內容簡介
本書作者埃德加·施恩教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專傢,他從20世紀60年代起進行瞭一項長達幾十年的跟蹤研究,並在此基礎上創立瞭職業錨理論。這個理論可用於幫助個人洞察自我,也可用於幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業動力論》首次對職業錨理論進行瞭係統論述,提齣瞭五種職業錨的概念,這個觀點對全球範圍的學術界、職業谘詢公司産生瞭非常深遠的影響。
作者簡介
埃德加·施恩教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專傢,他從20世紀60年代起進行瞭一項長達幾十年的跟蹤研究,並在此基礎上創立瞭職業錨理論。這個理論可用於幫助個人洞察自我,也可用於幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業動力論》首次對職業錨理論進行瞭係統論述,提齣瞭五種職業錨的概念,這個觀點對全球範圍的學術界、職業谘詢公司産生瞭非常深遠的影響。
精彩書評
在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的職業錨理論是由美國埃德加·施恩教授提齣的。
聯閤國秘書長安南迴到麻省理工學院去慶祝斯隆管理學院成立50周年,緻辭的時候他特彆感謝瞭一位教過他的老師,這就是埃德加·施恩。安南迴憶起他畢業後被聯閤國派往非洲工作,當遇到棘手問題時,他就跑迴斯隆學院嚮施恩教授谘詢,結果問題就解決瞭。
目錄
作者簡介
序
第1章 緒論
第2章 職業定位測試
第3章 職業發展
第4章 職業錨的發展
第5章 職業錨訪談
第6章 實踐
參考文獻
緻謝
前言/序言
職業錨:發現你的真正價值 [Career Anchors] 下載 mobi epub pdf txt 電子書