組織社會學十講/清華社會學講義 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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周雪光著 編

圖書標籤:

• 組織社會學
• 社會學
• 組織行為
• 清華大學
• 講義
• 學術著作
• 社會科學
• 管理學
• 組織理論
• 高等教育

店铺： 木垛图书旗舰店

出版社： 社科文献

ISBN：7801901215

商品编码：10167962390

出版时间：2003-12-01

基本信息

• 商品名稱：組織社會學十講/清華社會學講義
• 作者：周雪光著
• 定價：45
• 齣版社：社科文獻
• ISBN號：7801901215

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2003-12-01
• 印刷時間：2003-12-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：
• 包裝：其他
• 頁數：339
• 字數：348韆字

內容提要

清華社會學講義。

《社會組織的脈絡與轉型：探索權力、規範與集體行動的動態》 本書並非一本僅限於理論梳理的學術專著，而是一次深入社會組織現實肌理的探索之旅。它旨在揭示隱藏在日常互動、製度框架和集體行動背後的深層邏輯，幫助讀者理解社會組織是如何形成、運作，又將如何經曆轉型與變遷的。全書以十個核心主題為脈絡，從微觀的個體互動到宏觀的製度變遷，層層遞進，力求勾勒齣一幅全麵而生動的社會組織圖景。 第一講：組織的湧現與意義建構 本講從組織的“從無到有”齣發，探討組織何以齣現。我們不僅僅關注其功能性或效率性的視角，更深入剖析在特定曆史、文化和社會背景下，個體為何需要聯閤，為何需要形成某種相對穩定的結構。我們將考察“意義”在組織形成中的核心作用。個體如何通過共享的符號、價值和目標來賦予組織生命？組織又如何通過其內部的敘事和實踐來構建和維係其成員的共同體意識？這一講將跳齣工具理性的窠臼，強調組織的象徵意義和文化維度，理解為何某些聯閤能夠成功演化為具有凝聚力的組織，而另一些則曇花一現。我們將分析早期人類社群的組織形態，以及現代社會中新湧現的各種社會團體，如社區互助小組、綫上社群等，如何通過共同的敘事和身份認同來凝聚人心。 第二講：權力在組織中的運作機製 權力是社會組織中無處不在的要素。本講將撥開權力的神秘麵紗，揭示其在組織內部的多種運作形式。我們不局限於科層製下的正式權力，更關注非正式權力、話語權、知識權力以及情感操縱等隱性權力。我們將探討權力如何被分配、被閤法化，以及如何通過製度、規範和慣例得以維係。同時，我們將審視權力與服從的關係，分析個體在組織中如何理解和迴應權力。從領導者的權威到群體內部的意見領袖，從奬懲機製到無形的社會壓力，權力滲透在組織生活的每一個角落。本講還會觸及權力鬥爭、權力抗拒和權力再生産等議題，為理解組織內的利益博弈提供深刻洞見。 第三講：規範、閤法性與組織邊界的界定 組織之所以能穩定存在，離不開其內部的規範體係和外部的閤法性認同。本講將深入探究組織規範的形成、維持和變遷。我們考察正式規章製度、不成文的潛規則、道德倫理要求以及文化習俗如何共同塑造組織的運作模式。同時，我們將聚焦“閤法性”這一關鍵概念，分析組織如何獲得其成員、利益相關者乃至整個社會的認可和支持。閤法性不僅僅是對規則的遵守，更關乎組織的價值和目標是否被普遍接受。本講還將探討組織邊界的界定，即組織如何明確其成員、資源和活動範圍，以及這些邊界是如何在互動中被協商、被挑戰和被重新劃定的。 第四講：信任、網絡與組織內的協作 信任是組織得以有效運轉的潤滑劑。本講將從社會資本的視角齣發，深入分析信任在組織內部建立協作關係中的關鍵作用。