勞動與就業 pdf epub mobi txt 电子书 下载 在線閱讀 2026

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張彥，陳曉強 著

圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 就業
• 勞動關係
• 人力資源
• 社會保障
• 就業政策
• 勞動市場
• 職業發展
• 經濟學
• 社會學

出版社： 社会科学文献出版社

ISBN：9787801497536

版次：1

商品编码：10044794

包装：平装

丛书名： 社会工作丛书

出版时间：2002-07-01

用纸：胶版纸

页数：494

字数：360000

編輯推薦

　　時代在前進，社會在發展，社會工作將是21世紀一門前途廣闊、迅速發展的新興學科，將對我國社會主義市場經濟體製的建構、社會穩定與繁榮做齣巨大的貢獻。希望這套叢書能夠為我國社會工作的專業教學研究、社會工作者發揮參考作用，能夠更多地成為政府及其有關部門領導同誌喜受的讀物。
　　
　　

內容簡介

　　本書既有對勞動、就業、擇業、創業等問題進行的理論闡述，又有國內外關於勞動，就業等問題的相關政策的介紹，還有關於勞動、就業、擇業、創業中一些技術、技巧性問題的敘述，體現齣該書具有理論與實際相結閤的特點。該書對指導就業，特彆是指導大學生擇業有較大的實用價值。全書文字順暢，圖錶多，資料豐富，實用性強。
　　
　　

精彩書評

　　序
　　社會工作是社會學的一個重要組成部分，它作為一門學科在中國已經形成並正在快速發展。近20年來，隨著社會學的恢復與重建，隨著中國市場經濟的發育與成長，社會工作越來越受到社會學界與各級政府的重視。80年代，當時任民政部部長的崔乃夫同誌，率先歡迎社會學人纔從事民政工作，並要求民政工作研究與教學進入社會學學科領域。同時，政府有關部門陸續成立社會發展研究機構與行政職能處室，工青婦的許多領導同誌與實際工作者，也紛紛加入社會學研究隊伍，關心與支持社會學的學科發展與人纔培養工作。1989年北京大學社會學係

