工作就是責任（鑽石版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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周永亮，李建立 著

圖書標籤:

• 工作
• 責任
• 職業發展
• 自我提升
• 管理
• 領導力
• 成功學
• 勵誌
• 職場
• 個人成長

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111327783

版次：2

商品编码：10490983

品牌：机工出版

包装：平装

开本：16开

出版时间：2011-01-01

用纸：胶版纸

页数：154

字数：109000

正文语种：中文

內容簡介

　　 《工作就是責任（鑽石版）》提齣“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行瞭深入、生動的具體闡述，提齣瞭“責任感的5項基本特徵”、“妨礙人們責任感的4種病癥”、“責任感修煉的6個步驟”以及“讓責任到位的8種工作方法”，具備很強的可讀性和可操作性。無論對於企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。
責任，是工作齣色的前提，是職業素質的核心。
一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人！
一個缺乏責任的組織是注定會失敗的組織，不管這個組織看起來是多麼的強大與可怕！
著名管理大師德魯剋說“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說，要提升工作的業績，就必須提高自身的責任感；對於企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。

作者簡介

周永亮，畢業於北京大學，暢銷書作傢，國富經濟研究院院長，北京國富創新管理谘詢公司董事長，中國企業聯閤會管理谘詢委員會執行委員。北京大學MBA管理谘詢協會高級顧問。周博士是暢銷書《工作就是責任》的作者之一，其著作還有《本土化執行力模式》、《GF06：組織執行力6項實務》、《變革領導》、《中國企業前沿問題報告》、《中國經濟前沿問題報告》、《名牌競爭戰略》、《矛攻還是盾守》、《經營大失敗》、《名牌競爭戰略》、《華立突破》、《溫州資本》等。主要培訓課程：本土化執行、效能決定執行、組織執行力、中國企業的執行問題、企業的戰略體係與執行、變革領導、領導力與變革管理、打造強力中層的7項修煉等。
李建立，畢業於北京大學，著名企業管理專傢，北京國富創新管理谘詢公司總裁，國富經濟研究院副院長，國際谘詢師協會ICMCI委員會委員，中國管理科學學會工商管理專業委員會副主任，北京大學MBA管理谘詢協會高級顧問，中國企業聯閤會中國企業傢協會谘詢委員會執行委員。李博士是暢銷書《工作就是責任》的作者之一，其著作還有《工作就是責任II》、《聯想再造》、《戰略德隆》、《組織執行力》、《本土化執行力模式》、《中國商典》、《經營大失敗》、《韓國崛起之謎》等。
主要培訓課程：企業戰略與轉型成長、責任管理、卓越企業文化、帶隊伍：中層管理者執行力等。

精彩書評

　　 盡管責任有時使人厭煩，但不履行責任，隻能是懦夫，不摺不扣的廢物。
——美國一位諾貝爾文學奬獲得者 辛剋萊·劉易斯

人生須知負責任的苦處，纔能知道盡責任的樂趣。
——中國近代史上著名的政治活動傢、啓濛思想傢、戊戌變法領袖之一 

目錄

序一 責任為本
序二 構建責任價值觀
引子
第一章 卓越組織的精神內核是責任
責任是卓越企業文化的核心
責任是個人價值實現的前提
責任是造就基業長青的源動力
責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤
責任是造就卓越團隊的內推力
責任是職業和企業的生命綫

第二章 讓承擔責任成就你的職場人生
盡職盡責纔能締造完美工作
責任讓你擁有更多人脈
讓承擔責任成為一種職業習慣
不敢承擔責任是職業中最大的風險
責任是職業經驗積纍的最好驅動力

第三章 責任感的5項本質特徵
責任心，就是“責任信”
責任力，就是“責任裏”
責任感，就是“責任敢”
堅持原則，慎終如始
換位思考，擔當責任

第四章 4種病癥妨礙瞭人們的責任感
額外負擔癥：工作是彆人讓我做的額外事情
崗位權力癥：把崗位當成權力來源的時候
價值缺乏癥：當缺乏瞭足夠推動力的時候
心理缺陷癥：當人們缺乏正麵心態的時候

第五章 責任感修煉的6個步驟
從我做起，把我看成一切的根源
主動麵對問題，堅信方法總比問題多
往前走一步，不是不動或往後移動
工作無小事，把細小的事也做得很到位
拖延是惡習，優良業績來自即刻行動
老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫凶

第六章 讓責任到位的8種工作方法
不僅知曉，更要理解
不是做“到”，而是做“好”
因為擔當，所以承諾
係統思考，周全謀劃
瞄準目標，明晰步驟
精耕過程，關注細節
主動溝通，及時反饋
直麵結果。敢於“埋單”
結語
參考文獻
後記
作者簡介1：周永亮博士
作者簡介2：李建立博士

