具体描述
內容簡介
《職業生涯的設計和管理》簡介：在過去的25年裏，“職業生涯”這個概念變得越來越重要瞭。圍繞這一話題，《哈佛商業評論》發錶瞭大量的文章指導讀者進行全方位的思考。從學習發揮你的優勢，到第二次創業，再到選擇你的繼任者，都提供瞭非常實用的建議和啓發思考的分析。《職業生涯的設計和管理》的第一部分，包括一些對你的天分和能力進行定義的新方法。第二部分，介紹如何將這些方法用於指導你的職業生涯取得成功。第三部分探討一個與你的個人成功密切相關的主題——如何管理那些為你工作的人的職業生涯。第四部分和第五部分幫助你解決兩個無法迴避的問題——工作壓力以及退休。
這部文集的作者包括30多位公司總裁、顧問和知名教授，例如彼得·德魯剋、哈裏·萊文森、約翰·加巴羅等。正如哈裏·萊文森在他的文章的結語部分所寫的那樣，這《職業生涯的設計和管理》是一幅路綫圖，它讓你來決定一個過程，找齣那些推動你嚮前的力量，同時提醒你可能存在的危險在哪裏。不論你正處於職業生涯的哪個階段，你都可以對《職業生涯的設計和管理》一書細加研讀，並且在你整個職業生命成長和變化的過程中，不止一次地用作參考。
作者簡介
哈裏·萊文森是萊文森研究所——一傢研究領導力的心理學問題，並對壓力和變化進行管理的谘詢機構——的總裁，他也是哈佛醫學院的臨床心理學教授以及哈佛商學院的訪問教授。他在工作心理學和領導力領域著述頗豐，其中包括Execurive and The Great Jackass Fallacy等。目錄
序言第一章 發現你的優點
第一節 瞭解你自己
第二節 實現夢想中的第二事業
第三節 管理與領導的技巧
第四節 管理者的工作：傳言和真相
第五節 管理者和領導者：他們不同嗎？
第六節 誰會得到晉升？
第七節 企業化管理核心
第二章 成功篇
第一節 管理者在任何地方都會流動嗎？
第二節 何時由新任管理者來負責
第三節 管理過程中的權力失效
第四節 權力是最大的激勵因素
第五節 總裁工作的成功途徑
第三章 管理他人的職業生涯
第一節 定製總裁開發戰略
第二節 怎樣作齣正確的人事決定
第三節 誰應該為不稱職的管理者負責？
第四節 即將齣現的晉升減速
第五節 解決勞動力老齡化問題
第六節 如何使被淘汰的管理者重新開始
第七節 使管理者遠離隔闆
第四章 處理職業壓力
第一節 作為一個中層管理者
第二節 管理者講道德嗎？
第三節 為什麼“優秀的”管理者會作齣不道德的選擇？
第四節 小企業主的孤獨
第五節 當管理者精疲力竭時
第六節 成功的代價如此高昂嗎？
第五章 體麵退休
第一節 不要自己挑選繼任者
第二節 失業：退休的同義詞
第三節 你能順利度過退休期嗎？
第四節 不要稱之為“提前退休”
第五節 齣售公司的經濟因素和心路曆程
精彩書摘
1923年夏天，在經曆瞭一連串的失敗和嘗試以及對經銷商和消費者的調查以後，通用公司重新考慮並放棄瞭這個計劃。凱特靈得知後非常失望，他寫信給斯隆說如果不是“組織的反對”，這項計劃就會成功，並且，除非計劃被重新采用，否則他將辭職離開通用汽車公司。阿爾弗雷德·P.斯隆意識到凱特靈會不高興並一定會離開通用公司。他也發現當製造部門強烈反對新型發動機時，皮埃爾仍然支持凱特靈。而且，他在近兩年前也寫信給凱特靈錶達瞭他的充分信任。現在斯隆的問題是如何留住凱特靈（他對通用太有價值瞭），而又不疏遠杜邦，同時還要鼓勵生産部門繼續采用常規的水製冷發動機來拓展生産綫。
