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內容簡介

　　我國在堅持改革開放、建設有中國特色社會主義國傢的進程中，勞動法製建設不斷取得新的進展，勞動法學研究也有新的成果。在全國人大常委會頒布瞭《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》幾部重要法律之後，2008年9月國務院公布瞭《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》。特彆是第十一屆全國人大常委會第十七次會議於2010年10月28日通過、2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》，是我國一部重要的社會保障法律，該法對我國公民的養老、醫療、工傷、失業、生育等的社會保險進行瞭全麵的規範，體現瞭國傢更加重視改善民生立法，以保障社會的和諧和穩定。
　　為瞭適應我國各方麵對勞動法製建設的關注，及時反映勞動立法的最近發展變化，《21世紀法學係列教材·經濟法係列：勞動法學（第2版）》在2009年版本的基礎上，對各相關章節進行瞭修改。

內頁插圖

目錄

第一章 勞動法基礎理論
第一節 勞動法的概念
第二節 勞動法的地位與體係
第三節 勞動法的基本原則
第四節 勞動權
第五節 勞動法律關係

第二章 勞動法的産生和發展
第一節 勞動法的産生
第二節 各國勞動法的發展
第三節 中國勞動立法簡史

第三章 國際勞動立法
第一節 國際勞動立法範圍及起源
第二節 國際勞工組織的建立

第四章 就業促進法
第一節 就業概述
第二節 公平就業
第三節 就業服務與職業介紹
第四節 就業援助
第五節 職業教育和培訓

第五章 勞動閤同法
第一節 勞動閤同概述
第二節 勞動閤同的訂立
第三節 勞動閤同的效力
第四節 勞動閤同的內容
第五節 勞動閤同的履行、變更與終止
第六節 勞動閤同的解除

第六章 集體協商與集體閤同法
第一節 集體協商
第二節 集體閤同概述
第三節 集體閤同的簽訂
第四節 集體閤同的內容
第五節 集體閤同的效力

第七章 工資法
第一節 工資法概述
第二節 工資宏觀調控
第三節 最低工資
第四節 工資集體協商
第五節 工資形式
第六節 特殊情況下的工資支付
第七節 工資保障

第八章 工作時間和休息休假法
第一節 工作時間和休息休假概述
第二節 工作時間和休息休假的種類
第三節 延長工作時間

第九章 勞動安全衛生法
第一節 勞動安全衛生概述
第二節 勞動安全衛生管理製度
第三節 女職工和未成年工勞動保護的特殊規定

第十章 社會保險與職工福利法
第一節 社會保險法概述
第二節 養老保險法律製度
第三節 醫療保險法律製度
第四節 工傷保險法律製度
第五節 失業保險法律製度
第六節 生育保險法律製度
第七節 職工福利製度

第十一章 工會與職工民主參與法
第一節 工會法
第二節 職工民主參與

第十二章 執行勞動法的監督檢查
第一節 勞動法執行情況監督檢查概述
第二節 勞動法監督檢查體製
……
第十三章 勞動爭議處理法
參考書目
後記
第二版後記

精彩書摘

　　第一節 勞動法的概念
　　一、勞動法的概念
　　勞動法的概念，是迴答什麼是勞動法的問題。對勞動法的概念，一般有兩種理解，即狹義上的勞動法和廣義上的勞動法。
　　狹義上的勞動法，一般是指國傢最高立法機構製定頒布的全國性、綜閤性的勞動立法，對勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的社會關係進行統一調整。此類法律在各國有著不同的名稱，如《勞動法典》、《勞動法》、《勞動關係法》、《勞動基準法》等等。1994年7月5日，我國第八屆全國人民代錶大會常務委員會第八次會議通過瞭《中華人民共和國勞動法》，這部法律對勞動法總則、促進就業、勞動閤同和集體閤同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利以及勞動爭議等方麵作齣瞭規定，就屬於人們通常所理解的狹義上的勞動法。現在世界大多數國傢都製定並頒布瞭這樣的綜閤性勞動立法。
　　廣義上的勞動法，是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律規範總稱。對廣義上的勞動法應作如下理解：
　　第一，勞動法調整的是兩類社會關係，除勞動關係外，還調整與勞動關係有密切聯係的社會關係。
　　第二，廣義上的勞動法，是此類法律規範總稱。也就是說，它不隻是指一部法典式的法律，而是包括憲法中的相關規定、國務院頒布的行政法規、相關管理部門頒布的部門規章、地方性勞動法規、各部門聯閤頒布的規章等等。
　　從勞動法的定義可以看齣，無論是狹義上的勞動法還是廣義上的勞動法，盡管各國勞動法的名稱不同，但勞動法都是和勞動有關的法律。勞動是人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動。沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展。馬剋思說：“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡，這是每一個小孩都知道的。”
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前言/序言

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作者簡介

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主題詞：供應鏈管理，供應鏈改進，安全庫存

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