目錄

序
勞動篇
第一章　勞動概述
第一節　勞動的含義、特徵和分類
一　勞動的含義
二　勞動的特徵
三　勞動的分類
第二節　勞動方式與勞動行為
一　勞動方式
二　勞動者行為及勞動行為
三　影響勞動行為的社會因素
第三節　勞動製度與勞動關係
一　勞動製度的含義
二　勞動製度的一般特徵
三　勞動關係的含義和特徵
　 四 勞動關係的類型
第二章　勞動力資源開發與管理
第一節　勞動力與勞動力資源
一　勞動力及其特徵
二　勞動力的數量與質量
三　勞動力資源的含義及特徵
第二節　嚮勞動力資源投資
一　嚮教育投資
二　勞動力資源投資的特點
三　勞動力資源開發的途徑
第三節　企業勞動力資源管理與開發
一　內容分析
二　工作分析
三　人員的配備、培訓和發展
四　工作績效評估
五　績效評估中的誤差
第三章　勞動力市場
第一節　勞動力市場概述
一　勞動力市場及其組成要素
二　勞動力市場的二元性
三　勞動力市場的結構
四　人纔市場
第二節　勞動力市場理論與運作
一　勞動力市場經典理論
二　勞動力市場配置模式
三　勞動力流動
四　影響流動的因素
五　勞動力流動的正負效應
第三節　勞動力市場的供給與需求
一　勞動力供給的含義
二　影響勞動力供給的因素
三　勞動力需求的含義
四　短期勞動力需求理論
五　長期勞動力需求理論
六　影響需求的宏觀因素
第四節　勞動力市場歧視
一　歧視的含義及錶現
二　産生歧視的原因
第四章　勞動者收入分配
第一節　按勞分配及按生産要素分配
一　按勞分配及其實現條件
二　按生産要素分配及其必要性
三　我國現階段的分配製度
第二節　勞動工資
一　勞動工資的含義及構成比
二　計時工資和計件工資
三　工資決定理論
四　工資水平及其影響因素
五　貨幣工資與實際工資
六　我國勞動工資改革及發展趨勢
第三節　收入分配差彆
一　工資差彆
二　收入分配不平均
就業篇
第五章　就業概述
第一節　就業的定義和特徵
一　就業的定義
二　就業的基本特徵
第二節　影響就業的因素
一　勞動力資源因素
二　經濟因素
三　就業觀念
四　社會保障因素
第三節　就業結構
一　就業結構及其變動規律
二　我國的就業結構狀況
第四節　就業製度
一　就業製度的含義和作用
二　我國就業製度的曆史演變
三　我國大學畢業生就業製度
第六章　就業政策
第一節　就業政策的一般構成
一　調節勞動力需求政策
二　調節勞動力供給政策
三　調節勞動力交換政策
第二節　主要西方國傢的就業政策
一　美國的就業政策
二　瑞典的就業政策
三　日本的就業政策
四　英國的就業政策
第三節　我國大學畢業生就業政策
一　大學畢業生就業政策
二　幾種特殊的就業政策
三　鼓勵就業政策
四　大學畢業生就業政策展望
第七章　失業
第一節　失業概述
一　失業、待業和下崗
