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編輯推薦

適讀人群 ：事業單位相關工作人員
由汪敏博士撰著的《事業單位人事管理條例理解與用》一書，以《事業單位人事管理條例》為主綫，從法律適用和人力資源管理兩個維度，對該法規中的重點條文和事業單位人事管理實踐中常見的法律問題進行瞭專業解析，同時還對《條例》適人事小潘中隻有原則框架卻無具體規範的一些焦點問題進行瞭研究的剖析，這使本書具有很高的實踐應用價值，同時也兼具有前瞻意義的學術價值，對於讀者準確理解並適用《條例》、理性判斷事業單位改革中涉及個人的切身利益的政策走嚮無疑大有裨益。
——中國人民大學教授、全國人大常委會委員 鄭功成

內容簡介

《事業單位人事管理條例》理解與適用以《事業單位人事管理條例》為主綫，針對重點法條進行條文解讀及焦點剖析。從人力資源管理和法律適用兩個角度，係統介紹事業單位人事管理的實務操作，同時對相關焦點問題進行剖析，兼具理論研究與實際應用意義。

作者簡介

汪敏，女，法學博士，中國人民大學公共管理學博士後，華中科技大學法學院講師，經濟法教研室副主任，主講經濟法基本問題、勞動法、社會保障法。

目錄

事業單位人事管理條例

第一章 總則

第一條 【立法宗旨及適用範圍】

第二條 【人事管理基本原則】

第三條 【事業單位人事管理管轄原則】

第四條 【建立人事管理製度遵循民主原則】

第二章 崗位設置

第五條 【國傢建立崗位管理製度】

第六條 【崗位設置要求】

第七條 【崗位設置方案備案製度】

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條 【公開招聘】

第九條 【公開招聘程序】

第十條 【內部競聘程序】

第十一條 【人纔交流】

第四章 聘用閤同

第十二條 【聘用閤同的期限】

第十三條 【初次就業人員的試用期】

第十四條 【訂立聘用至退休閤同的條件】

第十五條 【事業單位可以即時解除聘用閤同的情形】

第十六條 【事業單位可以預告解除聘用閤同的情形】

第十七條 【工作人員可以預告解除聘用閤同的情形】

第十八條 【應當解除聘用閤同的情形】

第十九條 【人事關係的終止】

第五章 考核和培訓

第二十條 【考核內容】

第二十一條 【考核類型及檔次】

第二十二條 【考核結果的使用】

第二十三條 【培訓計劃及類型】

第二十四條 【培訓經費】

第六章 奬勵和處分

第二十五條 【奬勵條件】

第二十六條 【奬勵原則】

第二十七條 【奬勵種類】

第二十八條 【應當給予處分的行為】

第二十九條 【處分的種類】

第三十條 【給予處分應遵循的原則】

第三十一條 【解除處分】

第七章 工資福利和社會保險

第三十二條 【事業單位工資製度】

第三十三條 【工資增長機製】

第三十四條 【福利及工時】

第三十五條 【社會保險】

第三十六條 【退休】

第八章 人事爭議處理

第三十七條 【人事爭議處理】

第三十八條 【復核與申訴】

第三十九條 【迴避製度】

第四十條 【對人事管理違法違紀行為的監督】

第九章 法律責任

第四十一條 【事業單位違法行為的法律責任】

第四十二條 【人事處理違法行為的法律責任】

第四十三條 【事業單位人事管理的刑事責任】

第十章 附則

第四十四條 【施行日期】

附錄：相關法律法規

中華人民共和國社會保險法（20101028）

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（20071229）

中共中央組織部、人事部關於加快推進事業單位人事製度改革的意見（2000721）

中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見（2011323）

國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知（200276）

事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（20031210）

事業單位公開招聘人員暫行規定（20051116）

事業單位崗位設置管理試行辦法（200674）

《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006831）

事業單位工作人員考核暫行規定（19951214）

事業單位工作人員處分暫行規定（2012822）

全民所有製事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定（20101112）

勞動人事爭議仲裁辦案規則（200911）

人事爭議處理規定（2011815修訂）

事業單位工作人員申訴規定（2014627）

最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003617）

最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復（2013912）

後記

前言/序言

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紙張還可以，內容還沒有看。

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已經給朋友啦，說不錯

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來得很快，包裝很好。

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工作中提高能力，加強學習。

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