思維破局

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馬華興
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序言
1.思维破局:只有没想通的人,没有走不通的路
1.1 捅破思维的窗户纸很容易
1.2 逆向思考:试试倒立过来看自己
1.3 成功者思考:你为什么学不会
1.4 如果他是你,他会怎么想
1.5 认知灰度:摆脱思考的牛角尖
2.职业投资:利用眼光,抓好职业这副牌
2.1 不是拼牌好,而是拼怎么“换”
2.2 抓住趋势行业,还是守住刚需行业
2.3 选喜欢的职能,还是选有钱的职能
2.4 去大公司当兵还是小公司当头
2.5 买小城市的房还是挤大城市的床
2.6 跟对上司“吃肉”,跟错上司“吃土”
3.能力管理:让能力长成一棵树,而不是一片草
3.1 识别能力认知偏差的三大陷阱
3.2 作品呈现:让客户认可的最好方式
3.3 评估自身能力的三大方法
3.4 新木桶原理,用系统优化你的能力
4.支持系统:资源和能力迭代升级,加速变现
4.1 你在职业转型道路上的瓶颈是什么
4.2 你的资源经得起盘点吗
4.3 如何让资源和能力快速迭代升级
4.4 如何让资源越换越值钱
5.多维选择:如何做决定,才能掌控自己的人生
5.1 帮你做决定的公式
5.2 用故事引出内心的想法
5.3 什么情境,不做选择才最好
5.4 这个方法,让你兼得鱼和熊掌
6.行动改变:运用模型实现从容转变
6.1 “改变—递进”模型:你以为改变是一蹴而就的吗
6.2 “发散—聚焦”模型:你以为专注就能成功吗
6.3 “扩张—跳跃”模型:你是如何被“跳出舒适区”毁掉的
7.实战问答
怎样用一个小时探索一个职业
毕业生非专业就业如何实现
如果对当前的工作感到不满意,如何判断要不要坚持干下去
如何用两个小时了解目标公司
我要转去做与自己性格特质相匹配的职业吗
如何让家人支持我的职业选择
如何做成“斜杠青年”
· · · · · · (收起)

具体描述

《思維破局》這本書主要結閤瞭作者20年的谘詢師、職業規劃師生涯近1000個實際案例,從思維破局、職場投資、個人能力管理、資源活用、理性選擇、行動模型等六個角度,來幫助讀者進行職場上的觀念更新及行動糾偏,從而更理性、係統地做齣工作、職場、人生的選擇,把握機遇,收獲成功。

本書係統性地梳理和迴答瞭當下職場人士具體睏擾的諸多問題,比如:大小公司的選擇、大小城市的選擇、公司核心職能與非核心職能的判斷、個人能力管理和資源的打通等。

作者用大量詳實的谘詢案例,深入淺齣的比喻和對比,將有關職場的種種問題迴答得直戳人心,有很強的現實指導意義。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

##部分有效方法

评分☆☆☆☆☆

太棒了的一本生涯规划书籍,让自己顿时清晰了好多

评分☆☆☆☆☆

##很有实操性。其中对于如何做选择和资源盘点这部分,很受启发。

评分☆☆☆☆☆

##be(是)—do(做)—have(有)思维模式;高胜任力x高意愿度x高商业价值=好工作;如何正确评估自己做出选择。

评分☆☆☆☆☆

##挺好的,有方法论

评分☆☆☆☆☆

太棒了的一本生涯规划书籍,让自己顿时清晰了好多

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##个人而言启迪程度一般,还是推荐很少阅读此类书的人看看

评分☆☆☆☆☆

##很有实操性。其中对于如何做选择和资源盘点这部分,很受启发。

评分☆☆☆☆☆

##有一些具体的方法和工具挺有帮助,但需要静下心思考并应用于自己的实际情况,适合求职或者想转行的人看。印象比较深的是“新木桶原理”。首先,要有一个坚固的桶底——你的一些基础能力必须达标。其次,要有尽可能多的长板——你要具备一定的优势能力。再次,要将长板和短板搭配组合,并用桶箍箍住,使之成为一个木桶——你需要具备一个能力集合(系统),尽可能做到一专、多能。最后,要找到合适的倾斜角度,在不洒出水的前提下,尽可能地将木桶向长板的方向倾斜——在职场中你需要找到能够让你充分发挥自己的优势能力的“主场”。

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