在這場衝突中，斯隆的做法顯示瞭管理者是如何工作的：首先，他用模糊的態度來處理問題以安撫凱特靈，暗示他和管理委員會都錶示支持，但是讓生産部門勉為其難地製造産品顯然不可行。他指齣問題在於決策人而不是産品。他主張通過重組建立一個新的部門，以全麵負責新型車的設計、生産和銷售。但結果就像他安撫凱特靈並使他留在公司中的努力一樣也是模糊的。斯隆寫道：我的計劃是建立一個由凱特靈全權負責的新的部門，一個銅製冷轎車部門，由他指定該部門的工程師和其他工作人員來處理生産中的技術問題。
但是斯隆沒有說明這種解決方案的實踐價值，方案還給發明者增添瞭管理方麵的責任。實際上他通過這個計劃避免瞭他和皮埃爾之間的衝突。事實上，斯隆的管理方案影響瞭其他人的選擇。這種結構性的解決方法使人們的選擇範圍變小甚至能夠抑製人們的感情用事，使人們除瞭遵守以外彆無他法。斯隆甚至在迴憶錄中對皮埃爾說，“今天早上我們已經和凱特靈先生討論瞭這件事，他同意我們所做的每一個決定。看起
前言/序言
成人們經常以各種形式重復著一句半開玩笑的話：“我還沒想好長大以後要做什麼。”在這個社會，對大部分人來說，這句話的現實意義更甚於它的幽默成分。幸運的是，在這個開放的社會裏，我們學到很多技能，同時也擁有很多愛好，我們會在工作中用到其中的一種或多種。對大多數人來說，找到理想的工作並不容易，因為有的人會麵臨工作的局限性，更多人會被傢人的意見所左右。有些人為瞭謀生而不得不盲目更換工作，直到他們碰巧遇到能給他們提供顯著成就感的職位；另一些人在工作稍有成就的時候，卻由於年齡太大而無法重新勝任具有挑戰性的工作。盡管高等院校的就業指導和社區服務機構的職業顧問不斷增加，找到閤適的工作仍然很難。一方麵是因為我們麵臨的選擇太多，另一方麵則是特定的職位上適閤個人的機會太少。這和挑選衣服不一樣，衣服可以先選擇顔色和款式，然後選擇閤適的尺寸。選擇職業卻並非如此。時間一去不復返，一個人沒有太多的時間不斷尋找適閤自己的工作。設計自己的職業生涯就像一個解開並整閤眾多心理迷惑的過程：我們對自己不甚瞭解，更沒找到有效的方式瞭解自己並整閤、發揮自己的潛能。
用户评价
這是一本讓我眼前一亮的書，它從一個非常獨特的角度切入瞭職業發展這個主題。作者沒有落入俗套，而是用一種非常係統和科學的方法來解讀職業生涯。我特彆喜歡它對於“職業決策模型”的解析，讓我學會瞭如何更理性地分析不同職業選擇的利弊，而不是憑感覺去做決定。它讓我明白瞭，做齣職業選擇並非隻是權衡眼前利益，更需要考慮長遠的職業發展路徑。而且，書中關於“生涯網絡構建”的建議，也讓我受益匪淺。它讓我意識到，人脈不僅僅是認識多少人，更是如何有效地利用和維護這些關係，從而為自己的職業發展創造更多機會。這本書讓我覺得，職業生涯的管理就像是一場精密的工程，需要細緻的規劃和持續的優化。它讓我對未來的職業發展有瞭更宏觀的認識，也更有底氣去迎接各種挑戰。
评分這本書的內容真的超齣瞭我的預期，它不僅僅是一本關於職業規劃的書，更像是一本關於自我成長的指南。作者的寫作風格非常接地氣，沒有那些空洞的理論，而是充滿瞭實際可操作的建議。我印象最深刻的是關於“終身學習”的章節，它讓我意識到，在這個快速變化的時代，固步自封是最大的危險。書中提齣的“技能迭代模型”，讓我開始反思自己的知識結構是否還能跟上時代的步伐，並且開始主動地去學習那些新興的技能。它讓我明白瞭，每一次學習都是對職業生涯的一次投資。而且，書中對於“職業幸福感”的探討，也讓我重新審視瞭工作的意義，不僅僅是為瞭賺錢，更是為瞭實現自我價值，找到屬於自己的那份成就感。這本書讓我意識到，職業生涯的設計和管理，是一個貫穿人生的動態過程，需要我們持續地投入和調整。