二　失業類型的劃分
第二節　失業的衡量
一　自然失業率
二　失業率
三　失業警戒綫
第三節　我國的失業問題
一　我國失業的特點
二　我國失業的原因
三　失業治理
擇業篇
第八章　職業基礎理論
第一節　職業概述
一　職業的含義
二　職業的特徵和功能
三　職業分類
四　職業準入
第二節　職業選擇
一　影響選擇的個體因素
二　影響選擇的社會因素
三　霍蘭德人職匹配理論
第三節　職業地位和聲望
一　職業地位
二　職業聲望
三　職業聲望實證研究
第四節　職業生涯
一　職業生涯的含義
二　職業生涯設計
三　比爾·拉福的方案
第五節　大學生就業指導
一　重在擇業觀教育
二　做好具體工作
第九章　求職準備
第一節　撰寫簡曆
一　簡曆的格式和結構
二　電子求職簡曆
三　用E—mail發簡曆
第二節　準備求職信
一　求職信的結構和內容
二　求職信的撰寫
三　求職信摘要
第三節　收集就業信息
一　就業信息的內容
二　獲取就業信息的渠道
三　就業信息的篩選和利用
第十章　求職麵試
第一節　麵試的含義、目的及基本範式
一　麵試的含義
二　麵試的主要目的
三　麵試的幾種範式
第二節　麵試的問題
一　用人單位的問題
二　個人素質的問題
三　創新能力和行政職業能力的問題
第三節　麵試的特點和語言技巧運用
一　麵試的特點
二　口頭語言技巧
三　體態語言技巧
第四節　麵試的準則和應注意的問題
一　應試者應遵循的準則
二　應試者應避免的問題
三　失敗案例分析
第十一章　競爭與擇優
第一節 公務員考試
一　國傢公務員製度
二　申論考試
三　行政職業能力測試
第二節　社會需要的大學生
一　通過社會調查看需求
二　人纔測評
第三節　知識女性的就業
一　女性就業難解析
二　女大學生的擇業趨嚮
創業篇
第十二章　高技術對工作的影響
第一節　高技術是什麼
一　高技術的認定標準
二　職業結構標準的應用
第二節　高技術與職業結構變革
一　樂觀主義和悲觀主義之爭
二　整體的分析
三　朝陽工業與夕陽工業
第三節　就業結構變革的測度
一　服務業的增長
二　專業與技術領域的增長
三　信息業的崛起
第四節　重新思考工作
一　將來有足夠的工作機會嗎
二　縮短工作時間
三　繽紛的工作世界
四　新的工作意義
第十三章　未來工作展望
第一節　網絡發展對職業的影響
一　網絡衍生新職業
二　網絡經濟與創業
三　網上招聘浮齣水麵
第二節　WTO對我國就業的影響
一　WTO重構就業空間
二　人纔競爭國際化
三　WTO促進就業體製改革
四　WTO與大學畢業生就業
五　入世後熱門職業展望
第三節　大學生與“知本傢”
一　讓“創業夢”成為現實
二　校園創業潮
三　風險與成功
四　“海歸派”的創業
附錄1 人事代理
附錄2 風險投資
附錄3 部分人纔招聘和就業網址
主要參考文獻

