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編輯推薦

　　*一對一的專業輔導打造新派勞動關係
　　*勞動法律法規政策一應俱全
　　全書采用可視化圖錶與公式相結閤輕鬆閱讀易識記
　　詳解HR管理中的法律風險與應急對策

內容簡介

　　本書以企業人力資源涉及的法律知識為切入點，以企業用工從入職到離職的生命周期為邏輯綫，本著將律師辦案中的實務經驗和思維方式傳播給更多的企業管理人員的美好願望，以促進和諧勞動關係發展，在用人單位和勞動者之間找到利益平衡點。詳細地講解瞭企業人力資源管理中的每一個法律風險點以及對策。書中采用可視化圖錶以及公式的方式結閤具體案例講解知識點，使讀者對知識點的理解更加直觀，有趣味，易識記。

目錄

第一章 招聘與錄用........................................................................................................1
第一節廣告發布..................................................................................................... 1
第二節就業歧視..................................................................................................... 5
第三節招聘麵試..................................................................................................... 8
第四節如實告知....................................................................................................11
第五節入職審查................................................................................................... 15
第六節錄用條件................................................................................................... 21
第七節錄用通知................................................................................................... 24
第八節抵押擔保................................................................................................... 30
第九節三方協議................................................................................................... 31
第二章訂立勞動閤同..................................................................................................35
第一節勞動閤同的主體........................................................................................ 35
第二節勞動閤同的訂立........................................................................................ 47
第三節勞動閤同的條款........................................................................................ 76
第四節勞動閤同的期限........................................................................................ 81
第五節勞動閤同的效力........................................................................................ 86
第三章試用期.............................................................................................................92
第一節試用期法定限製........................................................................................ 92
第二節試用期工資和福利待遇............................................................................. 96
第三節試用期內勞動閤同的解除......................................................................... 99
第四章規章製度的製定與適用..................................................................................106
第五章保密與競業限製............................................................................................. 115
第一節商業秘密..................................................................................................115第二節 保密協議..................................................................................................119
第三節競業限製................................................................................................. 121
第六章培訓與服務期................................................................................................129
第七章工作時間與休息休假......................................................................................137
第一節工作時間................................................................................................. 137
第二節休息休假................................................................................................. 150
第八章薪酬管理.......................................................................................................161
第一節薪酬管理的基本概念和製度................................................................... 161
第二節工資支付的基本規定.............................................................................. 177
第三節加班費的實務操作.................................................................................. 183
第四節未依法支付工資的法律後果................................................................... 199
第九章股權激勵.......................................................................................................201
第十章社會保險實務................................................................................................214
第一節社會保險的基本規定.............................................................................. 214
第二節基本養老保險.......................................................................................... 220
第三節基本醫療保險.......................................................................................... 223
第四節失業保險................................................................................................. 226
第五節生育保險................................................................................................. 229
第六節工傷保險................................................................................................. 231
第十一章勞動閤同的變更.........................................................................................240
第一節協商變更勞動閤同.................................................................................. 240
第二節單方變更勞動閤同.................................................................................. 244
第三節勞動閤同變更技巧.................................................................................. 252
第十二章勞動閤同的解除.........................................................................................256
第一節協商解除勞動閤同.................................................................................. 256
第二節勞動者解除勞動閤同.............................................................................. 259
第三節用人單位解除勞動閤同........................................................................... 269
第四節離職手續的辦理...................................................................................... 285第十三章 勞動閤同的終止.........................................................................................288
第一節勞動閤同的終止與勞動閤同的解除........................................................ 288
第二節勞動閤同終止的情形.............................................................................. 290
第三節勞動閤同終止的例外情形....................................................................... 292
第四節勞動閤同終止和續簽的技巧................................................................... 293
第十四章經濟補償金、賠償金與違約金....................................................................296
第一節經濟補償金............................................................................................. 296
第二節賠償金......................................................................................................311
第三節違約金..................................................................................................... 322
第十五章集體閤同和工會.........................................................................................328
第一節集體閤同................................................................................................. 328
第二節工會......................................................................................................... 337
第十六章多元化用工形式.........................................................................................345
第一節勞務派遣................................................................................................. 345
第二節業務外包................................................................................................. 356
第三節非全日製用工.......................................................................................... 359
第十七章女職工和未成年工勞動保護........................................................................364
第一節女職工勞動保護...................................................................................... 364
第二節未成年工勞動保護.................................................................................. 382
第十八章勞動爭議處理.............................................................................................391
第一節協商與調解............................................................................................. 391
第二節申請勞動仲裁.......................................................................................... 394
第三節提起訴訟................................................................................................. 414
第四節勞動爭議舉證與證明責任....................................................................... 418
第五節裁決的執行............................................................................................. 434

前言/序言

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