第1章不會匯報工作，沒法拼職場
第1節注意力經濟時代，“能見度”很重要
第2節提高能見度，從“匯報工作”開始
第3節匯報原本就是工作的一部分
第4節不匯報就是不尊重
第5節職場新人最好每日一報
第6節善於匯報纔能當好“心腹”
第7節帶著解決方案匯報工作

第2章匯報前，你把工作做到位瞭嗎
第1節最靠譜的工作觀是“乾一行愛一行”
第2節最理想的工作完成時間是“昨天”
第3節最保險的工作態度是“以老闆的姿態要求自己”
第4節最安全的工作方法是“集思廣益”
第5節最牛的員工是“能把討厭的事做好”
第6節如何應對領導攤派的“硬骨頭”
第7節注重質量，也要注重效率
第8節 “能力”讓你不失業，“能耐”纔能賞你“金飯碗”

第3章吃水果要講時令：匯報的時機很重要
第1節在正確的時間纔有可能做正確的事
第2節匯報的頻率首先取決於企業文化
第3節哪些情況下必須匯報
第4節花三個月的時間瞭解領導的習性，超有必要
第5節適應上司的工作風格，讓“身體適應床”
第6節給你的上司繪製一張“心理周期圖”
第7節看看你的上司到底是哪種“咆哮帝”
第8節營造良好的匯報氛圍，在“黃金時刻”溝通

第4章匯報的技巧你掌握瞭嗎
第1節不要越級匯報，彆自己把自己絆倒
第2節帶好麵具，把自己喬扮成“中性人”
第3節乾活時“小題大作”，匯報時“大題小作”
第4節拿好紙和筆再敲門
第5節不要事事匯報，要著重匯報
第6節圖錶比文字更具有說服力
第7節模糊性語言會讓領導即刻煩死你
第8節匯報工作，不可不知的郵件“潛規則”
第5章最本分的匯報態度你拿捏好瞭嗎
第1節剋服怕見領導的心態
第2節要謙虛：不要挑戰領導的權威
第3節要自信：扞衛你的“話語權”
第4節不抱怨：抱怨等於自焚
第5節不推諉：推諉就是拒絕
第6節不詆毀：亂“紮針兒”讓你無處安身
第7節不亂說：“大喇叭”給你惹禍上身
第8節職場新人這樣錶態纔能不“步步驚心”

第6章開口就能說重點，一分鍾搞定老闆
第1節在最短的時間內把自己“賣齣去”
第2節永遠不要擔心領導沒時間聽你匯報
第3節就匯報工作而言，一分鍾足夠
第4節在辦公室牆壁上掛個大鍾
第5節亮齣“心理名片”，快速徵服人心
第6節把握關注點，一句話就Hold住老闆
第7節以“橫切蘋果”的刀法提案，展示你的驚艷
8節多用“比如、假如”，讓理想照耀現實

第7章溝通中，領導那點心思你琢磨透瞭嗎
第1節從領導的嘴裏掏不齣真話
第2節捕捉他的“弦外之音”
第3節從領導的眼裏摳不齣假話
第4節巧用“鏡子連環”，模仿上司的動作
第5節讀懂上司的肢體語言
第7節說服領導改變主意的六種方法
第8節如何及時嚮領導匯報壞消息而不遭殃

第8章愛上討厭的批評，開啓淡定不糾結的職場人生
第1節牢記他是在說事，不是在罵人
第2節被領導誤判誤罵不生氣
第3節韆萬彆急於為自己辯解，辯得緊死得快
第4節盡快拿齣建設性方案
第5節領導虐你韆萬遍，你愛領導如初戀
第6節化解職場怨氣，怎麼活都美麗
第7節釋放職場壓力，如此工作不苦逼
第8節巧妙進諫，巧妙地批評老闆

第9章匯報疑難雜癥特需“門診”
第1節如何跳齣匯報時進退兩難的“囧境”
第2節如何避開頂頭上司的猜忌
第3節如何給頂頭上司“打雞血”，讓他替你搞定老總
第4節如何搞定“變色龍老闆”
第5節如何拒絕上司的不閤理要求
第6節如何讓“越級上司”一下子看上你
第7節如何通過年度總結“討加薪”
第8節如何從“職業枯竭”中浴火重生
附錄：測測你職業枯竭瞭嗎
第1章不會匯報工作，沒法拼職場
第1節注意力經濟時代，“能見度”很重要
第2節提高能見度，從“匯報工作”開始
第3節匯報原本就是工作的一部分
第4節不匯報就是不尊重
第5節職場新人最好每日一報
第6節善於匯報纔能當好“心腹”
第7節帶著解決方案匯報工作