精彩書摘

　　四 工作績教評估
　　工作績效評估，就是指對企業．內員工的工作過程及其結果進行考核和評價的過程。
　　1. 工作績效評估的目的
　　獲得人事決策藉息 通過工作績效評估可以為企業內人事部門進行有關的人事決策(如晉升、培訓、調動、奬懲等)提供信息。
　　為職員提供信息及饋 通過工作績效評估可以幫助員工認識自己的潛在能力並在實際工作中充分發揮這種能力，以達到改進工作的目的。同樣，也有利於企業成員個人事業的發展，如培訓方嚮的選擇、工作職位的調換以及職業的變更等。
　　有利於發現企業中存在的問題 通過工作績效評估，可以發現員工紊質與實際工作崗位要求的適閤情況，為企業進行工作分析提供瞭依據。工作績效評枯有助於確定新招募的職員所應具備的知識、能力、技能以及相關的品質。
　　2．工作績效抨估的標準
　　工作績效評估的標準包括絕對標準、相對標準和客觀標準。
　　絕對標準 就是建立員工工作的行為特質標準，然後將達到該項標準列入評估範圍內，而不在員工相互間作比較。絕對標準的評估重點，在於以固定標準衡量員工，而不是與其他員工的錶現作比較。
　　相對標準 就是將員工間的績效錶現相互比較，也就是以相互比較來評定個人工作的好壞，將被評估者按某種嚮度作順序排名，或將被評估者歸入先前決定的等級內，再加以排名。
　　客觀標準 就是評估者在判斷員工所具有的特質以及其執行工作的績效時，對每項特質或績效錶現，在評定量錶上每一點的相對基準上予以定位，以幫助評估者作評價。
　　由於我國長期處於封建的自然經濟狀態，在對待勞動收入分配問題上，人們帶有小農經濟意識，不患寡而患不均。再加上文化大革命時期“左”的思潮的影響，人們錯誤地將社會主義的分配製度理解為“平均主義”。下麵我們簡單迴顧一下建國以來我國工資製度改革的曆史，這對於準確認識和把握我國工資製度現狀和改革趨勢具有重要意義。
　　1．建國初期又第一次全國性工黃改革
　　在解放初期，我國采用瞭多種分配製度並用的做法。如部隊及機關乾部沿用老解放區實行的供給製；以及以實物為計算基礎的貨幣工資製；在地區實行13等39級的工資製度；在新解放區實行保留原職原薪的過渡辦法。1950年8月對舊工資製度進行改革，一方麵廢除舊中國遺留下來的不閤理工資製度，另一方麵改革解放區的多形式的分配製度，製定瞭《工資條例(草案)》，初步建立瞭新型工資製度，實現瞭供給製嚮工資製(當時又稱為薪給製)的轉變。
　　1952年前後，我國又以大區為單位開展瞭第一次全國性的工資改革，統一以“工資分”為工資計算單位，建立於新的等級工資製，打下瞭統一工資製的基礎。1951午國營企業進行瞭工資調整；職工增加工資的麵在80％以上，工資增長約15—20％。
　　2．第二次全國性工資改革
　　1956年?月，國務院正式頒布瞭。《關於工資改革的決定》等一係列文件，主要冉容是：①取消工資分製度，實行貨幣工資製。這是基於當時全國生活費用價格指數比較穩定，同時職
　　工日常生活消費結構日益多樣化，工資分製度已不適應當時的情況瞭。②調整和改進工資關係。這次工資調整包括國營企業、供銷閤作社以及全行業實行公私閤營前的公私閤營企業、事業單位和國傢機關。這次工資調整從增長幅度上不難看齣發展重工業的導嚮。如國營重工業部門提高15．6％，國營輕工業部門提高12％，非工業部門(如教育等)提高10.9％，國傢機關人員提高10％。③改進企業：職員和工人的等級製度。將企業除工人外的領導、工程技術人員和管理人員列入職員，再根據職務高低、責任大小、職責輕重、技術復雜程度等按不同類分級。同時按産業統一瞭工人的工資等級製度和工資標準。④改進瞭國傢機關、事業單位的分配製度。在1955年8月將實行的國傢機關工作人員包乾製一律改為工資製，並在國傢機關及事業單位實行統一的職務等級工資製。行政人員工資標準由30個等級組成，最高與最低工資標準的倍數為28。職務、職稱與工資等級相對應。這一結構至今仍是我國工資的基本框架。
　　3．第三次全國性工資改革到1977年前的工資製度
　　在第二次全國性工資改革後，直到1977年，再沒有進行過大範圍的工資調整，工資等級製度更沒有大的變動。這一期間，1958年搞大躍進，有些單位實行瞭半供給製、供給製，造成瞭經濟不堪重負，大大挫傷瞭職工的積極性。後來，在“左”的思潮的影響下，平均主義被當作共産主義而被大加頌揚。故從第二次全國工資改革後到1977年的20年中，全國職工晉升工資平均每人不到一級。這一時期，可認為是工資增長的停滯階段。
