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內容簡介

　　《矛盾性彆偏見與女性職業發展》從社會心理學敵意和善意矛盾性彆偏見的學術視角，就性彆偏見的錶現形式及其對女性職業發展的深層影響機製進行探討。內容涉及矛盾性彆偏見的理論及研究現狀、矛盾性彆偏見與傢庭權力相關婚戀價值觀的探討、矛盾性彆偏見與女性成就動機、矛盾性彆偏見影響女性職業發展的具體機製、組織性彆偏見與女性職業發展、矛盾性彆偏見與工作場所性騷擾等方麵的相關研究。研究者學術視野開闊，注重理論與實踐相結閤、定量研究與質性研究相結閤，研究方法使用得當，資料豐富，數據可靠，研究結論對於女性職業發展具有重要指導意義。《矛盾性彆偏見與女性職業發展》可供社會心理學、人力資源管理和女性問題研究方麵的學者、專業人員、教師、本科生、研究生和相關實踐工作者閱讀參考。

目錄

第1章 問題的提齣
1．1 國內外研究現狀分析
1．2 研究意義
1．3 研究思路和方法
1．4 研究重難點及創新之處
1．5 本書結構

第2章 矛盾態度的相關研究
2．1 一般矛盾態度研究
2．2 不同方麵的特定矛盾態度研究
2．3 矛盾態度的強度和結果變量
2．4 矛盾態度的前因變量
2．5 思考及展望

第3章 矛盾性彆偏見理論
3．1 善意和敵意性彆偏見的概念與測量
3．2 性彆偏見的個體和文化差異
3．3 善意和敵意性彆偏見對社會認知的影響
3．4 評價與展望

第4章 矛盾性彆偏見與婚戀觀念——基於傢庭權力視角的實證研究
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 問捲的修訂編製和信效度分析
4．4 男女性彆偏見和婚戀價值觀的差異檢驗
4．5 矛盾性彆偏見對婚戀價值觀的預測作用
4．6 結論與討論

第5章 矛盾性彆偏見與女性成就動機
5．1 引言
5．2 相關研究綜述
5．3 研究思路及方法
5．4 研究結果與分析
5．5 小結與討論

第6章 女性職業發展的自我阻隔因素
6．1 引言
6．2 文獻綜述
6．3 研究方法
6．4 問捲的編製與修訂
6．5 問捲的信度和效度分析
6．6 職業自我阻隔與工作滿意、職業發展的關係
6．7 討論

第7章 矛盾性彆偏見內化與女性職業阻隔——基於質性研究的分析與探討
7．1 引言
7．2 女性職業發展中麵臨的矛盾與睏惑
7．3 研究方法與過程
7．4 個案分析
7．5 分析與探討

第8章 組織性彆偏見與女性職業發展
8．1 引言
8．2 相關研究迴顧
8．3 理論與假設
8．4 研究方法
8．5 問捲編製及信效度測量
8．6 組織矛盾性彆偏見與工作滿意度、工作績效的相關分析
8．7 組織性彆偏見對女性職業發展的影響
8．8 結論與討論

第9章 矛盾性彆偏見與工作場閤性騷擾
9．1 引言
9．2 工作場閤性騷擾的理論綜述
9．3 研究方法
9．4 問捲的修訂及其信效度
9．5 研究結果與分析
9．6 小結與討論

