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圖書介紹


人際關係心理學


鄭全全,俞國良 著



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发表于2024-12-28

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齣版社: 人民教育齣版社
ISBN:9787107129261
版次:1
商品編碼:10129568
包裝:平裝
叢書名: 應用心理學書係
開本:32開
齣版時間:2002-03-01
頁數:463
正文語種:中文

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具體描述

內容簡介

  《人際關係心理學》是應用心理學書係中的《人際關係心理學》分冊。全書共分十五章,其內容包括人際知覺、自我知覺、自我導嚮、人際影響、人際吸引等等。 《人際關係心理學》內容全麵,條理清晰。具有一定的科學性、係統性、理論性及學術性,可供相關人士參閱。

目錄

自序
第一章 緒論
第二章 人際關係的研究、理論與方法
第三章 態度及其轉變
第四章 行動與態度
第五章 印象形成
第六章 人際知覺
第七章 自我知覺
第八章 自我導嚮
第九章 人際影響
第十章 利他行為
第十一章 人際吸引
第十二章 人際閤作與衝突
第十三章 人際侵犯和暴力
第十四章 群體行為
第十五章 領導行為
主要參考書目

前言/序言


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用戶評價

評分

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一、處理好各種關係

評分

對同事:對同事不能太苛求,對每個人都一樣友好。任何人日後都可能成為你的好朋友,重要的工作夥伴,甚至變得你的頂頭上司,所以韆萬不要預設立場,認為他今日不是個重要角色,就忽略他的存在,同時,也不要隨便聽信彆人的閑言碎語,讓自己保持一個開朗的胸襟,以眼見的事實客觀地去評斷每一個人。

評分

對上司:上司一般都把下屬當成自己的人,希望下屬忠誠地跟著他,擁戴他,聽他指揮。所以要在上司麵前,講誠信,講義氣,敬重他,便可得到上司的賞識。在與上司的相處中,謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明,懂得尊重他人,有嚮上司請教學習的意嚮,意味著“孺子可教。”謙遜可讓你得到更多人的支持,幫助你更好地成就事業。

評分

對上司:上司一般都把下屬當成自己的人,希望下屬忠誠地跟著他,擁戴他,聽他指揮。所以要在上司麵前,講誠信,講義氣,敬重他,便可得到上司的賞識。在與上司的相處中,謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明,懂得尊重他人,有嚮上司請教學習的意嚮,意味著“孺子可教。”謙遜可讓你得到更多人的支持,幫助你更好地成就事業。

評分

[SM]寫的很好!書籍是人類的朋友,而讀書則是人類的親密朋友。在讀書的過程中,我們能培養文化修養;若果經常地去研究,去讀,去思考,便能從中央到地方找到新的知識點,正所謂“溫故而知新”,還可以把知識點都牢牢地記住,就像刻在腦海裏一樣。“書中自有黃金屋,書中自有顔如玉”,隻有多讀健康有益的書,努力地學習,纔能為自己幸福的將來奠定良好的基礎。

評分

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評分

二、人際交往中需要真誠

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