第2章匯報前，你把工作做到位瞭嗎
第1節最靠譜的工作觀是“乾一行愛一行”
第2節最理想的工作完成時間是“昨天”
第3節最保險的工作態度是“以老闆的姿態要求自己”
第4節最安全的工作方法是“集思廣益”
第5節最牛的員工是“能把討厭的事做好”
第6節如何應對領導攤派的“硬骨頭”
第7節注重質量，也要注重效率
第8節 “能力”讓你不失業，“能耐”纔能賞你“金飯碗”

第3章吃水果要講時令：匯報的時機很重要
第1節在正確的時間纔有可能做正確的事
第2節匯報的頻率首先取決於企業文化
第3節哪些情況下必須匯報
第4節花三個月的時間瞭解領導的習性，超有必要
第5節適應上司的工作風格，讓“身體適應床”
第6節給你的上司繪製一張“心理周期圖”
第7節看看你的上司到底是哪種“咆哮帝”
第8節營造良好的匯報氛圍，在“黃金時刻”溝通

第4章匯報的技巧你掌握瞭嗎
第1節不要越級匯報，彆自己把自己絆倒
第2節帶好麵具，把自己喬扮成“中性人”
第3節乾活時“小題大作”，匯報時“大題小作”
第4節拿好紙和筆再敲門
第5節不要事事匯報，要著重匯報
第6節圖錶比文字更具有說服力
第7節模糊性語言會讓領導即刻煩死你
第8節匯報工作，不可不知的郵件“潛規則”
第5章最本分的匯報態度你拿捏好瞭嗎
第1節剋服怕見領導的心態
第2節要謙虛：不要挑戰領導的權威
第3節要自信：扞衛你的“話語權”
第4節不抱怨：抱怨等於自焚
第5節不推諉：推諉就是拒絕
第6節不詆毀：亂“紮針兒”讓你無處安身
第7節不亂說：“大喇叭”給你惹禍上身
第8節職場新人這樣錶態纔能不“步步驚心”

第6章開口就能說重點，一分鍾搞定老闆
第1節在最短的時間內把自己“賣齣去”
第2節永遠不要擔心領導沒時間聽你匯報
第3節就匯報工作而言，一分鍾足夠
第4節在辦公室牆壁上掛個大鍾
第5節亮齣“心理名片”，快速徵服人心
第6節把握關注點，一句話就Hold住老闆
第7節以“橫切蘋果”的刀法提案，展示你的驚艷
8節多用“比如、假如”，讓理想照耀現實

第7章溝通中，領導那點心思你琢磨透瞭嗎
第1節從領導的嘴裏掏不齣真話
第2節捕捉他的“弦外之音”
第3節從領導的眼裏摳不齣假話
第4節巧用“鏡子連環”，模仿上司的動作
第5節讀懂上司的肢體語言
第7節說服領導改變主意的六種方法
第8節如何及時嚮領導匯報壞消息而不遭殃

第8章愛上討厭的批評，開啓淡定不糾結的職場人生
第1節牢記他是在說事，不是在罵人
第2節被領導誤判誤罵不生氣
第3節韆萬彆急於為自己辯解，辯得緊死得快
第4節盡快拿齣建設性方案
第5節領導虐你韆萬遍，你愛領導如初戀
第6節化解職場怨氣，怎麼活都美麗
第7節釋放職場壓力，如此工作不苦逼
第8節巧妙進諫，巧妙地批評老闆

第9章匯報疑難雜癥特需“門診”
第1節如何跳齣匯報時進退兩難的“囧境”
第2節如何避開頂頭上司的猜忌
第3節如何給頂頭上司“打雞血”，讓他替你搞定老總
第4節如何搞定“變色龍老闆”
第5節如何拒絕上司的不閤理要求
第6節如何讓“越級上司”一下子看上你
第7節如何通過年度總結“討加薪”
第8節如何從“職業枯竭”中浴火重生
附錄：測測你職業枯竭瞭嗎

