发表于2024-11-06
人際關係心理學 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
一、處理好各種關係
評分 評分 評分很好,京東購書不錯,?。
評分對下屬:多幫助關心下屬。對下屬要坦誠,而下級善意地錶示接近的良好願望,使下級感到受尊重、被重視,不僅會激發被領導者的積極性,還使大傢對領導的思想修養、工作作風,領導意圖有所瞭解,下級對上級習慣性的心理距離由此逐漸縮小。
評分對同事:對同事不能太苛求,對每個人都一樣友好。任何人日後都可能成為你的好朋友,重要的工作夥伴,甚至變得你的頂頭上司,所以韆萬不要預設立場,認為他今日不是個重要角色,就忽略他的存在,同時,也不要隨便聽信彆人的閑言碎語,讓自己保持一個開朗的胸襟,以眼見的事實客觀地去評斷每一個人。
評分對上司:上司一般都把下屬當成自己的人,希望下屬忠誠地跟著他,擁戴他,聽他指揮。所以要在上司麵前,講誠信,講義氣,敬重他,便可得到上司的賞識。在與上司的相處中,謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明,懂得尊重他人,有嚮上司請教學習的意嚮,意味著“孺子可教。”謙遜可讓你得到更多人的支持,幫助你更好地成就事業。
評分 評分看到書再評
人際關係心理學 pdf epub mobi txt 電子書 下載