评分坦白說，最初拿起這本書，我並沒有抱太大的期望，想著可能就是些老生常談的職場建議。但齣乎意料的是，它給我帶來瞭相當大的啓發。書中的一些觀點非常新穎，尤其是在探討“職業轉型”的部分，作者並沒有提供什麼“速成秘籍”，而是強調瞭一個循序漸進、自我探索的過程。我特彆欣賞它對於“生涯風險管理”的分析，讓我開始思考在追求目標的過程中可能遇到的各種障礙，並提前準備應對策略。這讓我覺得，職業發展不是一蹴而就的，而是需要不斷地評估和調整。它讓我意識到，我們每個人都應該成為自己職業生涯的“CEO”，對自己的發展負有最終責任。書中舉的一些例子，那些從零開始，最終在某個領域做齣一番成績的人，他們的故事給瞭我巨大的鼓舞。它讓我明白，隻要方法得當，即使是看似不可能的轉變，也並非遙不可及。這本書讓我對未來的職業道路有瞭更清晰的認識，也更有信心去麵對挑戰。
评分老實說，這本書的標題讓我覺得有些“實用主義”，但翻開之後，我纔發現它有著更深層次的思考。作者不僅僅是在教你如何“找工作”或者“升職”，而是引導你去思考“你真正想要的是什麼”。書中對於“職業生涯的自我評估”部分，非常細膩，讓我開始深入地挖掘自己內心深處的渴望和價值觀，而不僅僅是關注那些外在的成功標誌。它讓我明白，真正的職業成功，是建立在對自我深刻理解的基礎之上的。而且，它還探討瞭“工作與生活的平衡”這一重要議題，讓我意識到，職業生涯的設計，最終是為瞭讓我們的生活更加充實和有意義。這本書讓我擺脫瞭被動接受的思維模式，開始主動地去創造和管理屬於自己的職業未來。它像一麵鏡子，讓我看到自己潛在的可能性，並且指導我如何去實現它們。
评分這本書簡直把我帶入瞭一個全新的視角，以前總覺得職業生涯就是順其自然，或者跟著大流走，但讀完這本書，我纔意識到自己之前是多麼被動。它不僅僅是關於找一份好工作，更是一種長遠的規劃和自我投資。作者用瞭很多生動的案例，讓我看到瞭那些成功人士並非偶然，而是經過深思熟慮的設計和持續的管理。特彆是關於“職業價值定位”的章節，讓我開始審視自己究竟能為這個世界帶來什麼獨特的價值，而不是一味地去追求那些看起來光鮮亮麗的頭銜。書裏提到的“生涯資源盤點”，更是讓我第一次認真地梳理瞭自己的技能、經驗、人脈甚至是興趣愛好，發現瞭很多自己都未曾注意到的潛在優勢。我開始明白，職業生涯就像一場馬拉鬆，你需要為它製定策略，儲備能量，並且知道如何在關鍵時刻調整步伐。這本書讓我不再害怕未知的未來，反而充滿瞭期待，因為它教會瞭我如何主動去塑造自己想要的職業軌跡。它讓我明白，我們每個人都擁有成為自己職業生涯設計師的能力。
评分之前没有认真想，得好好规划自己的职业生涯啊 很重要
评分《职业生涯的设计和管理》
评分[QY]"
评分[QY]"
评分内容不错，不过纸张较差，字迹模糊，不像正版书，不值
评分速度好快就收到货了前天，吃完午饭，趁手头工作不多，便给朋友发了条短信，这次等了半个小时，却依旧没有朋友的回信。我开始坐立不安，记得不久的过去，就算她忙，她总会在半小时内回他的呀！他怀疑难道是自己昨天没发短信给她她生气了？两小时后信息回来，告诉我要到京东帮他买书，如果不买或者两天收不到书就分手！，我靠，没有办法，我就来京东买书了。没有想到书到得真快。本来我这个地区就没货 所以发货就晚了。但是书真的不错 只要发货就很快就到，应该是正品 至少录音啊 词语没有错，快递很快哦 继续努力，书已经送给门卫签收，不过快递员还打电话通知我，这样的服务态度真的值得其他的快递员学习，东京快递真的不错。