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李祖濱劉玖鋒著

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发表于2024-12-31

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店鋪：藍墨水圖書專營店

齣版社：電子工業齣版社

ISBN：9787121331206

商品編碼：22917508224

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具體描述

作譯者：

齣版時間：2017-12	韆字數：227
版次：01-01	頁數：228
開本：16開
裝幀：
I S B N ：9787121331206
換版：

所屬分類： >> >> 人力資源紙質書定價：￥50.0

第1章選人決定利潤 1

被忽視的人纔供應鏈 1

打造穩健的人纔供應鏈 8

重心轉嚮人纔選擇 16

人先人後事，選人在前 27

第2章誰為選人負責 30

企業傢是首席麵試官 31

直綫經理是選人的主體 39

HR讓企業具備選人的能力 44

建立團隊麵試“333”決策機製 48

第3章從被動招人到主動找人 56

韆金易得一將難求 56

落伍的傳統選人方式 58

主動齣擊找到被動求職者 60

建好企業的外部人纔庫 77

第4章關鍵人纔的精準畫像 80

描繪關鍵人纔精準畫像 81

給關鍵人纔精準畫像 93

第5章人纔“入境”安檢係統的六道關 112

一關：精準提問 116

第二關：深度追問 120

第三關：性格測評 128

第四關：直覺驗證 131

第五關：背景調查 132

第六關：試用考察 142

第6章中小企業也能招到優秀人纔 150

中小企業用人錯不起 150

放寬冰山上，堅守冰山下 151

中小企業也能做好雇主品牌 159

用足企業傢魅力吸引人纔 164

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