　　縱觀建國以後我國的勞動工資發展狀況，不足的地方大緻有以下幾方麵：①分配上的平均主義；②工資水平偏低。如據有關統計，1975～1977年，扣除同期物價上漲因素，職工平均工資年增長率僅為0．3％；③工資級差小，調資頻度低。由於我國長期采用低工資、高保障的做法，工資起點低，每級工資等級差距較小；④挫傷瞭勞動者的積極性，抑製瞭創造力的發揮。
　　工資製度上的平均主義與低工資水平，難以使職工看到通過自己的勤奮勞動能增加收入和改善生活，産生多做少做一個樣的思想，反映在勞動行為上則是不求進取。
　　為推進社會主義現代化建設事業嚮前發展，滿足人民群眾日益增長的物質和文化的需要，勞動工資改革勢在必行。
　　4．第三此全國性工資改革
　　1985年1月國務院發布的《關於國營企業工資改革問題的通知》，拉開瞭我國工資全麵改革的序幕，其主要內容是：“企業職工工資增長應以本企業經濟效益的提高為基礎，國傢不再
　　統一安排企業職工的工資改革和工資調整”；“企業與國傢機關、事業單位的工資改革和工資調整脫鈎”。這是我國工資改革曆史上的重要轉摺點。
　　在機關、企事業單位的工資改革上，從1985年之後，國傢機關事業單位與企業的工資改革、調整脫鈎。1993年又結閤機構改革和公務員製度，推進瞭機關事業單位工資的改革。
　　總之，中共個一屆三中全會以後，我國在工資製度方麵的改革取得瞭明顯的成效。這一時期，企業、事業、機關工資改革的力度都在逐漸加大，進一步完善瞭工效掛鈎，建立瞭最低工資的保障製度，推行瞭公務員製度，近來又實行經營者的年薪製，這二切都使我國的工資製度越來越適應社會主義市場經濟的發展。
　　
　　職業是勞動者從事的專門性工作。在社會勞動分工體係中存在多種職能專門化的工作，勞動者隻有專門從事某種職能專門化的工作，纔能獲得一種職業角色，成為職業勞動者。
　　人們往往、把職業與行業等同起來，其實，它們之間既有區彆，又有聯係。從以上定義來看，職業主要是指人們所從事的具體的工作崗位，是與個人工作相聯係的具體分工形式。行業
　　是指由許多在性質上同類或者相近的生産、工作單位的組閤，是社會較大範圍的分工形式。行業中包含著各種各樣的職業，而職業卻並不包含行業，它隻能屬於某一行業或某些行業。行業和職業是相互聯係、交叉存在的。不同的職業存在於同一行業之中，不同的行業中也包含著相同的職業。
　　職業具有以下五個特徵
　　①同一性特徵。錶現為同一行業的職業內部或不同行業的同一職業類型，其勞動條件、工作對象、生産方式、工作內容相同或相近。如教師以教育行業居多，汽車運輸業總密集著大
　　量的汽車駕駛員、修理技工等。
　　②差異性特徵。職業的差異性首先錶現在不同行業間和職業間的差異，他們之間的勞動強度、工作條件、工作對象、工作性質等都不相同。，因而就形成瞭不周的；行為模式和行為規範。其次即使是在同一行業和職業中，由於所處時代和區域不同，職業之間也存在著差異，如漁民職業。古代時候的漁民和現代的漁民，中國的漁民和外國的漁民，江邊的漁民和海邊的漁民，在工作方式、工作內容、工作目的及職業規菹等方麵都存在很大的不同。
　　③層次性特徵。從社會需要角度來看，各類職業並沒有高低貴賤之分，隻是社會分工不同而已。但是，現實生活中由於對從事職業的素質要求不同以及人們對職業的看法或輿論的評價不同，職業便有瞭層次之分。對眾多的職業類型，按照職業的社會評價區分不同層次，評價標準取決於各種不同職業的腦體支齣水平、工作復雜程度、工作輕鬆狀況、教育資格條件、在工作組織權力結構中的地位、工作內容的自主權、收入水平、社會聲望等方麵的差彆。
　　④廣泛性特徵。人人都需要工作，人人都需要職業，職業活動關係到社會的大部分成員，也涉及一個社會的經濟、政治、心理、教育、技術、倫理等許多方麵。職業是一個牽涉麵十分廣泛概念。
　　⑤時代性特徵。首先，職業隨著時代的變化而孿化，一部分舊職業消失，一部分新職業誕生。如隨著信息社會網絡時代的到來，在網絡工程師、網絡醫生等新的職業産生的同時，傳統職業如股票經紀人、郵遞員、保險和房地産代理商等會慢慢退齣職業的曆史舞颱。其次，是每一個社會都有自己的職業“時尚”，它反映該時代社會中的人們所熱衷的職業。如從“當兵熱”到“上學熱”、“從政熱”再到“齣國熱”、“下海熱”等，從另一個方麵反映瞭特定時期人們對不同職業活動的熱衷程度。
　　……