精彩書摘

注意力經濟時代，“能見度”很重要
努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80後、90後的普遍想法，誰都想在工作中一展身手，得到老闆賞識，進而平步青雲、蒸蒸日上。為瞭孩子將來的職場之路更順當一些，早在幾年前，你們的父親母親就開始苦口婆心地教導：孩子，到瞭單位，一定要好好乾，腳踏實地，不爭不搶不邀功。想當年，羅羅的父母就是這樣教育她的。羅羅，女，28歲，研究生學曆，南京某閤資物流公司職員。大學畢業，到應聘單位簽閤同的當天晚上，爸爸媽媽開心極瞭，一傢人圍坐在桌前給她慶祝，祝賀她以成年人的姿態正式步入社會。身為一名老黨員，爸爸喝瞭點酒，對著女兒滔滔不絕，恨不得把這輩子的職業心得通通教給女兒。諸多肺腑之言當中，有幾句話羅羅聽進瞭心裏去，“乾工作，領導最喜歡的同誌，就是那種勤勤懇懇、兢兢業業乾好分內事，不給他找麻煩的下屬。在單位裏，你做的任何事情，領導都看在眼裏，你的成績和錶現都是他評價你的依據。作為一名新進單位的小同誌，要多嚮其他同誌學習、請教，遇到評奬啊、先進啊這些事，要懂得謙虛和禮讓。有句老話說得好，要想在單位裏贏得更多支持和肯定，就要懂得把掌聲和鮮花留給彆人！” 當時，羅羅隻是嫌爸爸的話有些囉唆，不過，話倒是句句都有道理。上班以後，不知不覺間，這些道理開始潛移默化地滲透到她的工作中來。她性格溫和、低調內斂，一嚮以與世無爭的低調態度對待工作。剛開始，她被分配到行政部門工作，部門總共她和主任兩個人，羅羅任勞任怨，大小事幾乎都自己一個人搞定。不過，在行政部門最大的好處，是讓她迅速熟悉瞭公司各部門的運作情況。正因為如此，兩年後，當有新人進來時，羅羅就被調去營運部上班，正式接手參與項目的運作。
第1章? ?? 不會匯報工作，沒法拼職場 003
到瞭一個全新的領域，她依然以新人的姿態做事，部門的人較多，當業務集中時，常常會分成幾個小組來跟不同的項目。每次小組開會，羅羅總會盡量地把自己的方案拿齣來給大傢討論。小組長拿去給部門主管匯報時，她也從不介意方案上寫的是誰的名字，因為她認為項目方案的大部分都是在自己的內容上做細微修改的，大傢都看在眼裏，爭不爭那個名字其實無所謂。漸漸地，她對這種現象習以為常，也就沒把心思放在這裏。一晃五年過去瞭，盡管羅羅不是很敏感計較的人，但卻明顯地察覺到一種很奇怪的現象，似乎所有的好事都開始和她絕緣，總落不到她的身上。去外方公司海外考察、年終的時候評最佳員工、單位齣資的公費研究生課程……這些帶福利性質的各種活動，從來沒有她的份，升職加薪類的幸運則更加不可能發生在她身上。這時候，羅羅心裏犯瞭嘀咕：難道是我真的容易被忽略嗎？這個疑問停留在心頭，但她並沒有肯定，直到今年4月份，公司周年慶的晚宴上，老闆喊不齣她的名字時，她纔如夢初醒，驚齣一身冷汗！今年4月，公司上上下下最重要的事情，便是籌備公司成立五周年的活動，據說，屆時將有重量級的高層來考察工作，公司領導層非常重視。幸運的是，活動進行得非常順利，集團高層對南京的工作錶示滿意。當晚，南京分公司老闆心情大好，請員工吃慶功宴，犒勞大傢連日來的辛苦。當老闆手握酒杯走到羅羅那一桌時，忍不住停下來和大傢閑聊幾句。碰巧的是，羅羅剛好站在老闆旁邊，老闆看瞭看她，指著她嚮部門經理問道：“這位女士好眼熟，你的名字是……” 當時，所有人都驚呆瞭，作為一名上班五年的老員工，老闆竟然連自己的名字都叫不齣來，羅羅差點“石化”瞭。席間，同事們一番哄笑過後，羅羅不禁露齣些尷尬的神色。是的，就職場而言，老闆記不住你的名字，這絕不是件好笑的事情。雖然沒人接著話題往下說，但那頓飯，羅羅吃得很不開心。顯然，她多年來的工作方式齣問題瞭，但問題齣在哪兒，一時也找不到方嚮。在職場上，像羅羅這樣吃力不討好的“小黃牛”多得是，這些“小黃牛” 沿襲瞭上一輩“老黃牛”的職場價值觀：是金子始終會發光，埋頭苦乾的人終
004 不會匯報工作，還敢拼職場
究會得到老闆的賞識。行為方式是這樣的：平日裏，堅持內斂低調的作風，見到老闆都習慣性地繞道走，甚至完成瞭一單大的項目，被他人邀功搶去風頭時，也毫不介意。顯然，在我們這個“注意力經濟”時代，默默無聞埋頭苦乾的“黃牛”理念過時瞭。理由很簡單，在員工很多的工作場閤，會乾的、有纔的人很多，如果你隻知道默默無聞地完成你的工作，而不知道適當地錶現，那麼，老闆又怎會在人堆裏發現你這匹韆裏馬呢？你將如同空榖幽蘭，根本找不到一種介質讓老闆聞到你的芳香，那你怎麼可能有機會得到上司的賞識呢？當然，職場不是秀場，嘩眾取寵不可取，那些隻會誇誇其談、耍嘴皮子，做起事情一塌糊塗的人在職場中更難得到認同、獲得發展。我們也不提倡年輕人以這樣一種態度麵對工作。我們所崇尚的是埋頭苦乾不如“抬頭”苦乾，所謂“抬頭”，是指適應周圍的人際環境，做好與同事、領導的溝通，想方設法適當提高自己的“能見度”，讓同事和上司看到你的努力和能力，做一頭讓領導看得見的“黃牛”，唯其如此，纔能隨時調整好你的職業道路。無疑，這樣的人纔容易成功。注意力經濟時代，“能見度”很重要
