心理學與人力資源管理（第7版）（人力資源管理譯叢） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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韋恩·卡西歐，赫爾曼·阿吉斯著，孫健敏等譯

圖書標籤:

心理學
人力資源管理
組織行為學
管理學
第七版
譯叢
行為科學
員工管理
人纔管理
職業發展

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出版社：中国人民大学出版社

ISBN：9787300238340

版次：1

商品编码：12173091

包装：平装

丛书名：人力资源管理译丛

开本：16开

出版时间：2017-08-01

用纸：胶版纸

页数：520

具体描述

內容簡介

　　本書是一本跨學科導嚮、研究型人力資源管理專業教材，兩位作者都是應用心理學和人力資源管理領域的**學者。書中作者著重探討瞭心理學研究和理論在人力資源管理中的應用，以使組織成為一個更有效率、更加令人滿意的工作場所。　　第7版是*新版，充分反映瞭人事心理學領域的*新發展和*前沿成果。在寫作第7版的過程中，作者評閱瞭5 881篇期刊論文，並從Academy of Management Journal， Academy of Management Review等21種**期刊中精選瞭826篇論文。此外，作者還特彆對參考文獻進行瞭更新，共刪去174個注釋，新增546個，涉及許多主流齣版物。　　本書適閤用作高校人力資源管理、應用心理學等專業高年級本科生、研究生教材，對於其他從事人力資源管理研究和實踐工作的讀者也是一本不可多得的參考用書。

作者簡介

　　韋恩?卡西歐（Wayne F. Cascio），美國科羅拉多大學（丹佛校區）商學院Robert H. Reynolds全球領導與管理講座教授，擁有羅切斯特大學工業與組織心理學博士學位。美國心理學會工業／組織心理學分會、美國管理學會、全美人力資源學會等多個組織會士。　　赫爾曼?阿吉斯（Herman Aguinis），美國印第安納大學凱利商學院組織行為與人力資源教授、全球組織效率研究所首任所長。美國心理學會、工業與組織心理學會會士。曾擔任美國管理學會研究方法分會會長。

精彩書摘

　　在準備《心理學與人力資源管理》（第7版）的過程中，我們通讀瞭5 881篇期刊文章，並從21種權威期刊中精選瞭826篇。全書共刪去174個注釋，新增546個，涉及許多主流齣版物。因此，與第6版相比，本書的篇幅增加瞭6.8%。第7版主要的調整有兩處:第一，每章均新增瞭一個專欄———“對實踐的明確啓示”;第二，對部分章節的順序進行瞭調整。　　與之前6版一樣，《心理學與人力資源管理》（第7版）也是一本跨學科導嚮、研究型的教材。我們所探討的主題依然是人事心理學———心理學研究和理論在組織人力資源管理中的應用。作為心理學的一個應用領域，人事心理學緻力於提高組織的效率，使其成為更令人滿意的工作場所。　　人事心理學是心理學和人力資源管理的交叉學科。它是人力資源管理的一個分支，但是不包括如下主題:勞動法、薪酬福利、員工安全、勞動關係等。此外，它也是工業與組織心理學———研究工作環境中人的行為的一門學科———的一個分支。如今，隨著工業與組織心理學在多個方嚮上迅猛發展，人力資源管理似乎已經成為工業與組織心理學傢所關注的眾多領域中的一個重要領域。　　和前6版的做法一樣，《心理學與人力資源管理》（第7版）中加入瞭一些純理論性、統計學和心理測量學等方麵的重要內容。毫無疑問，一些讀者會就上述內容對本書提齣批評，他們認為“現實社會中，很多事情的處理方式並不是這樣的”。這其中或許有些誤解，其實我們也承認本書中的某些技術目前僅為極少數組織所用。但是，現實情況是，在之前版本中許多當時被視為“遠離現實”的技術現在卻成為“主流”，例如，效度概化、統計檢驗力分析、情境訪談等。雖然其中一些內容是以傳統方式呈現的，但我們仍有意將本教材設計成具有前瞻性的、引領潮流的教材，引入統計學、心理測量學和心理學理論的內容。我們相信，歸根結底，沒有什麼比一個好理論更加實用。　　在撰寫本書時，我們假定讀者具備以下兩個條件:（1）熟悉人力資源管理、工業與組織心理學所涉及的一般問題;（2）具備初級統計學的背景知識———至少可以理解統計過程的概念，較好地計算統計顯著性，解釋統計顯著性的檢驗結果。與之前的版本一樣，我們緻力於:（1）推進該領域嚮前發展，而不是僅僅證明現有實踐的閤理性;（2）提齣一個專業人員應該關注的模型;（3）提供科學程序和基礎理論，以便為那些認真的學生今後積纍大量的知識打下堅實的基礎。我們的總目標是，把心理學理論的工具和方法結閤起來，幫助學生或者專業人員有效地將理論轉化為實踐。我們深深地意識到，在我們生活和工作的這個復雜、動態的環境中，科學和技術的發展比以往任何時候都要快。因此，要想避免陷入Armer（1970）所說的“保羅定律”（Paul Pxinciple）陷阱———每過一段時間，人們就好像變得十分缺乏知識，無法再像以前那樣得心應手地完成工作，我們必須終身學習。如果本書能體現齣這一宗旨，人力資源這一專業領域必將獲得極大的豐富。　　本書的前6版在許多院校的心理學係、商業及專業院校中引起瞭積極的反響。盡管如此，為瞭反映人事心理學這門學科的發展現狀，第7版仍有必要將各個領域的最新觀點和研究發現涵蓋其中。我們努力做到這一點，這在第7版中的直接體現就是增加瞭許多全新的參考文獻。　　非常感謝在本書完成過程中我們的傢人所提供的精神支持和鼓勵。對我們來說，他們的關愛和投入在睏難時是雪中送炭，在歡樂時是錦上添花。