　　《勞動與社會保障法學/馬剋思主義理論研究和建設工程重點教材》分為緒論、上編（勞動法）、下編（社會保障法），共計14章，內容分彆為：勞動法基礎理論、就業促進法律製度、勞動閤同法律製度、集體勞動關係法、勞動基準法律製度、勞動監察與勞動爭議的處理法律製度、社會保障法基礎理論、養老保險、醫療保險和生育保險、工傷保險、失業保險、社會保險基金、社會救助、社會福利和社會優撫。

緒論
一、勞動與社會保障法學的研究對象
二、勞動與社會保障法的基本理念
三、馬剋思主義原理和勞動與社會保障法
四、本書的邏輯結構與學習研究方法

上編勞動法
第一章勞動法基礎理論
第一節勞動法概述
一、勞動法的概念和特點
二、勞動法的調整對象
三、勞動法的適用範圍
四、勞動法的基本原則
五、勞動法的體係
第二節勞動法律關係
一、勞動法律關係概述
二、勞動法律關係的主體
三、勞動者與用人單位的權利
第三節勞動法的産生和發展
一、外國勞動法的産生和發展
二、我國勞動法的産生和發展
三、國際勞動立法
第二章就業促進法律製度
第一節就業促進概述
一、勞動就業的概念和形式
二、就業政策與目標
三、促進就業的國傢職責
第二節反就業歧視
一、就業歧視的認定
二、就業歧視的類型
三、就業歧視的法律治理
第三節就業服務和管理
一、公共就業服務
二、經營性就業服務
三、就業管理
第三章勞動閤同法律製度
第一節勞動閤同概述
一、勞動閤同的概念
二、勞動閤同的特點
三、基於期限對勞動閤同的分類
四、勞動規章製度
第二節勞動閤同的訂立
一、勞動閤同訂立的程序
二、勞動閤同訂立的形式
三、勞動閤同的主要條款
四、勞動閤同的效力
第三節勞動閤同的履行、中止、變更和承繼
一、勞動閤同的履行
二、勞動閤同的中止
三、勞動閤同的變更
四、勞動閤同的承繼
第四章集體勞動關係法律製度
第五章勞動基準法律製度
第六章勞動監察與勞動爭議處理法律製度

下編社會保障法
第七章社會保障法基礎理論
第八章養老保險
第九章醫療保險和生育保險
第十章工傷保險
第十一章失業保險
第十二章社會保險基金
第十三章社會救助
第十四章社會福利和社會優撫
後記

精彩書摘

　　《勞動與社會保障法學（馬剋思主義理論研究和建設工程重點教材）》：
　　2.績效工資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鈎的工資製度。績效工資最初以計件工資為主要實現形式，由於在實踐中，績效的定量不易操作，現階段已不是簡單意義上的工資與産品數量掛鈎的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體係，其具體指標與標準由用人單位通過工資協商或民主管理程序自行決定。現階段，績效工資被我國事業單位、企業普遍采用，用人單位利用績效工資對勞動過程進行調控，通過對績優者和績劣者的收入調節，激勵員工積極、主動和創造性地完成工作任務，進而實現單位的事業發展目標。
　　3.奬金。奬金是用人單位對作齣突齣貢獻的勞動者支付的奬勵性勞動報酬，是輔助工資的構成內容之一。按照不同的標準，可以對奬金進行不同的分類：（1）以直接增加社會財富為標準，可以將其分為超産奬、質量奬、節約奬等；（2）以為增加社會財富創造條件為標準，可以將其分為勞動競賽奬、創造發明奬、安全生産奬等；（3）以設奬形式為標準，可以將其分為單項奬、綜閤奬、集體奬、個人奬等。
　　4.津貼。是指補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支齣的工資補充形式。津貼的具體作用主要錶現在三個方麵：（1）補償作用，即對勞動者因特殊勞動的額外勞動消耗給予補償；（2）調節作用，即協調勞動力資源閤理的社會布局；（3）激勵作用，即鼓勵職工鑽研技術、努力工作。依據津貼的設置目的和所起的作用，可以將我國現行的津貼分為以下幾大類：（1）為補償勞動者額外勞動消耗而設置的津貼，如高空作業津貼、高溫津貼、夜班津貼；（2）為補償職工特殊勞動和生活費額外支齣的雙重性而設置的津貼，如林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象站津貼、船員津貼、外勤工作津貼、鐵路乘務津貼，以及為鼓勵職工到艱苦地方去工作而設置的津貼等；（3）為保障職工身體健康而設置的津貼，如對從事粉塵、高壓、有毒有害氣體、接觸放射性物質和從事潛水作業等工作發放的保健津貼、醫療衛生津貼等；（4）為鼓勵職工鑽研技術、努力工作而設置的津貼，如科研津貼、優秀運動員津貼、體育津貼等；（5）為維護社會所需要的工作的正常進行而設置的津貼，如環衛工人、物資迴收工人所享有的津貼等；（6）為補償職工的特殊貢獻而設置的奬勵性津貼，如對做齣突齣貢獻的專傢、學者和科技人員設置的政府特殊津貼等。
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