第一部分
何谓适配 01
第1章 理解适配 03
第2章 发现错配 16
第二部分
适配六要素 23
第3章 工作意义适配 25
第4章 职位适配 36
第5章 文化适配 47
第6章 人际关系适配 59
第7章 生活方式适配 71
第8章 财务适配 83
第三部分
适配的重要性 91
第9章 变化中的职场 93
第10章 工作适配对个人的影响 103
第11章 工作适配对组织的影响 112
第四部分
寻找适配 123
第12章 了解自己，了解所想 125
第13章 估算要素，衡量得失 144
第五部分
应对错配 155
第14章 重获自信 157
第15章 灵活调整，适应当下 171
第16章 决定离职，华丽转身 197
第17章 评估新的机会 206
附录一分析你的就业能力 230
附录二霍兰德六种职业类型 233
附录三各种测评工具比较表 234
附录四职场人际关系矩阵 236
附录五自我评估离职与否 237
附录六文化适配相关问题 239
后记 适配的未来 242
参考文献 245
致谢 256
关于作者 258
· · · · · · (收起)
具体描述
這是一本職業生涯指導書。全書發人深省、從實際齣發，提供瞭一係列工具和訓練，以幫助你評估你的需要與當下或未來雇主文化之間的匹配度，評估和揭示要在工作中錶現卓越你需要做哪些事，如果你發現自己與所在公司或崗位不匹配，本書也將提供解決方案。在本書中，你將會學到自我認知、工作匹配的六要素，它們將幫你做齣引你實現更高的工作滿意度及績效的決定。
用户评价
一份工作，你跟它合不合拍，大概率有这6大因素来衡量： 工作意义适配——你在这份工作中，感到被关注、被需要、有动力、很充实； 职位适配——你能从工作中发现技能、获得经验、确认兴趣； 文化适配——你所珍视的价值观与组织契合度； 人际关系适配——被同事信任、有冲突但是良性、被老板赏识； 生活方式适配——组织是否支持你工作之外的生活； 财务适配——满足你的需要、薪资公平。 如果以上6大要素差不多合适了，那么，这项工作就适合你。
评分##工作不适配的后果会影响生活的方方面面。我应该更早的从这个维度考虑自己的职业，而不是被互联网的快节奏、贩卖焦虑所裹挟，去追求压根不适配自己的东西。
评分##觉得六要素在现实这种招聘环境很难达到满意要求，但书里提出的观点和操作还是给了一些思路和启发。
评分##还可能有更大的问题不适配。
评分##做好一份工作，“热爱”比“喜欢”重要得多。 完美的工作适配是不存在的。 适合当下的适配才是最好的状态。
评分##做好一份工作，“热爱”比“喜欢”重要得多。 完美的工作适配是不存在的。 适合当下的适配才是最好的状态。
评分##日常只有人告诉我们，婚姻适不适合只有自己知道，但工作适不适合呢？那是谁知道呢？《适配》是告诉我们，工作适不适合，应该是全方位的适配，并非传说中的“事少钱多离家近”那么简单。
评分##【评分虚高，短评里的书托太多】针对工作选择给了一些好的标准和建议，但国内大部分公司的工作环境都比较差强人意，若是带着这些理想标准去选择工作，可能会收获不少失落。
评分##【评分虚高，短评里的书托太多】针对工作选择给了一些好的标准和建议，但国内大部分公司的工作环境都比较差强人意，若是带着这些理想标准去选择工作，可能会收获不少失落。
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