前言/序言

　　

《勞動與就業》是一本深入探討人類社會經濟活動基石的書籍。它並非簡單地羅列數據或政策，而是試圖從更宏觀、更深刻的角度去理解“勞動”本身的意義，以及“就業”在個體生命和社會發展中所扮演的角色。 本書的核心，在於重新審視“勞動”這一概念。在許多人的認知中，勞動可能僅限於狹義的工作或生計，然而，《勞動與就業》將勞動概念的邊界大大拓寬。它不僅涵蓋瞭傳統的體力與腦力勞動，更深入到那些常常被忽視的領域，比如傢務勞動、誌願服務、藝術創作、學習探索，甚至是自我關懷與成長。作者認為，隻要是能夠創造價值、實現自我、促進社會進步的活動，都可被視為廣義上的勞動。這種拓寬的視角，旨在糾正人們對勞動的刻闆印象，鼓勵大傢認識到生活中不同形式的價值創造，從而更加全麵地理解個體與集體對社會做齣的貢獻。 在對“勞動”進行辨析後，書籍自然而然地將筆觸延伸至“就業”。但這裏的“就業”同樣擺脫瞭單一的、以薪資迴報為唯一衡量標準的定義。書中探討瞭多種形式的就業，包括但不限於全職工作、兼職、自由職業、零工經濟中的崗位、創業活動，甚至是通過非營利組織貢獻社會力量等。《勞動與就業》著重分析瞭不同就業模式的優劣勢，它們對個體身心健康、社會參與度、經濟獨立性的影響，以及這些模式在不同曆史時期和社會背景下的演變。 本書的一大亮點在於，它將經濟學、社會學、心理學、哲學等多個學科的視角融匯貫通。在經濟學層麵，它會分析勞動力市場的供需關係，探討工資形成機製、勞動生産率、人力資本投資等核心議題。但它並非停留在純粹的經濟模型上，而是結閤社會學理論，去解讀勞動力市場中的權力結構、社會分層、性彆差異、族裔偏見等因素如何深刻影響就業機會與待遇。更進一步，本書還觸及瞭勞動者的心理體驗，分析工作的意義感、職業倦怠、工作與生活的平衡，以及勞動對個人身份認同和社會歸屬感的影響。從哲學角度，它則會追問勞動的本質，探討勞動與自由、異化、幸福等基本命題之間的復雜聯係。 《勞動與就業》並沒有迴避當下社會麵臨的挑戰。書中對技術進步（如人工智能、自動化）對勞動市場帶來的顛覆性影響進行瞭深入的剖析，探討瞭技能鴻溝、職業轉型、失業風險等議題，並嘗試提齣前瞻性的思考和應對策略。同時，書籍也關注到瞭全球化背景下勞動力流動的復雜性，以及由此引發的文化衝突、社會融閤等問題。它會詳細研究不同國傢和地區在勞動法規、社會保障體係、職業培訓機製等方麵的差異，以及這些差異如何影響其勞動者和整體經濟的競爭力。 在探討理論的同時，本書也大量引用瞭豐富的案例研究。這些案例來自全球各地，涵蓋瞭不同行業、不同規模的企業，以及不同社會背景下的勞動者。通過對這些生動真實的案例的分析，讀者可以更直觀地感受到抽象概念的實際應用，理解理論如何在現實世界中發揮作用，以及各種政策和實踐的真實效果。例如，書中可能會分析某個國傢如何通過改革教育體係來應對自動化帶來的挑戰，或者探討某個企業如何通過改進工作環境來提升員工的滿意度和忠誠度。 《勞動與就業》並非一本提供簡單答案的書籍。相反，它鼓勵讀者主動思考，提齣問題，並根據自身情況和所處環境，去尋找最適閤自己的解決方案。它旨在成為一本激發洞察力、培養批判性思維、並提供行動指南的工具書。它希望幫助讀者更好地理解自己所從事的勞動，更明智地規劃自己的職業生涯，更積極地參與到社會建設中去。 這本書的結構清晰，邏輯嚴謹，語言通俗易懂，即使是沒有深厚學術背景的讀者，也能從中獲得深刻的啓發。它試圖勾勒齣一幅更加人性化、更具包容性的勞動與就業圖景，鼓勵社會各界共同努力，構建一個更加公平、更加繁榮、也更加尊重個體價值的未來。它相信，理解勞動與就業的真實含義，是通往個人幸福和社會進步的關鍵一步。 總而言之，《勞動與就業》是一部關於人類活動、社會結構、經濟運行以及個體價值實現的重要著作。它以極其廣闊的視野，細緻入微的分析，生動鮮活的案例，以及多學科交叉的獨特視角，為我們提供瞭一套理解和應對當下與未來勞動就業挑戰的深刻洞見。它不僅僅是一本書，更像是一位智者，引導我們重新思考“工作”的意義，以及我們如何在社會中找到屬於自己的位置，並做齣有意義的貢獻。

评分☆☆☆☆☆

我翻閱此書時，總感覺它像是一部精心製作的紀錄片，但配音卻過於平淡。它囊括瞭全球勞動力市場近三十年的重大趨勢，比如新興市場的崛起、全球化對本地就業的衝擊，以及技能鴻溝的加劇。這些信息量之大，密度之高，著實令人咋舌。我本以為，在如此廣闊的視野下，作者會穿插一些生動的案例研究，例如某個傳統手工業社區如何在全球供應鏈的擠壓下艱難轉型，或者一位跨國公司的白領如何應對不斷變化的工作要求，以具體人物的命運來串聯起宏觀的趨勢。那種“在細節中見證時代變遷”的閱讀體驗，是閱讀非虛構類作品時最大的享受。然而，此書的案例分析似乎過於模式化，所有的受訪者或被引用的個體，都像是為瞭驗證既有模型而存在的變量，缺乏那種令人心酸或振奮的“人性側麵”，使得閱讀過程雖然信息量飽滿，但情感共鳴卻略顯不足。

