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圖書介紹


國富論


[英] 亞當·斯密 著,郭大力,王亞南 譯



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发表于2024-05-04

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齣版社: 北京聯閤齣版公司
ISBN:9787550217515
版次:1
商品編碼:11335724
包裝:精裝
叢書名: 漢譯文庫
開本:16開
齣版時間:2013-09-01
用紙:膠版紙
頁數:864
套裝數量:2
字數:650000
正文語種:中文

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具體描述

編輯推薦

  政治經濟學奠基之作 指導近代西方經濟崛起的“聖經”

內容簡介

  《國富論》經過五年寫作、三年修改,於1776 年正式與讀者見麵。當時正值資本主義發展初期,該書及時地總結瞭近代初期各國資本主義發展的經驗,批判地吸收瞭當時的重要經濟理論,提齣瞭一套係統全麵的經濟學說。從作為國富基礎的勞動,到提高勞動生産力的分工,再到分工帶來的交換,交換帶來的媒介——貨幣,再到商品的價格,以及構成價格的基本要素—— 工資、地租和利潤,文中都有詳細精闢的論述。該書反對政府乾涉商業和自由市場,提倡降低關稅和自由貿易,奠定瞭資本主義自由經濟的理論基礎,至今在世界上仍有著廣泛的影響。

作者簡介

  亞當·斯密(1723―1790),偉大的經濟學傢、倫理學傢,西方經濟學的主要創立者。生於蘇格蘭法夫郡柯科迪(舊譯基爾剋加特)。青年時先後就讀於格拉斯哥大學和牛津大學。1751―1764 年在格拉斯哥大學擔任邏輯學和道德哲學教授。1759 年齣版《道德情操論》,獲得瞭學術界的極高評價。1768 年著手創作《國富論》,1773 年基本完成,1776 年正式齣版,引起瞭時人的廣泛討論,影響遍及歐美。亞當·斯密也由此被世人尊稱為“現代經濟學之父”。他一生與母親相依為命,視學術為生命,終身未娶。

目錄

上捲
序論及全書設計
第一篇 論勞動生産力改良的各種原因。並論勞動生産物依照來分配給人民各階級的自然秩序
第一章 論分工
第二章 論分工原理
第三章 論分工受限製於市場的範圍
第四章 論貨幣的起源及其使用
第五章 論商品的真實價格與名義價格或其勞動價格與貨幣價格
第六章 論商品價格的構成部分
第七章 論商品的自然價格與市場價格
第八章 勞動工資論
第九章 資本利潤論
第十章 論勞動與資本因用途不同工資與利潤亦不均等
第一節 基因於職業本身性質的不均等
第二節 基因於歐洲政策的不均等
第十一章 土地地租論
第一節 論時常發生地租的土地生産物
第二節 論有時發生有時不發生地租的土地生産物
第三節 論常生地租的生産物與不常生地租的生産物二者價值比例之變動
旁論最近四世紀銀價之變動
第一期
第二期
第三期
金銀價值比例的變動
懷疑銀價今猶繼續跌落的根據
社會治化改進及於三種原生産物之影響各異
第一類
第二類
第三類
關於銀價變動的結論
改良的進步對於製造品真實價格的影響
本章的結論
第二篇 論盜財之性質,蓄積與使用
序論
第一章 論資財的劃分
第二章 視貨幣為社會總資財之一支而論述之,並論國民資本之維持費
第三章 論資本蓄積,並論生産的和不生産的勞動
第四章 論藉放利息的資財
第五章 論各種資本用途
第三篇 諸國民之富的進步
第一章 論富之自然的進步
第二章 論羅馬帝國崩潰後歐洲舊狀態下農業的衰微
第三章 論羅馬帝國崩潰後都市的勃興與進步
第四章 都市商業對於農村改良之貢獻

下捲
序 論
第四篇 論政治經濟學上之諸體係
第一章 商業主義或重商主義的原理
第二章 論限製從外國輸入國內能生産的貨物
第三章 論與某神國傢通商,其貿易差額被假設為不利於我國,遂異常限製其各種貨物輸入
第一節 即根據重商主義的原則,這種限製亦不閤理
旁論儲金銀行,尤其是阿姆斯特丹的儲金銀行
第二節 根據其他諸原則,這種異常的限製亦不閤理
第四章 論支還
第五章 論奬勵金
旁論榖物貿易及榖物條例
第六章 論通商條約
第七章 論殖民地
第一節 論建設新殖民地的動機
第二節 論新殖民地繁榮之原因
第三節 美洲麯發現,及經由好望角到東印度的通路的發現,究於歐洲有如何的利益
第八章 結論重商主義
第九章 重農主義,即政治經濟學上視土地生産物為各國收入及財富之唯一資源或主要資源之學說
第五篇 論君主或國傢之收入
第一章 君主或國傢之費用
第一節 論國防費
第二節 論司法費
第三節 論公共設施及土木工事之費用
第一項 便利社會商業之上木工事及公共設施
第二項 論青年教育之設施費
第三項 論各種年齡人民之教育設施費
第四節 論國君養尊之費
結論
第二章 論一般收入或公傢收入之源泉
第一節 特彆屬於君主或國傢之收入源泉
第二節 論賦稅
第一項 地租稅
第二項 利潤稅,即加在資本收入上乏賦稅
第一項 及第二項之附錄加在士地旁屋資財上之資本價值稅
第三項 勞動工資稅
第四項 原要混加在各種收入上的諸稅
第三章 論公債

精彩書摘

  一般人說,工人們的結閤,是不時聞到的,至於雇主的結閤,卻頗為稀少。可是,我們如果因為這一般的說法,就想象雇主實際很少結閤,那就未免昧於世故,全然不瞭解這問題的真相瞭。雇主輩因要使勞動工資不能超過實際工資率以上,隨時隨地,都有一種默契而持恒統一的團結。破壞團結,隨時隨地,都是最不名譽的行動,將為近鄰同業者所恥辱。我們所以不常聞到這種團結,正因為那是一種普通狀態,或者說是一種無須乎談到的自然狀態。此外,雇主輩因為要減低工資,使落在實際工資率以下,往往有一種特彆的不常被人知道的結閤。此種結閤,至達到目的為止,常在極度的沉默與秘密中。勞動者,雖在這時痛切感到不利,往往猶不免無抵抗地屈服。知道的人,亦就不多。不過,雇主方麵的種種結閤,亦有時不免為勞動者所反抗,從而,有防禦的結閤發生。並且,就連在沒有雇主結閤的刺激時,勞動者也不時為提高勞動價格而自然結閤起來。他們所持的理由,有時是食糧騰貴,有時是雇主的利潤甚多。他們的團結,無論是防禦式或攻擊式,往往總是聲聞遐邇。為求爭點迅速解決計,他們常狂呼呐喊,甚而訴之於極可怕的暴烈行為。他們所處的境地,除非讓自己餓死,不然,就非脅迫雇主屈服不可。其處境如此絕望,所以,就不得不鋌而走險,甚至齣於非法的暴動。這時,在雇主方麵,也同樣喧呼呐喊,請官廳援助,要求提齣取締工人結閤的嚴峻法規,來嚴厲執行。從而,勞動者方麵,很少能依非法暴動得到利益。其團結,一方麵因官廳乾涉,一方麵因雇主較能持久,又一方麵因大多數勞動者為瞭生計而有暫時屈服必要,所以,往往於首事者受到懲罰或敗亡後,遂一無所得地歸於瓦解。

  ……

前言/序言



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