2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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北京萬國學校 編

圖書標籤:

• 萬國學校
• 考前衝刺
• 2013
• 捲2
• 突破100分
• 小學
• 輔導
• 試題
• 練習
• 真題

出版社： 知识产权出版社

ISBN：9787513020145

版次：1

商品编码：11252835

包装：平装

开本：16开

出版时间：2013-05-01

页数：200

正文语种：中文

內容簡介

　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》是北京萬國學校按照2013年新大綱的考試要求，憑藉老師自己多年的授課經驗和司法考查規律，找齣2013年國傢司法考試捲二的重點考點。並對考點精要講解，加注“小貼士”來要求考生把握細節，通過“預測突破”試題來檢測考生對考點的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》讀者對象：所有參加司法考試的人員。

目錄

刑法
第一章 刑法概說
第二章 犯罪構成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形態
第五章 共同犯罪
第六章 單位犯罪
第七章 罪數形態
第八章 刑罰概說
第九章 刑罰的體係
第十章 刑罰裁量
第十一章 刑罰執行
第十二章 刑罰消滅
第十三章 刑法分則概說
第十四章 危害國傢安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破壞社會主義市場經濟秩序罪
第十七章 侵犯公民人身權利、民主權利罪
第十八章 侵犯財産罪
第十九章 妨害社會管理秩序罪
第二十章 貪汙賄賂罪
第二十一章 瀆職罪
刑事訴訟法
第二十二章 刑事訴訟法的概念
第二十三章 刑事訴訟法的基本原則
第二十四章 刑事訴訟中的專門機關與訴訟參與人
第二十五章 管轄
第二十六章 迴避
第二十七章 辯護與代理
第二十八章 刑事證據
第二十九章 強製措施
第三十章 附帶民事訴訟
第三十一章 辦案期限
第三十二章 立案
第三十三章 偵查
第三十四章 起訴
第三十五章 刑事審判概述
第三十六章 第一審程序
第三十七章 第二審程序
第三十八章 死刑復核程序
第三十九章 審判監督程序
第四十章 執行程序
第四十一章 特彆程序
行政法與行政訴訟法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政組織與公務員
第四十四章 抽象行政行為
第四十五章 具體行政行為概述
第四十六章 行政許可
第四十七章 行政處罰
第四十八章 行政強製
第四十九章 政府信息公開
第五十章 行政復議
第五十一章 行政訴訟概述
第五十二章 行政訴訟管轄
第五十三章 行政訴訟參加人
第五十四章 行政訴訟程序
第五十五章 行政訴訟的特殊製度與規則
第五十六章 行政案件的裁判與執行
第五十七章 行政賠償
第五十八章 司法賠償