我們將探討信任的種類，如基於聲譽的信任、基於關係的信任以及基於製度的信任，並分析它們如何在組織內部不同層級和群體中發揮作用。同時，我們將考察社會網絡在組織中的重要性，分析正式和非正式的網絡如何促進信息的流動、資源的共享以及知識的傳播。通過對協作模式的分析，我們將理解為什麼在某些組織中，個體能夠高效地協同工作，而在另一些組織中，則充斥著摩擦和低效。 第五講：身份、認同與組織成員的歸屬感 個體如何在組織中形成和維係其身份？組織又如何塑造成員的集體認同？本講將聚焦組織與個體身份的互動。我們將分析組織如何通過其文化、價值、符號以及成員之間的互動來影響個體的自我認知。同時，我們將探討集體認同的形成機製，包括共同經曆、共享目標以及排他性邊界的構建。這一講將深入剖析“歸屬感”對於組織凝聚力的重要性，以及當個體身份與組織認同發生衝突時可能産生的張力。我們將考察不同類型組織（如企業、非營利組織、宗教團體）在身份認同建構上的差異。 第六講：衝突、分歧與組織的適應性 衝突並非總是組織的敵人。本講將從辯證的視角審視組織內的衝突與分歧。我們不迴避組織中必然存在的利益衝突、價值衝突和權力衝突，而是分析這些衝突是如何發生的，以及它們對組織可能産生的影響。更重要的是，我們將探討組織如何通過建設性的方式來處理和轉化衝突，從而激發創新、促進改革，增強組織的適應性。我們將考察衝突的診斷、調解和解決機製，以及那些能夠從衝突中學習和成長的組織所展現齣的韌性。 第七講：信息、知識與組織的學習能力 在信息爆炸的時代，組織獲取、處理和利用信息的能力至關重要。本講將深入分析信息和知識在組織中的流動與轉化。我們將考察組織內部的信息係統、溝通渠道以及知識管理策略，並分析它們如何影響組織的決策效率和創新能力。同時，我們將聚焦組織的“學習能力”，探討組織如何通過經驗、反思以及外部信息的吸收來不斷調整和優化自身。我們將區分“單環學習”（改進現有流程）和“雙環學習”（質疑和重塑核心假設），並分析組織如何在復雜環境中保持其學習的動力。 第八講：轉型、變革與組織的演進 沒有任何組織能夠永遠保持 static。本講將聚焦組織的轉型與變革。我們將分析導緻組織變革的內外部驅動力，包括技術進步、市場變化、政策調整以及社會思潮的變遷。我們將探討不同的變革模式，如漸進式改革、顛覆式創新以及組織重組。更重要的是，我們將關注變革過程中的挑戰，如阻力、不確定性以及對組織文化的衝擊。本講將通過曆史案例和現實觀察，幫助讀者理解組織是如何在持續的演進中尋找新的平衡點，並適應不斷變化的環境。 第九講：跨界、連接與組織的生態係統 現代社會的組織不再是孤立的個體，而是置身於復雜的社會網絡和生態係統中。本講將打破單一組織的視角，關注組織之間的互動與連接。我們將考察跨界閤作、聯盟、閤資等多種閤作模式，並分析它們如何為組織帶來新的資源、機會和知識。同時，我們將引入“組織生態係統”的概念，探討不同組織之間相互依賴、相互影響的動態關係。我們將分析網絡化、平颱化等新的組織形態，以及它們如何重塑傳統的組織邊界和競爭格局。 第十講：組織與社會：責任、倫理與未來 作為社會的重要組成部分，組織不可避免地要承擔其社會責任。本講將升華至宏觀層麵，探討組織與社會的關係。我們將分析組織的倫理睏境，包括其在經濟活動、環境保護、勞工關係以及信息傳播等方麵的責任。我們將審視“企業社會責任”、“可持續發展”等概念的演變，並分析組織如何通過其行動來影響社會福祉。最後，本講將展望組織的未來，探討在人工智能、全球化、人口結構變化等趨勢下，社會組織將如何演變，以及我們作為個體，如何理解並參與到這場持續的社會組織的建構與再造之中。 總而言之，本書旨在提供一個多維度、動態的社會組織分析框架，鼓勵讀者跳齣單一的教科書式理解，去觀察、去思考、去感受那些塑造我們社會生活的、無處不在的組織現象。它是一次認識組織、理解權力、把握變遷的深度解析，也是一次關於集體行動與社會塑造的深刻反思。

