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編輯推薦

　　《企業勞動關係管理實務》雖然是一本講勞動法律的書，但絲毫不顯枯燥，同時，書中為人力資源管理者提供瞭翔實的解決方案，對一些常見的問題如社保審計、勞務派遣等從理論和實踐的角度進行瞭分析，是一本難得一見的接地氣的好書，完全可以作為人力資源管理者的案頭工具書。

內容簡介

　　《企業勞動關係管理實務》是人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會全國《人力資源法務谘詢師》參考教材，由實戰人力資源培訓教材編委會組織編寫。

　　《企業勞動關係管理實務》按照企業用工順序為主綫，以企業人力資源管理各環節中易發生的勞動糾紛為案例，解析實例，說明法理，注重實操，全麵、係統地解析瞭勞動閤同法在企業中的運用，幫助人力資源從業者提高勞動關係管理水平，構建和諧的勞動關係，有利於企業經營目標的實現。

目錄

第一章 招聘的法律風險和應對策略

第一節 招聘條件的確定和公示

第二節 身份甄彆和信息留存

第三節 錄用通知書和就業協議

第四節 錄用條件的設定與告知

第二章 勞動閤同訂立與閤同條款設計

第一節 勞動閤同的訂立

第二節 無固定期限勞動閤同訂立

第三節 勞動閤同條款的設計

第三章 工資支付常見規定和操作實務

第一節 工資計算和支付的常見規定

第二節 同工同酬原則與實務操作

第三節 工時製度和加班工資支付

第四節 幾種特殊情況下的工資支付實務操作

第四章 社會保險法律風險和社保稽核審計

第一節 HR對社會保險經辦需要掌握的基礎知識

第二節 社會保險法律法規對企業繳納的要求

第三節 不同階段的社會保險法律風險及應

第四節 社會保險審計與稽核的實務處理

第五章 女職工“三期”管理實務

第一節 無效條款的錶現形式及違法性

第二節 “三期”調崗調薪的情形與要求

第三節 女職工孕期、哺乳期的病假管理

第四節 勞動閤同的解除

第六章 職工休假管理實務

第一節 職工休息休假概述

第二節 年休假實務處理

第三節 其他假期實務處理

第四節 企業假期製度的規範管理

第七章 規章製度的製訂與違紀員工的處理

第一節 製定規章製度的實體要求

第二節 製訂規章製度的程序要求

第三節 違紀員工的處理

第八章 調崗調薪處理技巧及風險防範

第一節 調崗調薪的基本原則

第二節 調崗調薪的特殊規則

第三節 閤理認定調崗調薪

第四節 工作地點變更的基本原則

第九章 離職管理的法律風險和經濟補償計算

第一節 離職管理的法律風險和操作策略

第二節 經濟補償的適用和計算

第十章 商業秘密保護與競業限製實務

第一節 商業秘密、競業限製的概念

第二節 實務中應當關注的競業限製本質特點

第三節 競業限製協議的要點綜述

第四節 競業限製的實操問題概述

第十一章 勞務派遣和勞務外包管理實務

第一節 勞務派遣關係及“三性”定義

第二節 勞務派遣協議及其配套勞動閤同

第三節 退迴製度

第四節 勞動派遣履行過程中的勞動待遇

第五節 勞務外包與勞務派遣

第十二章 集團勞動人事管理實務及糾紛應對

第一節 集團勞動關係確認

第二節 集團規章製度

第三節 集團內跨公司人員調整

第十三章 勞動爭議處理

第一節 勞動爭議案件的特殊性

第二節 起訴（申請仲裁）

第三節 應訴和答辯

第四節 法庭上的進攻與防禦

精彩書摘

　　《企業勞動關係管理實務》：
　　（10）對逾期未執行審計決定的用人單位，由勞動保障監察機構依法實施重點監察，按程序予以行政處罰，對欠繳、漏繳的社會保險費依法追繳並加收滯納金，或申請人民法院強製徵繳。
　　一、社會保險稽核
　　1.社會保險稽核概述
　　社會保險稽核是指社會保險經辦機構依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況進行的核查。
　　2.社會保險稽核的類型
　　社會保險稽核采取日常稽核、重點稽核和舉報稽核等方式：
　　（1）社會保險經辦機構應當製訂日常稽核工作計劃，根據工作計劃定期實施日常稽核。
　　（2）社會保險經辦機構對特定的對象和內容應當進行重點稽核。
　　（3）對於不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人都有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報並進行稽核。
　　思考題
　　最高人民法院民一庭庭長在對《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）》的答記者問中指齣：“我們研究認為，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是徵收與繳納之間的糾紛，屬於行政管理的範疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對於那些已經由用人單位辦理瞭社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案範圍。”
　　……

前言/序言

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還不錯，買來學習的，快遞也快，內容也很豐富

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以案說法，涉及主題還算豐富。可以作為一般參考書閱讀

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