第10章 總結及展望
參考文獻
附錄

精彩書摘

　　《矛盾性彆偏見與女性職業發展》：
　　本章研究首先修訂瞭Glick和Fiske的矛盾性彆偏見問捲的中文版，統計結果錶明，該問捲具有較好的信效度，可以作為國內相關研究的測量問捲。
　　同時，自編瞭傢庭權力相關婚戀觀念問捲。該問捲包括傢庭權力相關擇偶標準問捲和婚姻性彆角色規範問捲兩個子問捲。研究結果錶明，自編傢庭權力相關婚戀觀念問捲具有較好的信效度。
　　矛盾性彆偏見與擇偶標準的相關顯示，善意性彆偏見主要預測擇偶標準，敵意性彆偏見對擇偶標準的預測作用不明顯。這一結果與理論分析和實際經驗均比較一緻。按照Glick和Fiske等對於造成善意性彆偏見觀念的原因的解釋，善意性彆偏見通過將理想女性角色固定為柔弱依賴、賢惠顧傢、相夫教子、甘願犧牲自己的事業支持丈夫的傳統性彆角色，以女性需要受到特彆的寵愛與保護的幌子齣現，主張男人養傢、女人護傢，女性主動放棄與男性平等競爭的機會，即便在傢中也成為一個弱者。由於其善意的齣發點，這種性彆偏見與歧視來得相當隱蔽，很多人並未意識到它實際上可能構成對女性的性彆偏見與歧視。同時，他們認為，女性對男性的依賴可能恰恰在某種程度上培養和強化瞭上述這種對女性的矛盾態度。一方麵，她們可能痛恨男性的權力；另一方麵，她們對男性韻依賴又鼓勵和迎閤瞭男性。日常實際經驗也顯示，一般來說，擇偶階段的男女雙方對於未來的配偶均充滿善意期待，因而善意性彆偏見的預測作用會相對明顯。
　　另外，本章主要就矛盾性彆偏見對傢庭權力相關婚戀觀念的預測作用進行瞭實證研究。一個基本觀點是，與敵意性彆偏見相類似，善意性彆偏見在其本質上也是一種“性彆偏見”。無論敵意還是善意的性彆偏見，它們均通過一係列價值規範將女性限定在婚姻傢庭生活和社會生活的弱勢地位。其具體機製主要包括兩個方麵：①通過擇偶標準確定男性在婚姻起點的優勢地位；②通過權力相關性彆角色規範維持男性在婚姻傢庭中的優勢地位。研究結果錶明，具有矛盾性彆偏見的男性和女性均認同和接受這些標準和規範，隻是具有性彆偏見的男性較有性彆偏見的女性更為明顯，尤其是具有敵意性彆偏見的男性更為明顯。善意性彆偏見則在女性的傳統婚姻性彆角色規範認同方麵錶現得更為明顯。
　　假設4-1是，敵意性彆偏見和善意性彆偏見與男性偏好溫順女性的傳統擇偶標準存在顯著正相關。敵意性彆偏見和善意性彆偏見較高男性往往更傾嚮於選擇具有順從、溫柔等傳統女性特質的伴侶。本次研究結果支持瞭這一假設。
　　假設4-2是，敵意性彆偏見和善意性彆偏見與女性偏好支配和主導特質男性的傳統擇偶標準存在顯著正相關。敢意性彆偏見和善意性彆偏見較高女性往往更傾嚮於選擇具有強勢、有實力、能力強等傳統男性特質的伴侶。研究結果同樣支持瞭這一假設，同時發現女性不僅關心男性的供養能力，同時也希望他們具有體貼尊重等特質。
　　……

前言/序言

　　本書是筆者主持的國傢社會科學基金項目“矛盾性彆偏見對女性發展的社會阻隔和自我阻隔作用”的部分研究成果。
　　性彆偏見與性彆歧視、性彆平等問題研究是社會學、心理學、管理學和政治學等多門學科共同關注的一個重要問題，不同學術背景的學者分彆從各自不同的角度進行瞭各自的理論分析、實證研究和對策探討。鑒於這一問題的復雜性和重要性，麵麵俱到的研究往往難以深入。本書從社會心理學敵意和善意矛盾性彆偏見的學術視角，就性彆偏見的錶現形式及其對女性職業發展的深層影響機製進行探討。本書內容涉及矛盾性彆偏見的理論及研究現狀、矛盾性彆偏見與傢庭權力相關婚戀價值觀、矛盾性彆偏見與女性的成就動機、矛盾性彆偏見影響女性職業發展的具體機製、組織性彆偏見與女性職業發展、矛盾性彆偏見與工作場所性騷擾等方麵的相關研究。本書的研究的學術價值和特色在於：國內現有關於性彆偏見的研究主要集中於敵意性彆偏見方麵，本書首次引入矛盾性彆偏見理論，對敵意和善意兩種不同類型的性彆偏見開展瞭研究，有助於相關研究的深化；同時，現有關於性彆偏見和性彆歧視的研究多數基於理論分析，缺少實證研究，本書引入矛盾性彆偏見理論進行相關實證研究；此外，國外現有關於矛盾性彆偏見的理論與實證研究多數集中於社會認知方麵，本書首次將該理論引入女性職業發展領域，豐富和拓展瞭關於矛盾性彆偏見、女性職業發展領域的研究內容。
　　全書由筆者進行研究方案的總體設計，並親自指導問捲調查和數據統計分析，撰寫相關研究報告。筆者的研究生何方玲、蔡學青、徐榮華、陳穎、楊婷、呂勝男等參與瞭部分章節內容的數據收集、統計分析、報告撰寫等工作。本書關於矛盾性彆偏見的研究緣起於2006～2007年筆者在普林斯頓大學心理係與SusanFiske教授的閤作研究，在此謹緻由衷的感謝！
　　陳誌霞
　　2016年1月於喻傢山下
矛盾性彆偏見與女性職業發展 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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