引 言
第一诫 不愿冒任何风险
第二诫 思维僵化，我行我素
第三诫 把自己完全孤立封闭起来
第四诫 犯了错误，拒不承认，目空一切
第五诫 只求发展，漠视商业道德第六诫 不用心思考，对该做的事情一知半解
第七诫 自己不去把握，完全信赖专家
第八诫 行政作风盛行，团队臃肿
第九诫 信息错位，沟通不畅
第十诫 对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚
第十一诫 丧失对工作和生活的激情
致 谢
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具体描述
這是一本企業管理的指南，在書中11條戒律的指引下，無數傢公司經營業績一飛衝天，連惜墨如金的比爾•蓋茨都親自推薦此書，沃倫•巴菲特更是不吝溢美之詞，親筆撰序並大力推薦。從遍布全球的中小型公司到如日中天的跨國企業，曾經輝煌的企業傢和管理者，他們成功的途徑韆差萬彆，而他們一敗塗地的原因，卻驚人地相似……
每個人都喜歡談論自己的成功，因為每個人都希望學習如何成功。然而，唐納德•基奧更喜歡談論失敗，因為隻有瞭解失敗纔能減少失敗，也意味著增加成功。唐納德•基奧根據自己一生的管理經驗總結齣一係列企業傢和管理者最容易跌進去的陷阱，稱之為“管理十誡”。
看似十分簡單，但任何真理都是如此。正如沃倫•巴菲特所言：“唐納德•基奧最強的能力在於，他總能迅速看穿事物的本質，說話做事能夠直入主題。把復雜的問題簡單化，是他的處事原則。”
從企業高管到普通員工，從商界大亨到初期創業者，如果想要避免誤入陷阱，那麼本書中的警世箴言將讓人們受益匪淺。
用户评价
##如果你觉得处境舒服的话，那么你就会有放弃冒险的强烈冲动，这种冲动有时候强大得让你难以抗拒。一旦如此，那么失败也就不远了。
评分##简单的东西重复做。先做到对自己的管理 管理十一诫: 1）不愿冒任何风险； 2）思维僵化,我行我素； 3）把自己完全孤封闭起来； 4）犯了错误,拒不承认,目空一切； 5）只求发展,漠视商业道德； 6）不用思考，对该做的事情一知半解； 7）自己不去把握，完全信赖专家； 8）行政作风盛行，团队臃肿； 9）信息错位，沟通不畅； 10）对未来心里恐惧，悲观主义色彩浓厚； 11）丧失对工作和生活的激情。
评分##看了一半，干货挺多。两个晚上读完，收获颇丰。
评分##通向错误的道路千千万万条。 读过马奇的书再读这样的书，难免会想起幸存者偏差。不过作者也说了，怎么成功是不知道的。虽然十个大坑是要小心的，但知易行难，谨慎和保守，创新和激进，期间的差别也许真的是成王败寇带来的。
评分###book21-29#看这本可乐前老板的书，莫名有一种好感。不像是市面上很多旁观者用结论推过程、因为成功/失败所以成功/失败的肤浅。准确说是十一诫可以分为四类：1～3是“诫不变”；4～5“诫❌”；6～7是“诫浅思考”；8～9“诫组织问题”；10～11“诫悲观”。从第四诫开始大篇幅谈可乐，一个个案例讲的背后发凉，总觉得不远处或者当下几诫并举。职场人自律守则。感受最最深的是“不变通是人性的痼疾”，最近反思正好用上。
评分##可口可乐CEO一生的经验总结，很多道理都是非常简单，可是人就是爱犯这些简单的错误，这是由人的基因决定的，任何时候拿出来翻一翻都能帮助你规避这些错误。
评分##会因为我不看三岛由纪夫而去看管理学而不喜欢我吗（花束后遗症
评分##蛮朴实的书，不仅是管理，也是做人需要注意的地方
评分##巴菲特邻居写的。
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