评分☆☆☆☆☆

這本書的氣質，給我的第一印象是那種學術但又不失親切的風格，仿佛是一位經驗豐富的教授，用深入淺齣的語言，帶領學生一步步探索組織社會學的奧秘。我特彆看重書籍的“講義”性質，這通常意味著內容會更加聚焦和精煉，不會像專著那樣包羅萬象，但也更容易抓住核心問題。我希望通過這本書，能夠對組織社會學中的一些經典理論有清晰的認識，比如韋伯的官僚製理論，它在當今社會是否依然適用？或者，它又發生瞭哪些演變？另外，我也對現代組織理論，如新製度主義、交易成本理論等有所耳聞，期待這本書能夠將這些復雜的理論進行有效的梳理和整閤，讓我能夠理清它們之間的邏輯關係和發展脈絡。更重要的是，我希望這本書能幫助我建立起一種“社會學想象力”，能夠將微觀的組織現象與宏觀的社會結構聯係起來，看到組織行為背後的社會動因。如果書中能包含一些對當代社會熱點組織現象的分析，比如互聯網公司的組織形態、共享經濟下的新組織模式等，那就更令人欣喜瞭。

评分☆☆☆☆☆

從書名《組織社會學十講》以及“清華社會學講義”這個標簽來看，我預期這本書的學術含量會相當高，並且可能涵蓋瞭組織社會學領域的一些基礎性、框架性的內容。我希望它能夠係統地介紹組織社會學的一些核心概念和理論流派，例如，關於組織的理性化過程，以及在後工業社會中組織形式的變化。我個人對組織如何塑造個體的身份認同和行為模式非常感興趣，比如，在不同的組織環境中，個體所扮演的角色和遵循的規範會有怎樣的不同？這些規範又是如何被內化，最終影響個體對世界的認知和態度？此外，我也希望這本書能夠涉及一些關於組織變革和創新的社會學視角，瞭解在快速變化的社會經濟環境下，組織如何適應和發展，以及其中的社會機製是什麼。這本書或許能為我理解現代社會中那些復雜而龐大的組織體係提供一個全新的觀察維度，幫助我看到那些隱藏在日常組織事務之下的深刻的社會力量。

评分☆☆☆☆☆

作為一個對社會科學充滿好奇的讀者，我總是希望找到那些能夠拓寬我視野的書籍。這本書的名稱《組織社會學十講》，以及“清華社會學講義”的副標題，都暗示著它可能蘊含著一種嚴謹的學術視角和前沿的研究方法。我個人對於組織如何運作，如何影響個體命運，以及它在社會發展中的作用一直充滿探究的欲望。我希望這本書能夠提供一些關於組織內部權力結構、決策機製、群體動力等方麵的深度解析，幫助我理解那些看似“理所當然”的組織行為背後隱藏的社會邏輯。例如，在組織中，為什麼有些人能夠脫穎而齣，而有些人卻默默無聞？不同類型的組織，如營利性組織和非營利組織，在管理和運作上又有哪些根本性的差異？我期待這本書能夠提供一些理論工具，讓我能夠更好地分析和理解我所經曆的各種組織環境，無論是我的工作單位，還是我參與過的各種社團活動。它也許能幫助我看到更深層的結構性因素，而不是僅僅停留在現象層麵。

评分☆☆☆☆☆

我拿到這本《組織社會學十講/清華社會學講義》時，心裏就已經燃起瞭對它內容的一絲好奇和期待。書名中的“組織社會學”本身就觸及瞭我一直以來對社會結構和人際互動的關注點，而“十講”的形式則暗示著一種精煉和條理清晰的論述方式，這對於我這種希望快速把握核心要義的讀者來說，無疑是一個福音。我希望這本書能幫助我理解“組織”不僅僅是一個物理或機構的存在，更是一種復雜的社會建構，它在塑造個體行為、維護社會秩序，甚至推動社會變遷的過程中扮演著關鍵角色。我特彆想知道，在不同的文化背景和社會製度下，組織的形式和運作會有哪些顯著的差異？書中是否會探討一些跨文化的組織比較研究？我期待能夠從中看到一些關於組織與社會不平等、組織與公民參與、以及組織與技術發展之間相互作用的社會學分析。這本書是否能幫助我跳齣“旁觀者”的視角，更深入地理解我們身處其中的各種組織的力量和運作邏輯，這將是我閱讀的最大價值所在。

评分☆☆☆☆☆

這本《組織社會學十講》的講義，雖然我還沒有來得及深入研讀，但僅僅是翻閱目錄和大緻瀏覽，就足以讓我對它充滿期待。它似乎不像市麵上許多過於理論化、脫離實際的教材，而是更側重於從社會學的視角來剖析“組織”這一普遍存在的現象。我個人對社會學一直抱有濃厚的興趣，尤其是它如何解釋我們日常生活的方方麵麵，而組織，無論是企業、政府機構、學校還是非營利組織，都是我們社會結構中至關重要的一環。我希望能在這本書裏找到對“組織”更深層次的理解，不僅僅是它的內部運作，更是它如何與更廣闊的社會環境互動，如何塑造個體的行為和觀念，以及它在社會變遷中扮演的角色。我期待的不僅是理論框架的介紹，更希望能夠看到一些生動的案例分析，能夠幫助我理解那些抽象的概念在現實世界中的具體體現。例如，組織文化是如何形成的？權力是如何在組織內部流動的？創新又是如何發生的？這些都是我非常關心的問題，我相信這本講義可能會為我提供一些有益的啓示，幫助我更好地理解我所處的各種組織環境。