編輯推薦

　　《薪酬福利會計一點通》秉承實用和細化的理念，采用“理論講解+具體範例+圖錶穿插”的方式編排內容，真正細化至“每個知識點”，語言生動、形象，能夠使讀者耳目一新，更好地理解知識點。本書具有以下特點：
　　1．內容全麵，易學易懂。
　　詳細介紹瞭職工薪酬福利的基本概念，常見應付職工薪酬項目及其會計核算，職工保險費及其會計核算等內容，語言敘述簡單易懂，教您快速掌握薪酬福利管理與會計核算操作。
　　2．案例生動，可參考性高。
　　《薪酬福利會計一點通》盡可能多地提供與敘述內容相關的案例，對與薪酬福利會計核算的相關內容進行講解。結閤整體實例，按企業的實際經濟業務流程進行編排，結構細緻、內容豐富，對實操具有很強的指導意義。
　　3．體係設計閤理、突齣崗位能力。
　　《薪酬福利會計一點通》緊緊圍繞企業財務人員的薪酬福利管理與會計核算，由點到麵、由淺入深地進行逐步介紹，強調從事薪酬福利管理人員的知識學習和能力培養。

內容簡介

　　《薪酬福利會計一點通》從最基本的職工薪酬齣發，層層深入地對有關薪酬的概念、製度、賬務處理並參考法律法規進行詳細講解。本書不僅詳細介紹瞭與薪酬福利會計核算相關的各種內容，同時結閤大量的實用會計案例來增強本書的可讀性和實務指導性，讓讀者能夠切實明瞭理論知識與實務操作。本書中有關會計核算的相關內容嚴格按照新會計準則的要求編寫，全書層次分明、重點突齣，既可以引導剛開始從事薪酬福利管理與會計核算工作的人員快速入門，也可以為企業管理者的薪酬福利管理工作提供指導。

作者簡介

　　張瑞彩，北京大學法學碩士，現在中國人壽保險公司江蘇省分公司從事薪酬福利，企業年金等相關財務工作，對於財務會計、衍生金融産品會計有著獨到的研究，曾發錶專業論文多篇。

內頁插圖

目錄

第一章 職工薪酬會計概述
第一節 職工薪酬概述
第二節 職工薪酬的內容
第三節 職工薪酬的基本核算程序
第二章 常見應付職工薪酬項目及其會計核算
第一節 職工工資及其會計核算
第二節 其他常見應付職工薪酬項目及其會計核算
第三章 職工保險費及其會計核算
第一節 職工保險費的內容
第二節 職工保險費數額的確定
第三節 職工保險費的會計處理
第四章 股份支付及其會計處理
第一節 股份支付概述
第二節 股份支付的會計處理
第五章 其他職工薪酬項目及其會計處理
第一節 非貨幣性福利
第二節 辭退福利
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬調查
第二節 企業工資製度設計
第三節 薪酬結構設計
第七章 績效管理
第一節 績效、績效考評與績效管理概述
第二節 績效管理的職能地位、功能及與薪酬體係的關係
第八章 績效考評分類及方法
第一節 績效考評分類
第二節 績效考評方法
第九章 績效考評指標
第一節 績效考評指標概述
第二節 績效考評指標體係設計
第十章 績效考評實施
第一節 績效考評結果的應用
第二節 績效考評的內容和周期
第三節 績效考評的程序和步驟
第十一章 績效考評結果的應用與績效改進
第一節 績效考評結果的應用
第二節 績效改進計劃

前言/序言

　　隨著市場經濟的不斷深入發展，麵對國內外市場的激烈競爭，人力資源對於企業保證自身的生存與發展起到愈加重要的作用，而吸引人纔、留住人纔最基本的一條就是為其提供優厚的薪資和福利待遇。人們在選擇企業的時候最關注的內容之一也是該企業的薪資狀況。由於世界經濟的日益融閤，國內企業也效仿優秀的外資企業采取瞭多種薪酬製度和激勵機製，這樣不僅有助於企業的正規化和國際化，也使得規範透明、設計閤理的薪酬製度能夠吸引到更多的優秀人纔加入本土企業，增強本土企業的競爭力。
　　與此同時，職工福利、職工薪酬相關內容的確認、計量和賬務處理也變得龐雜起來，從計算職工薪酬下的各項具體費用和補貼、津貼到各項保險費、退休費的核算，是一個復雜繁瑣的過程。再者，現代企業有時不以現金資産發放職工薪酬，也不以實物資産發放職工報酬，而是采取支付股份形式，如嚮職工支付期權等作為薪酬或激勵措施，也就是企業股份支付，其核算則更加需要對職工福利薪酬有深入的瞭解纔能完成。
　　作為職場精英，您是否想更清楚地瞭解自己的薪資福利所得？
　　作為會計從業人員，您是否也對繁瑣的薪酬賬目感到一頭霧水？
　　不懂薪酬，拿什麼去跟老闆談薪水？
　　不懂薪酬，怎麼設計福利製度留住人纔？
　　還有，怎麼能知道自己的福利費、保險費多少來自企業製度，多少來自法律規範呢？
　　本書將從最基本的職工薪酬齣發，層層深入地對有關薪酬的概念、製度、賬務處理並參考法律法規進行詳細講解，為您的從業、擇業提供更好、更充分的保障。
　　本書第一章闡述薪酬福利所包含的具體內容，明確指齣相關的法律規範和實務慣例、賬務處理程序；第二章常見應付職工薪酬項目及其會計處理，以製造業企業為參考，介紹企業會計核算中經常用到的與應付職工薪酬相關的科目內容及會計核算；第三章職工保險費及其會計核算，詳細解釋瞭各項保險費的內容和相關的法律規範，並作相應的賬目處理；第四章股份支付及其會計處理，對股份支付的具體環節、相關概念、股份支付工具及賬務處理都進行瞭細緻的講解；第五章其他職工薪酬項目及其會計處理，對非貨幣性福利、辭退福利的確認、計量和記賬進行講解；第六章薪酬管理，主要是關於如何在進行徹底調查和數據分析的基礎上設計企業的薪酬製度，以及可選擇的薪酬製度設計方法；第七章至第十一章主要是闡述績效管理的有關內容。
　　本書針對薪酬福利會計賬務處理中相關的概念及法規進行瞭清晰的闡釋，配閤實用易學的例題，深入淺齣地講解瞭薪酬會計的概念及核算，無論您是想對薪酬會計賬目有更專業、更深入瞭解的會計從業人員，還是想對自身薪酬福利瞭如指掌的職場精英，本書都能夠從紛繁復雜的薪酬福利賬務中撥開雲霧，用通俗易懂的方式將薪酬會計呈現在您的麵前。
　　由於水平有限，本書中有些細節的講解可能不盡完美，疏漏之處敬請讀者批評指正。
　　作者
　　2013年3月

內容有點簡略瞭，對於如何處理福利財務歸屬介紹的有點淺

瞭解薪酬基礎理論知識

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