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內容簡介

　　本書介紹瞭川上行舟——平權改革與法治變遷相關內容。

目錄

緒論
第一章 分與閤：平權法治的一般理論
導論
第一節 從反歸類原則到反屈從原則：美國經驗
一、理念與製度之間的中介原則
二、反歸類原則的提齣
三、對反歸類原則的批評
四、反屈從原則的證成
第二節 從侵權法模式到憲法模式：中國探索-
一、侵權法模式的生成
二、侵權法模式的危機
三、走嚮憲法模式？
結語

第二章 舊與新：平權規範的生成邏輯
導論
第一節 什麼是歧視？——反就業歧視法調控對象的起源
一、就業歧視的內涵界定與《勞動法》
二、就業歧視的外延界定與《勞動法》
第二節 為什麼反歧視？——反就業歧視法調控依據的起源
一、“兩權對立”格局的奠定與《勞動法》
二、“兩權協調”路徑的探索與《勞動法》
第三節 如何反歧視？——反就業歧視法調控手段的起源
第四節 曆史與未來：中國反就業歧視法興起之路的重新展開
一、調控對象的規範生成邏輯與發展方嚮
二、調控依據的規範生成邏輯與發展方嚮
三、調控手段的規範生成邏輯與發展方嚮
結語

第三章 土與洋：平權製度的移植之憂
導論
第一節 間接歧視製度的全球化
一、間接歧視製度全球化的進程
二、間接歧視製度全球化的動因
第二節 反思“直接歧視證明難”
一、直接歧視的證明難題已獲緩解
二、間接歧視的證明規則仍存模糊
第三節 反思“新型歧視化解難”
一、間接歧視製度與潛意識歧視
二、間接歧視製度與結構性歧視
結語

第四章 虛與實：平權觀念的內涵之爭
導論
第一節 平等空洞性的證成
一、韋斯滕的證明
二、方法論的探討
第二節 平等空洞性的展開
一、“平等的假設”
二、“實體平等”
三、平等與規則統一適用
第三節 平等的緻亂與廢除
一、平等引發混亂的原因和錶現
二、對平等引發混亂的辯護和探討
結語

第五章 民與官：平權運動的憲法迴應
導論
第一節 實然之爭：社會運動有沒有影響憲法？
一、史觀興替：憲法理論的古典與浪漫
二、個案辨析：控槍判決的原旨與實情
三、規律探索：社會運動的機製與周期
第二節 應然之爭：社會運動該不該影響憲法？
一、派係之憂、共和主義及對社會運動的排斥
二、民主危機、多元主義及對社會運動的接納
三、法政平衡、憲法權威及對社會運動的限製
結語
徵引文獻
後記

精彩書摘

　　《川上行舟：平權改革與法治變遷》：
　　1.平等理念的確立
　　自20世紀90年代末期起，乙肝病原攜帶者通過虛擬結社等手段，逐步建立起身份的共同體——“乙人”。2003年，乙人中的積極分子藉公共事件發起平權運動，要求修改公務員招錄體檢中的歧視性標準。他們的主張有二：一是攜帶者並不具有傳染性，不會威脅公共衛生；二是攜帶者身體機能無損，不會影響工作。閤二為一，是否攜帶乙肝病原與正當的目標——公共衛生和用人績效——之間並無關聯，因此乙肝不應成為人事決策的考慮因素，這就是乙人訴求的平等。用人績效仍然是乙人平等的價值旨趣，行動者試圖附和《勞動法》所奠定的主流平等觀。
　　其實，乙肝病原攜帶者雖可能長期不發病，但仍有可能在任內轉為肝炎病人；一旦發病，不僅傳染性劇增，且癥狀將會影響履職，導緻用人單位承擔批準病假、調整崗位、另聘他人等風險成本。然而，行動者刻意隱去瞭這些影響效率的因素。他們不要求照顧和遷就，隻要求擇優錄用的機會。這當然是為瞭盡量弱化訴求的再分配屬性，爭取健康人群的支持。同時也與行動者的骨乾多畢業於法學院或從事律師工作有關：他們受到法學界流行的機會平等觀念影響，且自身專業背景較強，有能力通過平等競爭獲得工作。
　　2.製度改造的進展
　　理念一經確立，乙肝平權運動就進入製度改造階段。法律作為乙肝歧視的最大源頭，首當其衝地成為改造對象。隨著《傳染病法》的修訂，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《就業促進法》和《就業服務和就業管理規定》相繼頒行，以及一係列行政規範性文件的發布，法律本身的改造基本告竣。平權運動的重心移嚮法律實施。
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前言/序言

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