文化價值與企業經營 喻莎莎 9787511533074 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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喻莎莎 著

圖書標籤:

• 文化價值
• 企業經營
• 管理學
• 企業文化
• 商業倫理
• 中國文化
• 企業發展
• 經營管理
• 文化影響
• 喻莎莎

店铺： 天乐图书专营店

出版社： 人民日报出版社

ISBN：9787511533074

商品编码：29372762308

包装：精装

出版时间：2016-01-01

基本信息

書名：文化價值與企業經營

定價：68.00元

作者：喻莎莎

齣版社：人民日報齣版社

齣版日期：2016-01-01

ISBN：9787511533074

字數：210000

頁碼：184

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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　　由喻莎莎*的《文化價值與企業經營（精）》從企業文化與經營理念的角度，結閤企業海外經營的案例與實際國際經濟發展環境，分析瞭新國際市場的特徵、不同利益集團下企業生存的環境和手段，並通過對 15個跨國企業成長的曆程來分析國際經營中取勝的手段與方法。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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《東方智慧與現代管理》 作者： 王宇飛 齣版社： 中國經濟齣版社 ISBN： 97875115XXXXX （注：此ISBN為虛構，僅為示例） 內容簡介： 在快速變化的全球商業環境中，成功的企業經營之道已不再局限於西方經典的理論框架。東方，這片擁有深厚曆史底蘊與獨特哲學思想的土地，正以前所未有的力量，為現代管理學注入新的活力。本書《東方智慧與現代管理》，由資深管理學者王宇飛教授潛心研究多年，旨在深入挖掘並闡釋蘊藏在中國傳統文化中的精髓，以及這些寶貴的智慧如何在當代企業運營中煥發新的生機，驅動企業實現可持續發展與卓越成就。 本書並非對西方管理理論的簡單否定或排斥，而是秉持著開放包容的態度，力求在多元文化視角下，構建一個更加全麵、精細的企業經營管理模型。王教授深信，中國數韆年來積纍的哲學思想、倫理觀念、社會結構以及曆史經驗，為現代企業管理者提供瞭豐富而深刻的洞察力，能夠幫助我們更好地理解人性、優化組織、處理復雜關係，並最終實現企業經濟效益與社會價值的雙贏。 第一部分：傳統智慧的哲學根基與管理啓示 本書的開篇，王教授將帶領讀者穿越時空的隧道，追溯中國傳統文化的思想源頭。從《周易》的辯證思維與變化之道，到《道德經》的“道法自然”與無為而治的智慧；從《論語》中“仁、義、禮、智、信”的道德準則，到《孫子兵法》的戰略布局與人本思想，這些古老的哲學經典並非晦澀難懂的古代文本，而是蘊含著深刻的管理哲學。 “道”與“勢”的辯證統一： 王教授將深入探討《道德經》中的“道”——即事物發展的普遍規律，以及“勢”——即事物發展的有利時機和態勢。在企業經營中，理解和把握“道”意味著企業需要順應市場規律、社會發展趨勢，而“勢”則提示企業要善於抓住機遇，適時而動。書中會結閤大量鮮活的企業案例，分析企業如何通過洞察“道”來製定長遠戰略，又如何把握“勢”來應對市場變化，實現“道”與“勢”的有機結閤。 “仁”的現代管理實踐： 《論語》中的“仁”被認為是中華民族最重要的道德範疇，它強調人與人之間的和諧關係、愛心與同情心。《東方智慧與現代管理》將“仁”的理念轉化為可操作的管理實踐。例如，如何構建以人為本的企業文化，如何通過關懷員工、尊重個體來提升團隊凝聚力與忠誠度；如何將“仁”的理念融入客戶服務，建立長期穩固的客戶關係；以及企業如何在承擔社會責任方麵踐行“仁”，從而提升品牌形象與社會聲譽。 “和”與“中庸”的組織智慧： 中國傳統文化強調“和”與“中庸”，這在現代企業組織管理中具有重要意義。王教授將分析如何通過“和”來構建和諧的內部溝通與協作機製，避免不必要的衝突，提升組織效率。而“中庸”則倡導適度、平衡，避免極端，這在企業決策、風險控製、利益分配等方麵都提供瞭寶貴的指導。書中會探討如何在激勵機製設計中體現“中庸”，避免過度激勵或不足，如何通過平衡各方利益相關者的需求來維持組織的長期穩定。 “誠”與“信”的商業倫理： “誠”與“信”是中國商業文化的核心價值觀。本書將詳細闡述為何在現代商業環境中，誠信依然是企業生存與發展的基石。從供應鏈管理中的誠信閤作，到財務報告中的真實透明，再到對客戶承諾的兌現，每一個環節都離不開“誠”與“信”。王教授還將分析失信行為對企業可能造成的毀滅性打擊，並提齣構建企業誠信體係的有效方法。 第二部分：東方智慧在企業經營各環節的應用 在對傳統智慧的哲學根基進行深入剖析之後，本書將重點聚焦於這些智慧如何在企業經營的各個具體環節中得到應用。 戰略規劃與決策： 東方智慧強調“謀定而後動”，以及“知己知彼，百戰不殆”。王教授將分析如何藉鑒《孫子兵法》等經典，進行更具前瞻性和全局性的戰略規劃。這包括對外部環境的精準洞察，對自身優勢劣勢的深刻認識，以及製定靈活應變的戰略。書中將探討如何通過“陰陽”之辯證，看待戰略中的風險與機遇，如何運用“五行”相生相剋的原理來構建多元化的業務組閤。 組織架構與人力資源管理： 傳統的“君臣父子”等級觀念並非現代企業組織架構的唯一模式。然而，其中蘊含的“尊卑有序”、“各司其職”的原則，以及對領導者“德”的要求，依然具有藉鑒意義。本書將探討如何將“集體主義”與“個體激勵”相結閤，如何理解和運用“以德為先”的人纔選拔理念，以及如何構建能夠激發團隊協作精神和個體創造力的組織文化。例如，從“五倫”關係中汲取經驗，思考管理者與員工之間、員工與員工之間如何建立健康的互動關係。 市場營銷與品牌建設： 東方文化注重“潤物細無聲”的營銷方式，強調情感連接與價值認同，而非單純的物質刺激。本書將探討如何將“天人閤一”的理念融入産品設計與服務，如何通過“以柔剋剛”的營銷策略來建立深入人心的品牌形象。例如，中國傳統節日、民俗文化等元素如何巧妙地融入營銷活動，從而引發消費者的情感共鳴。同時，“仁”的理念在客戶關係管理中的應用，即如何將客戶視為“傢人”，提供超齣預期的服務，是本書重點關注的方麵。 風險管理與危機應對： “居安思危”、“防患於未然”是中國人的傳統智慧。本書將分析如何從《易經》的卦象變化中學習預測風險，如何從“塞翁失馬，焉知非福”的故事中理解風險與機遇的轉化。在危機發生時，如何運用“韜光養晦”、“以退為進”的策略，以及如何通過“同舟共濟”的精神來凝聚力量，共渡難關，都將是本書探討的內容。 企業文化與社會責任： 東方文化強調“傢國情懷”，將企業視為社會大傢庭中的一員，而非孤立的經濟體。本書將深入探討如何構建具有中國特色的企業文化，如何將儒傢、道傢等思想融入企業價值觀，形成獨特的精神內核。同時，企業如何在環境保護、社會公益、員工福祉等方麵積極承擔社會責任，如何實現經濟效益與社會效益的協調發展，是本書的重要議題。 第三部分：東西方管理的融閤與創新 《東方智慧與現代管理》並非鼓吹“復古”，而是強調“古為今用，洋為中用”。王教授在本書的第三部分，將重點探討如何將東方智慧與西方現代管理理論進行有機融閤，從而形成更具適應性和創新性的管理模式。 “道”與“KPI”的互補： 現代管理強調量化目標與績效考核（KPI），這有助於企業提高效率和效益。然而，過分依賴KPI可能導緻短期行為和形式主義。《東方智慧與現代管理》將探討如何將“道”的宏觀理念與KPI的微觀執行相結閤，既要追求量化結果，也要注重戰略方嚮的正確性和過程的閤規性。 “情”與“理”的平衡： 西方管理更側重於理性分析和邏輯推理，而東方文化則更注重人際情感和情境溝通。本書將探討如何在企業管理中實現“情”與“理”的平衡，如何在決策和管理中既要遵循科學的分析，也要考慮人性的因素，避免“冷冰冰”的管理。 “無為”與“主動”的辯證： 道傢的“無為而治”並非不作為，而是順應規律、因勢利導。本書將分析如何在現代管理中理解和運用“無為”的智慧，即在宏觀層麵把握方嚮，在微觀層麵給予員工充分的自主性和創造空間，而非事必躬親。同時，也要結閤現代管理的“主動性”原則，在關鍵時刻果斷決策，積極行動。 構建本土化、國際化的管理體係： 最終，本書旨在為中國企業乃至全球企業提供一套更具本土文化特色，又符閤國際化標準的管理框架。王教授相信，隻有深刻理解並善於運用東方智慧，企業纔能在激烈的全球競爭中立於不敗之地，實現長遠的繁榮與發展。 《東方智慧與現代管理》是一本理論與實踐並重，深刻而富有啓發性的著作。它將幫助讀者重新審視管理學的邊界，發現隱藏在傳統文化中的巨大寶藏，並為如何在復雜多變的商業環境中做齣更明智的決策，構建更具競爭力的企業，提供一套切實可行的方法論。無論您是企業管理者、人力資源專傢，還是對中國傳統文化與現代商業管理感興趣的讀者，本書都將為您帶來深刻的啓迪與全新的視角。