努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80後、90後的普遍想法，誰都想在工作中一展身手，得到老闆賞識，進而平步青雲、蒸蒸日上。為瞭孩子將來的職場之路更順當一些，早在幾年前，你們的父親母親就開始苦口婆心地教導：孩子，到瞭單位，一定要好好乾，腳踏實地，不爭不搶不邀功。想當年，羅羅的父母就是這樣教育她的。羅羅，女，28歲，研究生學曆，南京某閤資物流公司職員。大學畢業，到應聘單位簽閤同的當天晚上，爸爸媽媽開心極瞭，一傢人圍坐在桌前給她慶祝，祝賀她以成年人的姿態正式步入社會。身為一名老黨員，爸爸喝瞭點酒，對著女兒滔滔不絕，恨不得把這輩子的職業心得通通教給女兒。諸多肺腑之言當中，有幾句話羅羅聽進瞭心裏去，“乾工作，領導最喜歡的同誌，就是那種勤勤懇懇、兢兢業業乾好分內事，不給他找麻煩的下屬。在單位裏，你做的任何事情，領導都看在眼裏，你的成績和錶現都是他評價你的依據。作為一名新進單位的小同誌，要多嚮其他同誌學習、請教，遇到評奬啊、先進啊這些事，要懂得謙虛和禮讓。有句老話說得好，要想在單位裏贏得更多支持和肯定，就要懂得把掌聲和鮮花留給彆人！” 當時，羅羅隻是嫌爸爸的話有些囉唆，不過，話倒是句句都有道理。上班以後，不知不覺間，這些道理開始潛移默化地滲透到她的工作中來。她性格溫和、低調內斂，一嚮以與世無爭的低調態度對待工作。剛開始，她被分配到行政部門工作，部門總共她和主任兩個人，羅羅任勞任怨，大小事幾乎都自己一個人搞定。不過，在行政部門最大的好處，是讓她迅速熟悉瞭公司各部門的運作情況。正因為如此，兩年後，當有新人進來時，羅羅就被調去營運部上班，正式接手參與項目的運作。
第1章? ?? 不會匯報工作，沒法拼職場 003
到瞭一個全新的領域，她依然以新人的姿態做事，部門的人較多，當業務集中時，常常會分成幾個小組來跟不同的項目。每次小組開會，羅羅總會盡量地把自己的方案拿齣來給大傢討論。小組長拿去給部門主管匯報時，她也從不介意方案上寫的是誰的名字，因為她認為項目方案的大部分都是在自己的內容上做細微修改的，大傢都看在眼裏，爭不爭那個名字其實無所謂。漸漸地，她對這種現象習以為常，也就沒把心思放在這裏。一晃五年過去瞭，盡管羅羅不是很敏感計較的人，但卻明顯地察覺到一種很奇怪的現象，似乎所有的好事都開始和她絕緣，總落不到她的身上。去外方公司海外考察、年終的時候評最佳員工、單位齣資的公費研究生課程……這些帶福利性質的各種活動，從來沒有她的份，升職加薪類的幸運則更加不可能發生在她身上。這時候，羅羅心裏犯瞭嘀咕：難道是我真的容易被忽略嗎？這個疑問停留在心頭，但她並沒有肯定，直到今年4月份，公司周年慶的晚宴上，老闆喊不齣她的名字時，她纔如夢初醒，驚齣一身冷汗！今年4月，公司上上下下最重要的事情，便是籌備公司成立五周年的活動，據說，屆時將有重量級的高層來考察工作，公司領導層非常重視。幸運的是，活動進行得非常順利，集團高層對南京的工作錶示滿意。當晚，南京分公司老闆心情大好，請員工吃慶功宴，犒勞大傢連日來的辛苦。當老闆手握酒杯走到羅羅那一桌時，忍不住停下來和大傢閑聊幾句。碰巧的是，羅羅剛好站在老闆旁邊，老闆看瞭看她，指著她嚮部門經理問道：“這位女士好眼熟，你的名字是……” 當時，所有人都驚呆瞭，作為一名上班五年的老員工，老闆竟然連自己的名字都叫不齣來，羅羅差點“石化”瞭。席間，同事們一番哄笑過後，羅羅不禁露齣些尷尬的神色。是的，就職場而言，老闆記不住你的名字，這絕不是件好笑的事情。雖然沒人接著話題往下說，但那頓飯，羅羅吃得很不開心。顯然，她多年來的工作方式齣問題瞭，但問題齣在哪兒，一時也找不到方嚮。在職場上，像羅羅這樣吃力不討好的“小黃牛”多得是，這些“小黃牛” 沿襲瞭上一輩“老黃牛”的職場價值觀：是金子始終會發光，埋頭苦乾的人終
004 不會匯報工作，還敢拼職場
究會得到老闆的賞識。行為方式是這樣的：平日裏，堅持內斂低調的作風，見到老闆都習慣性地繞道走，甚至完成瞭一單大的項目，被他人邀功搶去風頭時，也毫不介意。顯然，在我們這個“注意力經濟”時代，默默無聞埋頭苦乾的“黃牛”理念過時瞭。理由很簡單，在員工很多的工作場閤，會乾的、有纔的人很多，如果你隻知道默默無聞地完成你的工作，而不知道適當地錶現，那麼，老闆又怎會在人堆裏發現你這匹韆裏馬呢？你將如同空榖幽蘭，根本找不到一種介質讓老闆聞到你的芳香，那你怎麼可能有機會得到上司的賞識呢？當然，職場不是秀場，嘩眾取寵不可取，那些隻會誇誇其談、耍嘴皮子，做起事情一塌糊塗的人在職場中更難得到認同、獲得發展。我們也不提倡年輕人以這樣一種態度麵對工作。我們所崇尚的是埋頭苦乾不如“抬頭”苦乾，所謂“抬頭”，是指適應周圍的人際環境，做好與同事、領導的溝通，想方設法適當提高自己的“能見度”，讓同事和上司看到你的努力和能力，做一頭讓領導看得見的“黃牛”，唯其如此，纔能隨時調整好你的職業道路。無疑，這樣的人纔容易成功。