前言/序言

《高效能人士的七個習慣：個人與組織變革的基石》 作者：史蒂芬·R·柯維 (Stephen R. Covey) 齣版年份：1989年 (初版) --- 導言：範式革命與內在變革的呼喚 在信息爆炸、節奏日益加快的現代社會，我們不斷被各種“速成秘籍”和“外部技巧”所吸引。然而，真正的成功與效能，並非僅僅依賴於一係列花哨的技巧，而植根於深刻的內在原則和成熟的人格特質。《高效能人士的七個習慣》是一本跨越時間考驗的經典之作，它沒有提供一蹴而就的靈丹妙藥，而是引導讀者進行一場深刻的“範式轉變”（Paradigm Shift）——從依賴外部環境的“性格成功學”轉嚮基於原則的“品德成功學”。 本書的核心論點是：真正的、持久的成功，源於從內而外的、漸進式的個人變革。 柯維博士將人類的成熟過程，劃分為從“依賴期”到“獨立期”，再到最終的“互賴期”的三個階段。要實現高效能，我們必須首先掌握獨立自主的能力，然後纔能在人際關係中實現富有成效的閤作。 --- 第一部分：從依賴到獨立——個人領域的成功 (Private Victory) 個人領域的成功是實現一切更高層次成就的基礎。它關注的是個人對自己生活的掌控力、自律性以及價值觀的明確性。這部分涵蓋瞭習慣一、習慣二和習慣三，共同構築瞭從被動反應到主動選擇的轉變。 習慣一：積極主動 (Be Proactive) 這是所有其他習慣的基石。積極主動的含義是認識到，人是環境的塑造者，而非環境的産物。 我們擁有“被選擇的自由”——即在任何特定刺激與我們的反應之間，存在一個選擇的空間。 關注圈與影響圈： 柯維區分瞭我們關心的事情（關注圈）和我們能實際影響的事情（影響圈）。高效能人士將精力集中於影響圈的事務，通過積極的語言（如“我選擇”、“我可以”）來擴大自己的影響力。消極的人則受製於關注圈，沉溺於抱怨和指責，從而縮小瞭自己的影響圈。 承諾與後果： 積極主動意味著對自己所做的承諾及其帶來的後果負起全部責任，不再將失敗歸咎於運氣、環境或他人。 習慣二：以終為始 (Begin with the End in Mind) 如果說習慣一是關於“我們如何行動”，那麼習慣二就是關於“我們想成為什麼樣的人”。它強調瞭所有事物的“雙重創造”：先在頭腦中創造（心理上的設計），然後在現實中創造（物質上的實現）。 個人使命宣言： 每個人都需要一份清晰的、以原則為導嚮的個人使命宣言。這份宣言定義瞭你的核心價值觀、你的目標以及你想給世界留下什麼樣的印記。它充當瞭你生活中的“指南針”，確保你做齣的每一個決定都符閤你最深層的願望。 原則中心： 強調生活應圍繞不變的、普適的原則（如公正、誠實、人性尊嚴）來構建，而不是圍繞著人、事、物或一時的潮流。 習慣三：要事第一 (Put First Things First) 這是將習慣一（主動性）和習慣二（願景）付諸實踐的習慣。它關乎時間的管理和優先級的確定，但其核心是價值觀的管理，而非日程錶的管理。 時間管理矩陣： 柯維提齣瞭一個著名的“時間管理矩陣”，將活動按“重要性”和“緊迫性”劃分。高效能人士將大部分精力投入到“第二象限”——重要但不緊急的事務上（如關係培養、長期規劃、預防性維護）。 說“不”的藝術： 意味著有勇氣拒絕那些不符閤你的核心價值觀和使命的活動，即使它們看起來很緊急。這一習慣是習慣二的體現，確保你的日常行動與你的長期目標保持一緻。 --- 第二部分：從獨立到互賴——公眾領域的成功 (Public Victory) 一旦個體實現瞭內在的獨立和自控，他們就準備好進入更復雜的領域——人際關係。公眾領域的成功建立在品德和信任之上，需要通過有效的人際交往來實現雙贏的閤作。 習慣四：雙贏思維 (Think Win/Win) 這是人際交往的指導原則，核心在於尋求一種互惠互利的解決方案，使得所有相關方都感到滿意且堅定地願意為共同的方案努力。 六種結果範式： 柯維探討瞭六種可能的交互結果（贏/輸、輸/贏、輸/輸、贏、贏/贏），並堅定地提倡“贏/贏”的思維模式。 “豐足心態”的基礎： 雙贏思維的産生依賴於“豐足心態”（Abundance Mentality）——相信資源、成功和認可都是充足的，他人的成功不會削弱自己的價值。這與“匱乏心態”（Scarcity Mentality，認為世界資源有限，你成功我就失敗）形成鮮明對比。 習慣五：知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 這是有效溝通的關鍵。在試圖錶達自己的觀點之前，必須先真正理解對方的觀點。這種傾聽被稱為“同理心傾聽”（Empathic Listening）。 診斷先於處方： 就像醫生在開藥方前必須進行診斷一樣，在提齣建議或解決方案之前，必須深入理解對方的立場、感受和需求。 建立情感賬戶： 同理心傾聽極大地增加瞭人際關係中的“情感賬戶”存款，建立瞭信任和安全感，使得後續的交流更加順暢和富有成效。 習慣六：綜閤統閤 (Synergize) 綜閤統閤是習慣四（雙贏）和習慣五（理解）的高級體現，其核心在於：整體大於部分之和。 它是創造性閤作的産物。 重視差異性： 綜閤統閤不是妥協（1+1=1.5），而是承認並珍視彼此思維、觀點和經驗的差異。通過尊重這些差異，團隊可以共同發現比任何個體單獨想到的都要好的、全新的、第三種選擇。 價值創造的過程： 真正的綜閤統閤是建立在高度信任和開放溝通的基礎上的，它利用衝突和多樣性作為激發創新思維的催化劑。 --- 第三部分：持續改進——自我更新 (Renewal) 習慣七是關於自我維護和持續改進，是實現前六個習慣的動力和保障。它確保我們不會因過度投入工作而“磨損”我們的“生産力工具”。 習慣七：不斷更新 (Sharpen the Saw) 這個習慣要求我們定期投資於四個關鍵維度的平衡發展，以保持效能的持續性： 1. 身體維度： 規律的體育鍛煉、均衡的營養和充足的休息。這是我們能量的來源。 2. 精神維度： 冥想、閱讀、沉思、接觸大自然，以及重溫個人使命宣言，以確保我們沒有偏離原則中心。 3. 智力維度： 持續學習、寫作、係統化地思考和規劃。 4. 社交/情感維度： 專注於服務他人、與傢人朋友建立深刻聯係，踐行習慣四、五、六，維護情感賬戶。 總結：人生的螺鏇上升 《高效能人士的七個習慣》提供瞭一個基於原則的、一體化的方法論。它不是一套孤立的技巧，而是一個螺鏇上升的成熟過程：通過個人領域的成功（獨立）奠定基礎，通過公眾領域的成功（互賴）建立有效關係，並通過持續的自我更新（習慣七）來維持和提升整體效能。這本書邀請讀者踏上一場永無止境的自我完善之旅，最終實現品德的卓越與持久的貢獻。

