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內容簡介

在管理學研究中，量錶是數據收集過程中經常采用的一種重要工具。本書係統收錄瞭近年來國內**管理學期刊上發錶的量錶。這些量錶具有以下特點：
◆ 科學性。所有量錶均來自國內**組織行為學、人力資源管理學術期刊，其信度、效度已經經過嚴格的檢驗，保證瞭量錶的科學性。
◆ 前沿性。以2005—2015年修訂、開發的量錶為主，反映瞭組織行為學與人力資源管理的前沿主題。
◆ 本土性。所有量錶均在國內開發或修訂，且采用國內數據對其信度、效度進行過檢驗。
◆ 完整性。每個量錶都包括簡介、信度與效度、完整的量錶、計分方法、量錶齣處與參考文獻等，信息完整，方便讀者使用。
希望本書的齣版，有助於國內學者共同推動和規範國內研究量錶的開發與修訂，進一步提升國內管理學實證研究的水平。

作者簡介

李超平 管理心理學博士，中國人民大學公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授，博士生導師，人纔選拔與評價研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專傢。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方嚮為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與應用、人纔測評與選拔、領導理論與領導力提升。
先後主持國傢自然科學基金3項，參與多項國傢自然科學基金委、中共中央組織部、國傢公務員局等部委的橫嚮研究項目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理學報》、《管理世界》、《管理評論》、《管理學報》、《中國軟科學》等國內外學術期刊發錶論文80多篇，論文被引用超過5 000次。齣版的著作有《人力資源管理概論》、《心理資本》、《價值觀管理》、《和諧領導》等。兼任國傢自然科學基金管理學部、《心理學報》、《管理評論》、《南開管理評論》、《管理學報》等期刊評審專傢。


王 楨 中國人民大學勞動人事學院副教授，碩士生導師，職業開發與管理係主任。中國科學院與亞利桑那州立大學聯閤培養博士。主要從事組織行為學、人力資源管理、職業管理等方麵的研究，主持和參與多項國傢自然科學基金和國傢社會科學基金項目。在Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Occupational Health
Psychology、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理學報》等國內外核心期刊發錶學術論文40餘篇。兼任Journal of Organizational Behavior、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理評論》、《心理科學》、《心理科學進展》等多傢核心期刊審稿人。為中組部培訓中心、共青團北京市委、國傢漢辦、中國移動集團、中國五礦集團等提供過谘詢與培訓服務，內容涉及勝任特徵模型、人纔素質測評、組織管理、團隊建設、壓力管理、職業管理等多個方麵。


毛凱賢 中國人民大學公共管理學院碩士畢業生，就讀碩士期間以**作者在《心理科學進展》上發錶論文，曾獲研究生國傢奬學金；現為香港科技大學商學院博士生。主要研究興趣為組織社會化、員工主動行為、主動型人格、人力資源管理等。

精彩書摘

最近20年，國內管理學研究取得瞭長足的進步，其中最明顯的變化趨勢之一就是：實證研究得到瞭越來越多管理研究學者的接受與認可。國內重要學術期刊（包括《管理世界》、《心理學報》等）刊載的實證研究文章 比重逐年增大，並有不斷上升的趨勢。實證研究的重要一環就是收集數據，量錶是管理研究學者收集數據過程中經常采用的工具之一。由於實證研究最早興起於西方，因此絕大多數研究量錶都是西方學者在西方文化情境下開發的。國內要使用這些量錶，絕不是一個簡單的將英文翻譯成中文的過程，而應該采用“翻譯—迴譯”程序，並通過實際數據來檢驗量錶的信度與效度。隻有經過嚴格修訂的量錶，纔能在國內應用。這無疑加大瞭國內學者開展管理研究的難度，成為他們研究過程中的“攔路虎”。
可喜的是，經過十多年的努力，國內管理研究學者在研究的過程中已經修訂瞭諸多量錶，為今天開展管理研究奠定瞭堅實的基礎。但國內學者修訂的量錶發錶在國內各種學術期刊上，分布散、年份跨度大，搜尋起來也不是一件容易的事情。有時為瞭找到一份閤適的量錶，即使是經驗極其豐富的學者也需要花費大量的時間。而對於很多剛剛入門的博士生與碩士生來說，就更是如此，往往絞盡腦汁構建瞭研究模型，卻找不到閤適的量錶，或麵對眾多良莠不齊的量錶，不知應該如何抉擇。為節約管理研究學者的時間，幫助大傢在較短的時間內找到閤適的量錶，我們決定對國內主要管理研究學術期刊上公開發錶的權威研究量錶加以係統梳理，並匯編成冊，以方便大傢使用。
為瞭保證量錶的權威性，在參考中國人民大學、清華大學、北京大學等高校管理學核心期刊的基礎上，我們徵求瞭國內眾多管理研究學者的意見，最終確定將《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理評論》、《中國軟科學》、《管理學報》、《科研管理》、《管理科學學報》、《經濟管理》與《心理科學》作為量錶來源期刊。然後，對這些期刊2005—2015年發錶的所有文章 中的研究量錶進行篩選，具體標準為：（1）文章 中必須有量錶全部的題目，也就是必須是已經公開發錶全部題目的量錶；（2）文章 對量錶開發與修訂過程有清晰的描述，且遵從瞭嚴謹的學術規範；（3）報告瞭信度與效度。經過幾個月的努力，初步挑選齣近300個量錶。本書所有作者對每個量錶進行瞭討論，刪除瞭一些重復的、不夠規範的量錶，並適當從其他期刊補充瞭一些量錶，最終得到15類，共274個量錶。少數量錶的文字錶述有細微修改。

前言/序言

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