具体描述
內容簡介
《孕前優生：婦科超聲檢查指南》詳細介紹瞭孕前婦科超聲檢查目的、檢查體位、檢查內容與技術、常見婦科疾病超聲錶現、早期妊娠超聲檢查要點等，供計劃生育技術服務人員開展孕前優生健康檢查服務時參考使用。內頁插圖
目錄
第一章 孕前婦科超聲檢查規範一、檢查目的
二、檢查體位
三、檢查內容
四、檢查技術
第二章 常見婦科疾病超聲錶現
一、子宮發育異常
二、子宮器質性疾病
三、卵巢疾病
四、輸卵管疾病
五、其他盆腔炎癥性病變
第三章 早期妊娠的超聲檢查
一、檢查目的
二、正常早期妊娠檢查項目及參數評價
三、異常妊娠
四、妊娠閤並婦科疾病的診斷
附件 參考資料
前言/序言
用户评价
Grace：以2～3年为周期订计划更合理。因为这个周期是自己可以把控的，外界以及自身的变化不会太大，这样的计划才具有可参考性和执行性。尤其是女性，因为涉及结婚生子这些不可预估的事件，若以五年为周期订计划，很可能因为这些原因搁置。至于如何做计划，有不少职场人把薪资的涨幅作为计划，比如今年年薪15万，明年20万。其实这不叫计划。职业计划包含三个方面：1.摸清自己的优势和劣势；2.考量自己是否擅长做这个职务，职位是否有可发展性；3.综合自己的能力、个性以及公司环境，明确自己的发展目标。
评分包装比较好。内容正在学习中，快递很给力
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评分很喜欢。。。。还来。。。。
评分2 Q：对于职场行情的涨落，制订三年计划，还是五年计划更有可参考性？
评分Grace：其实应该说是为个人发展布局，而不是为跳槽布局。在职场发展阶段中有两个关键点，是很多人不同职场行情走向的分水岭：1.毕业后3～5年。这个时间其实是对自己以及职场逐渐清晰认识的阶段，是向资深人学习的储备期。在这个阶段频繁跳槽的人，会拉低自己的职场行情。作为HR在筛选候选人简历时，拿到这样的简历会非常质疑这个人的成熟度，是否知道自己要什么，是否有解决职场问题的能力，是否太过急功近利；2.30岁左右。这个阶段，职场人正在从专业技能人向领导者过渡。很多职场人因为更高的薪水起跳，截断了这个重要的过渡期，其实是让正在扩大的职场格局涨停了。
评分Grace：其实应该说是为个人发展布局，而不是为跳槽布局。在职场发展阶段中有两个关键点，是很多人不同职场行情走向的分水岭：1.毕业后3～5年。这个时间其实是对自己以及职场逐渐清晰认识的阶段，是向资深人学习的储备期。在这个阶段频繁跳槽的人，会拉低自己的职场行情。作为HR在筛选候选人简历时，拿到这样的简历会非常质疑这个人的成熟度，是否知道自己要什么，是否有解决职场问题的能力，是否太过急功近利；2.30岁左右。这个阶段，职场人正在从专业技能人向领导者过渡。很多职场人因为更高的薪水起跳，截断了这个重要的过渡期，其实是让正在扩大的职场格局涨停了。
评分Jerry：职场行情包含了两方面的含义：1.你所处的行业领域是什么样的发展态势；2.你自己所拥有的专业技能、职场能力处在业内什么样的位置。而决定职场行情的最核心部分说到底还是你自己，你是否在职场中树立了自己的行事风格、行为规范以及做人的准则和积极心态。每个行业都有自己的波峰和波谷，这个无法控制，但其中人的因素却是可以控制的。
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