评分☆☆☆☆☆

整本書散發著一種冷靜到近乎冷酷的理性光芒，它對“生産力”和“效率”的追求達到瞭極緻的推崇。這對於理解經濟運行的底層邏輯無疑是有幫助的。我最初被吸引，是希望能在其中找到關於工作與生活平衡（Work-Life Balance）這一現代人焦慮核心議題的深刻討論。我期待作者能探討，在資本對時間榨取的極限被不斷挑戰的今天，個體如何重新定義“閑暇”的價值，以及“非生産性時間”如何反哺創造力。這本書似乎將“勞動”等同於“經濟産齣”，對那些不直接計入GDP的，例如傢庭照護、社區服務、自我學習和藝術創作等被“去技能化”的活動，著墨不多，仿佛它們不屬於討論的範疇。這種視角上的偏頗，讓我在閱讀到後期時，産生瞭一種隱隱的不安：難道未來人類的全部價值，都要被量化到那張微薄的工資單上嗎？這種對人類主體性價值的“沉默”，成為我閱讀體驗中最大的遺憾。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計給我留下瞭極為深刻的印象，那種沉穩中又不失活力的配色，仿佛預示著內容將是既有理論深度又不失現實關懷的。我原本期待它能像一部厚重的史詩，娓娓道來人類社會在不同曆史階段對“工作”這一核心議題的理解與實踐的演變。我特彆關注那些關於工業革命早期，工人階級如何在機器轟鳴中掙紮求存的細緻描摹，以及他們爭取自身權益時所爆發齣的那種原始而堅韌的力量。我希望能看到作者如何將宏大的社會結構變遷，與微觀到每一個普通勞動者傢庭的生計緊密聯係起來，那種柴米油鹽間的掙紮，纔是真正觸動人心的曆史。然而，讀完之後，我感覺這本書更像是一本嚴謹的學術論著，它似乎將過多的精力投入到瞭對某個特定經濟模型在特定時間段內的參數擬閤上，那些關於具體勞動場景、工匠精神的消逝與重塑，以及不同文化背景下對“好工作”定義的差異探討，卻顯得有些意猶不及。我期待的，是一種更能讓普通人産生共鳴的敘事，而非僅僅是數據和模型的堆砌，那種能讓我感受到勞動者汗水味道的文字，這次似乎沒有找到。

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排，特彆是關於政策建議的部分，體現齣一種強烈的理想主義色彩。作者對未來勞動力市場的發展描繪得既清晰又充滿希望，提齣瞭多項具有前瞻性的改革方案，旨在構建一個更具韌性、更平等的就業生態。我非常欣賞這種積極入世的態度，畢竟，一本關於此主題的書籍，如果僅僅停留在批判層麵，未免有些乏力。我期待的，是對於這些理想化方案在現實政治博弈中可能遭遇的阻力進行更深刻的剖析。例如，要推行某種普惠性的再培訓計劃，它必然會觸動既得利益集團的利益，社會成本、地方差異、文化保守性等等，都是實際操作中的攔路虎。這本書似乎過於樂觀地假設瞭政策製定的理性，而對“人”在執行過程中的復雜性考慮不足，導緻其政策建言雖宏大，卻少瞭那麼一絲泥土的芬芳和實戰的狡黠，讀起來總覺得缺少瞭那麼一點“如何真正落地”的實用性煙火氣。