评分☆☆☆☆☆

當我看到《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》這個書名的時候，我腦海中浮現齣一個畫麵：它不是那種堆砌大量知識點的百科全書，而更像是一份經過精心篩選和提煉的“武林秘籍”，專門針對考試的“癥結”下藥。我一直在尋找那種能夠幫我“點醒”我的備考資料，讓我茅塞頓開。我希望這本書能夠深入剖析各類題型的齣題規律和解題技巧，不僅僅是給齣答案，更重要的是講解“為什麼”這樣做，以及“還有沒有其他方法”。有時候，一道題目的多種解法，或者說是從不同角度去思考問題，會極大地拓展我的思路。我特彆希望這本書能有那種“神來之筆”，讓我看到一些我之前從未想過的解題角度，從而真正實現“突破”。我期待它能讓我感覺到，考試不再是枯燥的知識記憶，而是一場充滿智慧的博弈。

评分☆☆☆☆☆

這次終於下定決心要好好準備一場重要的考試，搜索瞭很久，看到《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》這個名字，感覺很對胃口。雖然我還不確定它具體的考試範圍是什麼，但“考前衝刺”和“突破100分”這幾個字眼，立刻就勾起瞭我的學習熱情。我一直覺得自己有很多知識點掌握得不夠牢固，特彆是那些容易齣錯的細節，總是在考場上纔發現自己似是而非。所以我特彆期待這本書能像一個經驗豐富的老師一樣，幫我把這些模糊不清的地方梳理清楚，讓我能夠直擊考點，並且能夠對題目有更深層次的理解。我理想中的備考資料，不僅僅是羅列知識點，更重要的是能夠提供一些解題的思路和技巧，甚至能夠教會我如何去分析題目背後的意圖。有時候，一道題目的得分與否，不僅僅取決於你是否記住瞭知識點，更在於你是否能夠靈活運用，並且在有限的時間內準確地找到解題的關鍵。我希望這本書能夠在這方麵給我帶來一些驚喜，讓我覺得自己的努力有瞭方嚮，不再是盲目地刷題，而是有針對性地提升。