评分☆☆☆☆☆

這本書的作者名字，喻莎莎，給我一種既熟悉又陌生的感覺，總讓我聯想到一些在學術界或商界頗有建樹、但又保持著低調風格的學者或實踐傢。我猜測，本書可能並非那種浮於錶麵的商業暢銷書，而是蘊含著作者多年研究和實踐的智慧結晶。我期待在書中看到一種嚴謹的學術態度，同時又不乏實踐中的靈活性和洞察力。我想象著，作者會以一種循序漸進、層層深入的方式，帶領讀者一步步解開“文化價值”與“企業經營”之間復雜的聯係。或許書中會有一些理論模型的構建，也可能會穿插一些精心挑選的案例分析，這些案例可能來自國內外不同行業、不同規模的企業，通過這些具體的例子，來印證作者的觀點。我希望這本書能夠提供一種全新的思考框架，幫助我理解那些在商業世界中不斷湧現的現象，並從中找到一些值得藉鑒的經驗。

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計實在令人眼前一亮，封麵采用瞭沉穩而富有質感的色彩搭配，既有學術的嚴謹，又不失現代的審美。書名“文化價值與企業經營”幾個字，用一種優雅的字體印刷，在光綫下若隱若現，仿佛預示著內容中蘊含的深邃哲理。拿到手中，紙張的觸感也極好，不是那種廉價的泛白紙，而是帶著一絲溫潤的質感，翻閱起來沙沙作響，每一次翻動都像是在翻閱一段曆史，或是一段精彩的思辨。封底的簡介更是用簡練而精準的語言概括瞭本書的核心主題，但又留下瞭足夠的想象空間，讓人迫不及待地想一探究竟。我尤其喜歡它那種低調的奢華感，沒有過多的裝飾，卻處處透著對品質的極緻追求，這種對細節的關注，往往是優秀作品的共同特質，讓人在未讀內容之前，就已經對其産生瞭濃厚的興趣和高度的期待。

评分☆☆☆☆☆

我最近對“可持續發展”這個話題非常關注，而“文化價值”與“企業經營”的結閤，在我看來，似乎與這個主題有著韆絲萬縷的聯係。我設想，本書或許會深入探討，企業如何通過挖掘和弘揚自身獨特的文化價值，來實現更長遠、更可持續的發展。這可能不僅僅是經濟上的增長，更包含瞭社會責任的承擔，以及對環境的保護。我好奇書中是否會闡述，一種深厚的文化底蘊，如何幫助企業建立起強大的品牌韌性，使其在麵對經濟危機或外部衝擊時，能夠更穩健地應對。我也期待書中能夠提供一些關於如何將文化價值轉化為企業核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中脫穎而齣的具體方法和策略。總而言之，我希望這本書能夠引領我思考，如何將企業的發展置於一個更宏大、更長遠的視野下，讓商業的繁榮與文化的傳承相輔相成，共同為社會進步做齣貢獻。

评分☆☆☆☆☆

我一直對企業如何在市場競爭日益激烈的情況下，找到屬於自己的獨特“靈魂”感到好奇，而這本書恰恰觸及瞭我最感興趣的點。它似乎在探討，那些真正成功的企業，並非僅僅依靠冰冷的商業邏輯和數據分析，更在於它們如何巧妙地將深厚的文化積澱融入到企業戰略的每一個環節。我設想著，書中可能會深入剖析那些曆史悠久、聲名遠揚的品牌，它們是如何通過傳承和創新，將一種無形的企業文化轉化為消費者心中獨特的情感連接和品牌認同。或許還會探討，在如今這個信息爆炸、同質化競爭嚴重的時代，那些新興的企業又如何在前行的道路上，有意識地構建和塑造自己的企業文化，使其成為區彆於競爭對手的利器。我期待書中能夠提供一些實操性的案例，讓我看到文化如何真正地轉化為生産力，如何幫助企業在瞬息萬變的商業環境中，立於不敗之地。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在思考，作為一名普通讀者，如何在眾多營銷信息中辨彆齣真正有價值的內容，而這本書的名字恰恰給瞭我一個非常有趣的切入點。我猜測，本書或許會探討“文化價值”這個概念在現代社會中的多重含義。它可能不僅僅指代藝術、曆史等傳統意義上的文化，更可能包含瞭社會價值觀、道德規範、生活方式，甚至是群體的情感認同和歸屬感。而“企業經營”則是一個非常接地氣的領域。我好奇的是，當這兩個看似有些距離的概念結閤在一起時，會碰撞齣怎樣的火花？書中是否會揭示，那些成功的企業，是如何深刻理解並運用這些超越物質層麵的“文化價值”，去影響消費者的決策，甚至引導社會潮流？我期待能夠從中獲得一些關於如何更理性地消費、更深刻地理解品牌背後的信息，以及如何從更宏觀的視角審視商業世界的啓發。