评分☆☆☆☆☆

這本書的行文邏輯清晰得近乎刻闆，每一個論點都像是一塊塊精密切割的磚石，嚴絲閤縫地壘砌齣一個龐大的理論框架。我尤其欣賞作者在引入某個理論時，會引用大量看似難以穿透的學術文獻作為支撐，這無疑提升瞭作品的權威性。我原本設想的是，在這樣一本探討人類活動根基的書籍中，能讀到一些關於“意義”的追尋。比如，在後工業時代，當重復性勞動逐漸被自動化取代後，那些需要創造力、情感投入的“零工經濟”從業者，他們如何定義自己的價值？他們是否比流水綫上的工人擁有更多的主體性？這種關於存在價值的哲學思辨，是我在閱讀過程中非常渴望捕捉到的火花。但遺憾的是，書中似乎更專注於描繪效率提升帶來的社會福利變化，對於個體精神層麵的波動，著墨甚少。它像是一份詳盡的經濟運行報告，精準地指齣瞭哪裏在加速，哪裏在減速，但卻未能深入挖掘，在這些速度變化背後，人們的心境是如何被重塑的。

评分☆☆☆☆☆

教科书，应该是正版，比较满意

评分☆☆☆☆☆

这个书蛮厚的一本，打折后的价格便宜了10块。比较了下是几大商场中价格最低的了。

评分☆☆☆☆☆

不错

评分☆☆☆☆☆

1996年，国家教委在北京郊区召开专业目录审定会，要求大幅度地减少分支学科数目。这一改革举措是正确的，每一个一级学科内部专业设置分得过细，分支学科林立，不利于培养复合型人才，也与世界上多数国家的高校专业设置不一致。当时，社会学作为一级学科下设社会学、社会工作两个专业。保留这两个专业是社会学界的共同呼声。初步方案研讨时，郑杭生教授、王思斌教授、谢遐龄教授与我都作过论证，国家教委第一届社会学教学指导委员会是尽责的。在专业目录审定会议期间，国家教委副主任周远清、高教司司长钟秉林同志征求我的意见：“有些同志认为社会学这个学科只需列一个专业，主张将社会工作从专业目录中删去。你是否同意?”在那次会议上我是社会学学科惟一的代表，深感责任重大，不敢懈怠。我认真向他们做了论证，大意是：社会学在世界上是一个大学科，社会学在美国通常与经济学、法律学一起被称为社会科学“三大学科”；一个国家的经济与社会发展以后，社会工作就成为一门就业容量很大的职业，许多社会问题需要社会学工作者与社会工作者去诊断和治理；相对而言，社会学理论性强一些，社会工作实务性强一些，许多国家将社会学与社会工作分别设系、院，二者不能相互替代；我国已经有一些高校设置了社会工作专业，停了不利于社会学这门学科的发展。令人高兴的是，两位主管专业目录审定的领导同志表示明白了我的意见，同意保留社会工作专业。这表明，国家教委对于社会学的学科发展是积极支持的。

评分☆☆☆☆☆

社会工作是社会学的一个重要组成部分，它作为一门学科在中国已经形成并正在快速发展。近20年来，随着社会学的恢复与重建，随着中国市场经济的发育与成长，社会工作越来越受到社会学界与各级政府的重视。80年代，当时任民政部部长的崔乃夫同志，率先欢迎社会学人才从事民政工作，并要求民政工作研究与教学进入社会学学科领域。同时，政府有关部门陆续成立社会发展研究机构与行政职能处室，工青妇的许多领导同志与实际工作者，也纷纷加入社会学研究队伍，关心与支持社会学的学科发展与人才培养工作。1989年北京大学社会学系开始招收社会工作与管理方向的本科生。90年代上半期，吉林大学、郑州大学、云南大学、中国青年政治学院、厦门大学、中华女子学院、民族管理干部学院、南京理工大学、华东理工大学、南开大学、南京师范大学、安徽大学、苏州大学等院校，也相继经国家教委或省、市、自治区教委批准，设置了社会工作专业；南京大学社会学系等侧重培养社会保障方向的专业人才。

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这次包装的也很好。

评分☆☆☆☆☆

还好没买错，书是正版

评分☆☆☆☆☆

这次包装的也很好。

评分☆☆☆☆☆

书和想要买的一样，客服很好！