1.1 技术成长三阶段模型 2
1.2 选择技术方向都要考虑哪些因素 4
1.3 入行时怎么选择技术方向 9
1.4 构建技能树时选择技术方向 12
1.5 技术转型时的方向选择 13
1.6 方案选型 16
1.7 工具推荐 20
第2章 如何在技术上持续精进 28
2.1 做开发还是转管理 29
2.2 找到激励你前进的动力 32
2.3 学习型心态 34
2.4 技术精进之道 34
2.5 目标的设定与执行 44
2.6 精进的4个习惯 47
2.7 习惯养成指南 50
2.8 超越技术层面的核心竞争力 54
2.9 公司内的职业规划 58
第3章 成为技术管理者 60
3.1 真的要做管理吗 61
3.2 5大职能定位 62
3.3 理解管理角色 66
3.4 走向技术管理的4种方式 82
3.5 怎样为成为管理者做准备 90
第4章 技术管理新人面临的挑战 97
4.1 挑战1：角色转变 98
4.2 挑战2：被动管理 100
4.3 挑战3：弄不清职责 101
4.4 挑战4：委派任务 103
4.5 挑战5：目标管理 104
4.6 挑战6：资源管理 107
4.7 挑战7：压力管理 108
4.8 挑战8：冲突管理 112
4.9 挑战9：绩效变差 118
4.10 挑战10：担心失去技术竞争力 119
4.11 挑战11：有效的反馈机制 120
4.12 挑战12：别人的议论 121
4.13 挑战13：和下属进行一对一沟通 122
4.14 挑战14：怕犯错 124
4.15 挑战15：时间管理 125
4.16 挑战16：激励他人 128
4.17 挑战17：向上管理 134
4.18 挑战18：提升领导力和管理能力 137
第5章 跳槽8问 139
5.1 为什么要跳槽 139
5.2 什么时候跳槽好 142
5.3 什么是好的跳槽和坏的跳槽 148
5.4 跳槽还是卧槽 149
5.5 要不要追薪式跳槽 152
5.6 选大公司还是小公司 152
5.7 去大城市还是小城市 156
5.8 自己的选择是明智的吗 158
第6章 简历优化指南 160
6.1 简历优化模型 160
6.2 明确你想要的工作特征 161
6.3 盘点你的价值和亮点 163
6.4 寻找机会 167
6.5 招聘信息分析 175
6.6 简历优化 177
6.7 检验简历优化效果 182
6.8 如何提高简历投递成功率 183
第7章 如何在跳槽时获得想要的薪水 184
7.1 决定薪水的7大因素 185
7.2 我们能直接控制哪些因素 188
7.3 如何为谈薪水做准备 189
7.4 薪资谈判的6个秘密 195
7.5 什么时候可以降薪求职 197
7.6 薪水与幸福成正比吗 198
第8章 转型 200
8.1 你真的不再喜欢开发工作了吗 201
8.2 程序员转型的难处 203
8.3 转型的分类 208
8.4 与开发者相关的转型方向 211
8.5 如何确认哪个职业适合你 212
8.6 转型的最佳实践 222
附录A 实用图表、方法、工具索引 225
附录B 私房书单 227
附录C 值得订阅的技术类公众号 233
· · · · · · (收起)
具体描述
知道和做到之間有一道鴻溝，要想跨越它，你不但要努力，還要講究方法。《程序員的成長課》不僅傳授知識，更教給讀者如何做到極緻。《程序員的成長課》中的理念、方法、工具可以指導讀者更好地看清定位及發展方嚮，設計未來。如果讀者不知道選擇什麼技術棧來學習，睏惑於怎樣在技術上持續精進，想轉技術管理卻沒途徑，想有章法地為跳槽加薪做準備，或者想轉型卻不知道自己除瞭技術還能乾什麼，建議認真讀本書，它提供的方法和工具可以幫助讀者很快找到答案。
《程序員的成長課》適用的讀者：所有程序員，IT相關專業的學生、教師、培訓機構學員等。
用户评价
##前面还行，越到后面越鸡汤
评分##干货很多，收益很大。虽然没有什么颠覆性四维，但是还有一定的实用性。
评分##可以一看
评分##从工程师的自身知识与技能构建，到研发经理转型，介绍了很多方法，和需要避免的思维误区。
评分##大多的堆砌，太多凌乱。
评分##没接触到本质，浮于表面，意义不大
评分##1、找到自己的技能树，例如java的整条技能树要能够列出来，（mybatis elasticsearch mq之类的，再一步步精进） 2、对技术未来趋势的判断能力（TIOBE，stack Overflow） 3、找到“有用”的技能，什么技术有用，成熟就选哪个 4、心态建设，学习的时候多观察自己的状态。 5、前进的要点：学习优秀人的方法（模仿，制定目标）、定技术成长的路线/方向、技术的深度（API→原理内核→优化框架参数）、跟住项目指标走（优化角度，分析） 6、follow your heart.
评分##看不懂的看不懂，看得懂的没收获
评分##工作了八九年，我觉得还可以，需要消化，给了生活很多方向。
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