我們幾乎每天都要被迫調整自己的喜怒哀樂,以便為他人提供“情緒價值”。特彆是女性群體,會被更多地要求完成這項沒有報酬且令人筋疲力盡的工作。
羅斯·哈剋曼將案例研究和統計數據結閤起來,以此揭示情緒勞動在社會中的普遍現象,並探究情緒勞動在兩性間的不平等現象——女性被期待承擔更多的情緒勞動。同時,她進一步闡述瞭女性群體在父權製社會的弱勢處境。此外,她還探討瞭情緒勞動背後的本質原因和解決方案,為我們指明改變現狀的道路。
情緒勞動是真實存在的,但它不需要成為心理負擔。認識到情緒勞動的價值,是全人類獲得自由的關鍵。
##了解“情绪劳动”这个概念,最重要的意义在于提升情绪认知,摆脱旧有的“女性就该怎么怎么样”这种观念。不止是女性,每个人都要学会用一种更平等互利、分享分担的心态,去接纳自己情绪的同时,包容他人的情绪,避免让情绪消耗自身。
评分##很拉,女人的情绪价值是只为男性提供的吗?写了一堆没用的,最想看最想了解的反而一句没写😓
评分##绝对有被这个笼统又语焉不详的书名耽误了的一本书。准确来说讲的应是“情绪劳动的价值”而不仅仅是“情绪价值”,主要是把人与人之间,性别之间,弱势与强势群体之间,犯罪中以及美国劳动市场系统阶级中不同的人的情绪劳动分工进行了梳理和分析,强调了这件看起来很小的只是更多更少承担共情的事实际上贯穿了整个美国精神社会的结构,并且深刻的反应了其的不平等,甚至是一面社会文化阶级创造出来的充满歧视和反对人性的虚假画面,而对于情绪劳动的刻意忽视与回避,正是对其价值的控制和最大化利用与榨取。情绪劳动并不单纯是情商,期中有更加复杂的经济和阶级权力交换,对于公私领域是否应该分离讨论以及拜金女的分析尤其着实有趣新颖,看到安抚丈夫情绪标价100美元的那一段我大笑出声。就是有时查找参考书目困难,不知是否翻译的问题
评分##好看
评分##了解“情绪劳动”这个概念,最重要的意义在于提升情绪认知,摆脱旧有的“女性就该怎么怎么样”这种观念。不止是女性,每个人都要学会用一种更平等互利、分享分担的心态,去接纳自己情绪的同时,包容他人的情绪,避免让情绪消耗自身。
评分很流畅,两天就能读完,表面上看“情绪也是一种劳动”的概念并不新鲜,但到底有哪些反应和行动算是情绪劳动,承担大多数情绪劳动的女性又会遭遇哪些困境,有哪些争取公平的实践可以参考,这些具体的讨论才是这本书值得读的理由。而且这还是一本2023年出版的新书,作者提到的数据和案例都是很新的(包括了新冠期间发生的事),这一点很难得。一直以为自己比较关注性别相关的权益问题了,但读进去就会发现,仍然有些“情绪劳动”是我之前从没意识到的,比如礼貌亲切地照看身边的人,又或者用更温柔的方式去说话以便推动工作——我只知道这些是针对女性的“社会规训”,却并没想过,执行规训的同时,女性也都在额外完成一份无偿或低偿的劳动。此外,第七章“情绪市场”很有意思,跳出传统的伦理观,性服务的收费模式也是能带给我们很大启发的。
评分很流畅,两天就能读完,表面上看“情绪也是一种劳动”的概念并不新鲜,但到底有哪些反应和行动算是情绪劳动,承担大多数情绪劳动的女性又会遭遇哪些困境,有哪些争取公平的实践可以参考,这些具体的讨论才是这本书值得读的理由。而且这还是一本2023年出版的新书,作者提到的数据和案例都是很新的(包括了新冠期间发生的事),这一点很难得。一直以为自己比较关注性别相关的权益问题了,但读进去就会发现,仍然有些“情绪劳动”是我之前从没意识到的,比如礼貌亲切地照看身边的人,又或者用更温柔的方式去说话以便推动工作——我只知道这些是针对女性的“社会规训”,却并没想过,执行规训的同时,女性也都在额外完成一份无偿或低偿的劳动。此外,第七章“情绪市场”很有意思,跳出传统的伦理观,性服务的收费模式也是能带给我们很大启发的。
评分##很拉,女人的情绪价值是只为男性提供的吗?写了一堆没用的,最想看最想了解的反而一句没写😓
评分##当我们看到“情绪价值”这四个字的时候,会想当然的认为这是一本心理学书籍,是一本分析情绪的著作。但当我打开这本书认真阅读却会发现其实这是一本社会学著作,它所探讨的是情绪劳动的价值。 那么什么是情绪劳动呢?相信绝大多数读者和我一样都是第一次听说这样一个词汇,可见它被我们忽略的程度是如此之严重。我们也就能够明白为什么作者要为付出了情绪劳动的群体发声并呼吁,也就明白了为什么作者会创作这样一本书了。
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