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內容簡介

　　《工傷保險條例（附相關規定）》主要內容包括：工傷保險條例，因工死亡職工供養親屬範圍規定，關於工傷保險費率問題的通知，工傷認定辦法，非法用工傷亡人員一次性賠償辦法，部分行業企業工傷保險費繳納辦法，職業病分類和目錄，工傷職工勞動能力鑒定管理辦法，人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見等。

內頁插圖

目錄

工傷保險條例
因工死亡職工供養親屬範圍規定
關於工傷保險費率問題的通知
工傷認定辦法
非法用工傷亡人員一次性賠償辦法
部分行業企業工傷保險費繳納辦法
職業病分類和目錄
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見

精彩書摘

　　第一章總則
　　第一條為瞭保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，製定本條例。
　　第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
　　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
　　傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
　　第十六條職工符閤本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自殘或者自殺的。
　　第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，嚮統籌地區社會保險行政部門提齣工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　用人單位未按前款規定提齣工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接嚮用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提齣工傷認定申請。
　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符閤本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
　　第十八條提齣工傷認定申請應當提交下列材料：
　　（一）工傷認定申請錶；
　　（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
　　工傷認定申請錶應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書麵告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書麵告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
　　第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
　　第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定
　　申請之日起60日內作齣工傷認定的決定，並書麵通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作齣工傷認定的決定。
　　作齣工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作齣結論期間，作齣工傷認定決定的時限中止。
　　社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
　　第四章勞動能力鑒定
　　第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
　　第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門製定。
　　……

前言/序言

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