《21世紀清華MBA精品教材：戰略人力資源管理》全麵係統地介紹戰略人力資源管理的基本理論和實務知識。全書共16章，包括戰略人力資源管理概述，戰略人力資源管理理論基礎，戰略人力資源管理的外部環境；競爭戰略與戰略人力資源管理，建立與戰略匹配的人力資源係統；戰略人力資源規劃，戰略性工作分析與組織設計；戰略人力資源獲取，戰略人力資源開發，戰略人力資源管理，戰略領導力開發，戰略人力資源效果評估，中國人力資源管理的曆史性迴顧與戰略性展望。每章開篇和結尾都附相應案例。
《21世紀清華MBA精品教材：戰略人力資源管理》是作者多年來為研究生、MBA、EMBA和企業高級管理人員培訓講授戰略人力資源管理的教學經驗和研究成果的一個係統總結。
《21世紀清華MBA精品教材：戰略人力資源管理》適閤經濟管理類專業的研究生、MBA、EMBA，高級管理人員培訓學員，各級管理者和領導者以及希望提升自己戰略人力資源管理能力的讀者。

作者簡介

楊百寅，博士，江蘇省常熟市人，清華大學經濟管理學院中遠講席教授、人力資源與組織行為係係主任、博士生導師，曾先後任教於美國奧本大學（Auburn University）、愛達荷大學（University of Idaho）和明尼蘇達大學（University of Minnesota）。國傢“韆人計劃”入選者，教育部長江學者特聘教授，國傢傑齣青年科學基金獲得者。曾榮獲國際人力資源開發學會的“傑齣學者奬”。現任SSCI刊源英文學術雜誌《人力資源開發季刊》主編和其他多傢學術期刊的編委。
韓翼，博士，湖北浠水人，中南財經政法大學工商管理學院副教授、碩士生導師。主持和參與國傢級、省部級課題5項，在數十傢中外企業及政府組織的人力資源做過谘詢工作。主講：人力資源管理、績效管理、管理學研究方法、領導學、組織行為學等課程。主要興趣聚集於：領導力、績效管理、創新、師徒關係、員工離職及組織承諾。在《管理世界》、《心理學報》、《管理科學學報》、《南開管理評論》等期刊發錶論文多篇。

內頁插圖

第一部分概述與基礎
第一章戰略人力資源管理概述
學習目標
開篇案例思科公司
第一節人力資源的基本概念
第二節人力資源在社會生産中的作用
第三節人力資源開發與管理的職能
第四節人力資源的投資觀念
第五節人力資源投資的主要方式
第六節本章小結
重要名詞術語
思考題
參考文獻
第二章戰略人力資源管理的理論基礎
學習目標
開篇案例為什麼知識管理讓施樂公司崛起？
第一節理論及其作用
第二節關於知識的整體理論
第三節知識整體論與組織行為
第四節影響員工行為的外因
第五節戰略人力資源管理的理論基礎
第六節本章小結
重要名詞術語
思考題
案例戴誌康論學習與實踐
參考文獻
第三章戰略人力資源管理的外部環境
學習目標
開篇案例惠好公司
第一節戰略人力資源管理的外部環境
第二節政治法律環境對戰略人力資源的影響
第三節經濟因素對戰略人力資源的影響
第四節社會文化環境對戰略人力資源的影響
第五節技術環境對戰略人力資源的影響
第六節本章小結
重要名詞術語
思考題
案例吉利基因
參考文獻

第二部分理想與戰略
第四章競爭戰略與人力資源管理
學習目標
開篇案例可樂招兵買馬之大戰
第一節戰略人力資源管理的意義
第二節戰略人力資源管理與傳統人力資源管理的差異
第三節企業戰略與人力資源管理的關係
第四節戰略管理的過程
第五節不同戰略下的人力資源管理
第六節本章小結
重要名詞術語
思考題
案例中集集團戰略目標與人力資源管理
……
第三部分結構與係統
第四部分操作與實踐
第五部分領導與變革