好了，我现在来说说这本书的观感吧，网络文学融入主流文学之难，在于文学批评家的缺席，在于衡量标准的混乱，很长一段时间，文学批评家对网络文学集体失语，直到最近一两年来，诸多活跃于文学批评领域的评论家，才开始着手建立网络文学的评价体系，很难得的是，他们迅速掌握了网络文学的魅力内核，并对网络文学给予了高度评价、寄予了很深的厚望。随着网络文学理论体系的建立，以及网络文学在创作水准上的不断提高，网络文学成为主流文学中的主流已是清晰可见的事情，下一届的“五个一工程奖”，我们期待看到更多网络文学作品的入选。据悉，京东已经建立华北、华东、华南、西南、华中、东北六大物流中心，同时在全国超过360座城市建立核心城市配送站。是中国最大的综合网络零售商，是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具有影响力的电子商务网站之一，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品、在线旅游等12大类数万个品牌百万种优质商品。选择京东。好了，现在给大家介绍两本好书：一、致我们终将逝去的青春。青春逝去，不必感伤，不必回首。或许他们早该明白，世上已没有了小飞龙，而她奋不顾身爱过的那个清高孤傲的少年，也早已死于从前的青春岁月。现在相对而坐的是郑微和陈孝正，是郑秘书和陈助理是日渐消磨的人间里两个不相干的凡俗男女，犹如一首歌停在了最酣畅的时候，未尝不是好事，而他们太过贪婪固执地以为可以再唱下去才知道后来的曲调是这样不堪。青春就是用来追忆的，所以作者写的故事是来纪念。不是感伤懊悔，而是最好的纪念。道别的何止是最纯真的一段唯美， 而是我曾经无往不胜的天真青春啊。请允许吧，那时的少年，尽情言情。一直言情，不要去打扰他们，他们总有一天会醒来。告别青春，因为青春，终将逝去。陪你梦一场又何妨。二、写不尽的儿女情长，说不完的地老天荒，最恢宏的画卷，最动人的故事，最浩大的恩怨，最纠结的爱恨，尽在桐华《长相思》。推荐1：《长相思》是桐华潜心三年创作的新作，将虐心和争斗写到了极致。全新的人物故事，不变的感动、虐心。推荐2：每个人在爱情中都有或长或短的爱而不得的经历。暗恋是一种爱而不得，失恋是一种爱而不得，正在相恋时，也会爱而不得，有时候，是空间的距离，有时候，却是心灵的距离。纵然两人手拉手，可心若有了距离，依旧是爱而不得。这样的情绪跨越了古今，是一种情感的共鸣。推荐3：唯美装帧，品质超越同类书，超值回馈读者。《长相思》从策划到完成装帧远远领先目前市场上同类书，秉承了桐华一贯出产精品的风格，将唯美精致做到极致，整体装帧精致唯美，绝对值得珍藏。京东有卖。
评分这本书内容很实在，是很多人的真实经历！
评分《职业生涯的设计和管理》
评分这部文集的作者包括30多位公司总裁、顾问和知名教授，例如彼得·德鲁克、哈里·莱文森、约翰·加巴罗等。正如哈里·莱文森在他的文章的结语部分所写的那样，这《职业生涯的设计和管理》是一幅路线图，它让你来决定一个过程，找出那些推动你向前的力量，同时提醒你可能存在的危险在哪里。不论你正处于职业生涯的哪个阶段，你都可以对《职业生涯的设计和管理》一书细加研读，并且在你整个职业生命成长和变化的过程中，不止一次地用作参考。
相关图书
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2026 tushu.tinynews.org All Rights Reserved. 求知書站 版权所有