评分☆☆☆☆☆

對於《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》這本書，我的期望值其實很高，因為它直接點明瞭“突破100分”的目標，這非常具有吸引力。我一直在思考，如何纔能在現有的基礎上實現質的飛躍，而不是僅僅原地踏步。我希望這本書能夠提供一些能夠“點燃”我學習潛能的元素，比如一些非常有啓發性的例題，或者是一些能夠引發我深度思考的拓展性題目。我希望它能教會我如何在高壓的考試環境下保持冷靜，如何準確地把握題意，以及如何高效地組織答案。有時候，得分高低不僅僅取決於知識的掌握程度，很大程度上也取決於臨場發揮和答題策略。我期待這本書能在這方麵給我提供一些實實在在的幫助，讓我覺得我的備考有瞭更明確的方嚮，並且能夠看到自己切實可行的進步路徑。

评分☆☆☆☆☆

對於《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》這本書，我最看重的是它在“衝刺”階段能給予我的幫助。通常來說，到瞭考前衝刺階段，我們已經對大部分基礎知識有所瞭解，但往往會遇到瓶頸，感覺成績提升緩慢，或者是在模擬考試中總是無法達到理想的分數。這時候，一份高質量的衝刺資料就顯得尤為重要。我希望這本書能夠提供一些高屋建瓴的總結，幫助我快速迴顧那些容易被忽略的重點和難點，並且能夠在這些基礎上，提供一些進階性的練習，能夠挑戰我的思維極限，讓我能夠應對那些稍有難度的題目。特彆是在知識的融會貫通方麵，我希望它能提供一些不同知識點之間的聯係，幫助我構建一個更加完整的知識體係。有時候，一道題目可能涉及到多個知識點，如果不能將它們聯係起來，就很難做到舉一反三。我希望這本書能在這方麵給我啓發，讓我能夠跳齣題海，從更高的維度去理解整個學科。

评分☆☆☆☆☆

在我看來，一本好的備考書籍，特彆是像《2013萬國學校考前衝刺：捲2突破100分》這樣名稱裏就帶有明確目標的書，它最核心的價值在於能夠幫助我“突破100分”。這不僅僅意味著更高的分數，更代錶著一種在原有基礎上質的飛躍。我期待它能提供一些非常具有實操性的指導，比如如何快速準確地審題，如何在紛繁復雜的題目中抓住核心信息，如何有效地分配考試時間，以及如何最大限度地避免低級錯誤。這些在考試中看似微小的細節，往往是決定最終得分的關鍵。我希望這本書能像一個經驗豐富的考場“老司機”一樣，告訴我那些“套路”和“坑”，讓我能夠提前規避，從而在考試中更加遊刃有餘。有時候，即使知識掌握得再好，如果在考場上因為緊張、粗心或者審題不清而失分，那將是多麼可惜的事情。我希望能在這本書中找到那些能夠讓我“穩穩得分”的秘訣。

评分☆☆☆☆☆

这本书不错，去年参加过司法考试，当年也是一直拿着这本书，每悲伤背上一个多小时的时间，当时试卷一还是考得不错的，可惜了，就是因为其他的卷子考得差了点，今年又要考，，悲催啊，但是这本书发货很快，里面的内容页总结的不错，是一本很适合背诵的书，页面也是管溜溜的，字迹清晰，应该是正本，且万国学校出的书还是不错的，集合各大老师的精心制作。是一本可以让考试的人在最短的时间内获得最多的分数，虽然他的考点不是很全面的，但是司考也是一门放弃的艺术，只要将最重要的点抓的牢牢的，就已经是一大胜利，，因为考点多又不一定能全部记住的呢~这本书的特色很明显，一是网罗全部必考点，防止知识点的遗漏，是按照2013年的新大纲的考试要求，凭借老师的多年的授课经验和司考考察的规律惊醒编写，可以让考生省去大量的复习时间，直接击中得分点，而是考点层次分明，重点一目了然，为了方便备考者，树立的考点都是分级的，有标注最高级，，必须背诵的考点，也有重点标注的新增内容，并且还有考察方式的预测，简单明了。三是考点清晰，明辨概念，还有标贴来进行简单的考点分析，帮助考生把握每一个考点，并且书中是有小案例的，解析重点问题，扩展知识点等，四是内容比较精简，要求是在短时间内看完，反复记忆的哇，总之一句，在没有其他更好的选择的情况之下，这本书用来突破一下卷一还是不错的选择，司考必胜~哦也~~~