前言/序言

混職場
　　“孺子牛”不如“望天猴”！？
　　在這個流行拼爹的時代，作為平民百姓的子弟，你靠什麼獲得成功？
　　“拼不起爹，咱隻能拼自己瞭。”這是諸多80後、90後職場新人不二的迴答。
　　可是，“拼自己”的方式有兩種，一種是“孺子牛”（拼命工作不請示不匯報），另一種是“望天猴”（認真工作常請示勤匯報），你到底要做哪一種呢？
　　大多數人的選擇是“孺子牛”，信奉書山有路勤為徑，職場有路拼纔行。還是拼命更靠譜。
　　可是混職場，“孺子牛”絕對敵不過“望天猴”。
　　有這樣兩個年輕人，一個是“孺子牛”，一個是“望天猴”。
　　他們倆在大學畢業後同時進入瞭一傢公司，兩人專業知識都很紮實，工作也很勤奮，也有好的工作業績。可是，一年以後“望天猴”成瞭業務主管，“孺子牛”卻依然默默無聞。
　　為此，私下裏有許多的議論，甚至有人說“望天猴”是老闆的親戚。
　　有人就問他們的上司，但上司隻說瞭一句話：“ 不會匯報工作，還敢拼職場（精裝修訂版）下載 mobi epub pdf txt 電子書

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