评分☆☆☆☆☆

手下留情给两星，是因为送货师傅每次来态度都挺好。可看看送来的货，就差强人意了。书这玩意是纸做的好不好，省成这样，用袋子包一下送来也就罢了，可连个大点的袋子都舍不得用，包都没包严实，裸露在外面的部分直接用胶带封口就送来了，真是无语了，拿到家里拆开来，胶带粘在书上，小心翼翼地撕下来，幸亏这本封面是加塑的，否则就要撕破了，即便这样，书面上还是留下了粘粘的胶带印，这打包的人也太不负责了吧。省个大袋子能当饭吃？你们在接受媒体采访的时候总是强调，你们是注重客户体验的。可现在我的感觉很不好啊，就是被应付的感觉。咱买书虽说是享受了优惠，可怎么服务也打了折呢？本来最近还惊喜于京东的配送速度越发快捷了，没想到结果是此消彼长，经不得推敲，那边速度上去了，这边包装质量下来了。其实仔细想想，这种包装质量不仅是对客户的不负责，也是对京东自己不负责啊。书是经不起折腾的，一旦破损了卖给谁去？要买旧书大可去二手市场了，谁还愿意花这个钱呢？既然是新书，就得有个新书的样子，甭管花了多少钱，咱是冲着新书去的，总得让人心里痛快些吧。说了这么多，心里的怨气总算发泄完了，希望京东能够重视客户的意见反馈，而不是只做表面功夫，我行我素。毕竟客户的忠诚度是需要慢慢培养的，长期的漠视只会让人心寒，最终远离而去。

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3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、2013年新增考点和热点 　　新增必考是毋庸置疑的。本书作者们坚决反映2012年下半年以来新增的法律法规司法解释、社会热点以及司考大纲和教材的新增考点。考生除继续关注2012年新修订《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《买卖合同解释》外，还须关注将在2013年司考中大方异彩的最新修订的最高法《刑诉法解释》、最高检《检察院刑诉规则》等内容。 　　三、试题难度适中 　　近年来，司法考试试题整体难度不大。而我们力求本书试题难度等于或者稍微高于司法考试真题的难度，这样才能达到真刀真枪训练考核的效果，才能够在考前对自己的复习成果进行检验。为了保持适当的难度，我们基本上不收入没有任何难度的试题，所以本书中送分题很少。同时我们也不允许本书中出现偏难怪题，因为那样不能真实反映考生的水平，不足以代表真题的面目。我们根据以往试题的特色和对今年考试的预测精心设计众多难度适中的题目，相信会令读者大有收获。 收起全部 精彩书摘

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2013没过...14年再战....2013没过...14年再战....

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&"你放心，&"他说，&"很稳当的，我还要留着生命看更伟大的事迹呢，哪能便死？……&"话虽是这样说，他却是已经死了整两周了！凡是志摩的朋友，我相信全懂得，死去他这样一个朋友是怎么一回事！现在这事实一天比一天更结实，更固定，更不容否认。志摩是死了，这个简单惨酷的实际早又添上时间的色彩，一周，两周，一直的增长下去……我不该在这里语无伦次的尽管呻吟我们做朋友的悲哀情绪。归根说，读者抱着我们文字看，也就是像志摩的请植雷一样，要从我们口里再听到关于志摩的一些事。这个我明白，只怕我不能使你们满意，因为关于他的事，动听的，使青年人知道这里有个不可多得的人格存在的，实在太多，决不是几千字可以表达得完。谁也得承认像他这样的一个人世间便不轻易有几个的，无论在中国或是外国。

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劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间，即劳动力的雇佣和使用分离，这是劳务派遣的最显著特征。

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1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。