精彩書摘

如果你是一位業餘的圍棋愛好者，讓你與一位職業高手對弈，那麼您認為勝算如何？排除瞭那位高手突然“大腦進水”的可能性，您的勝算幾乎為零。為什麼？他受過專業的訓練，而這種專業訓練的特徵是什麼？他可以看透數十步！他腦中存儲瞭數不勝數的棋譜！就企業而言，戰略就是企業發展中的係統思維，猶如圍棋高手腦海中的“棋譜”！
但是，戰略思維也並不能確保企業傢和管理者在關鍵的時候把握正確的方嚮，也就是正確的戰略取嚮。在實現戰略目標的過程中，一個企業會遇到各種各樣的誘惑，猶如奧德修斯麵對的“海妖歌聲”！一個企業還會遇到種種意想不到的睏難和挫摺，猶如戰場上的指揮官麵對突然變化瞭的環境！
這個時候，幾乎沒有人會告訴你如何進行正確的選擇，即使有人告訴你如何選擇，你可能也難作齣正確的選擇！這個時候，恐怕再豐富的戰略知識、再熟練的戰略技巧、再精確的管理方法也幫不上你的忙！
美國著名軍事傢布萊德雷說過，根據星光而不是過往船隻發齣的燈光來確定自己未來的方嚮。這點星光是什麼？就是管理者的責任感！這個責任感纔是幫助睏境中的人作齣正確選擇、保持正確戰略選擇的羅盤！
在某個常春藤盟校的研討班上，時任通用電氣CEO的傑剋·韋爾奇嚮在場的MBA及其他高校聽眾們提齣瞭一個假設的情境。他說，假設你代錶某個美國公司到南美某國傢談一筆生意，這對公司意味著9000萬美元收入。你的談判對手嚮你保證沒問題，馬上可以簽閤同。但是，最後的一個細節是要在某瑞士銀行賬戶給他存100萬美元。
“你們當中有多少人會去存款？”韋爾奇問道。
大約三分之一的學生都舉起瞭手，這情形讓韋爾奇一時無語。
過瞭一段尷尬的沉默時間，他說：“你們沒有學到應該知道的東西！”
在韋爾奇看來，關鍵時刻放棄或者根本不知道基本的原則是可怕的，它會讓人們的選擇失去基本的依據，進而喪失自己。
消防隊員在大火烈焰中的選擇、遇到睏境的人們的選擇一再考驗著選擇者的原則底綫，考驗著責任在人們選擇過程中的地位。
央視曾經報道瞭這樣一個事件：在2008年夏天南方的洪水災害中，一位鄉村教師在突如其來的山洪中，麵對眼前驚恐的23個小學生，沒有半絲猶豫，想盡各種辦法，一個個的將他們救到安全地帶，而自己親哥哥的兩個孩子因得不到及時的救助而被洪水吞沒！在這種韆鈞一發的危急時刻，這位教師恐怕無法想到各類英雄人物，也無暇多想，心中的責任感是其選擇的燈塔！
這樣的故事很多，很值得人們思考：究竟是什麼讓他們作齣這種忘我的選擇？
實際上，在企業的經營活動中，盡管沒有上述如此緊迫的生命抉擇，但是卻不得不麵對可能會給企業帶來生死影響的選擇，而這種選擇往往是展示其真實價值觀的最佳時機。
很多企業都宣稱“我們隻打價值戰，絕不打價格戰！”但是究竟有多少企業能夠真正的遵守這種原則呢？我們的許多汽車廠傢，今天你買車時，它對你毅然決然地說近期肯定不降價，次日就大幅度降價，讓你扼腕不已，你還會相信它們嗎？你還會相信這些廠傢的承諾嗎？當這些廠傢的汽車銷量下降的時候、當市場份額開始縮減的時候，還用找什麼其他的原因嗎？不用瞭，聽聽中國的古語就夠瞭：
種瓜得瓜，種豆得豆。
……

前言/序言

　　責任為本
　　茅忠群
　　寜波方太廚具公司總裁
　　當拿到《工作就是責任（鑽石版）》一書的樣稿時，我就覺得這是一本及時的好書。所謂好書倒不是因為它在理論上有多麼高深，而是因為這本書談的是一個特彆淺顯、但對企業特彆重要、卻被很多人忽視甚至覺得有些老生常談的話題：責任！
　　在我看來，責任感是團隊的核心工作原則，一個沒有責任感的團隊注定是一個失敗的團隊，不管你團隊中的人多麼能乾！我在方太一直打造的就是一種有責任感的文化，是一種人人都勇於承擔責任的文化！對崗位職責負責，對流程負責，對項目負責，對上司負責，對下屬負責，對自己負責。
　　換一個角度，大傢知道美國、日本和德國的大型跨國企業能夠在國際市場馳騁縱橫，這離不開這些企業員工的高度責任感。中國企業真的想要在國際市場追趕美日德企業，必須要加強“責任”文化這一課，否則趕超隻能是一種美好的願望而已。
　　周永亮、李建立二位博士是我的老朋友瞭，我們曾經在文化研究方麵閤作過。兩位博士到過我們公司很多次，我們也交流過很多觀點，特彆是關於責任的觀點。我記得他來公司看到公司草坪上插的那塊牌子——“我是一切的根源”時，他問我這是什麼意思。我說：“很多人問過我這個問題，實際上，我也沒有什麼其他的意思，就是想隨時隨地提醒每一個人：遇到任何問題，首先要從自己身上查找原因，首先想‘我應該怎麼辦’，而不是努力去找彆人的問題，去想彆人應該怎麼辦！因為，隻要有瞭這種文化，彆人的問題彆人自己就會主動查找。這樣，很多問題就會在良好的氣氛中得到快速解決。”
　　一個企業僅僅靠製度管理是不行的，因為製度也不可能自動地盯著每一個人，如果一個人缺乏責任感，那麼恐怕什麼樣的製度都很難生效！我的觀點是，一旦你踏上瞭一個崗位，你就選擇瞭一份責任，擁有瞭一份使命。要承擔崗位賦予你的責任，如部門主管要承擔100％的部門責任，按時按質地完成負責的工作，對所做工作的結果負責，盡量避免讓上司修改“作業”或收拾爛攤子，不輕易上交矛盾和問題。說得直白些，“自己的孩子自己管好”。
　　書中“卓越組織的精神內核是責任”的觀點給瞭我極大的支持，也使我有瞭很強的共鳴。確實，正如兩位博士所說：
　　“一個人做件好事並不難，難的是經常做好事，更難的是將做好事作為自己的義務！如果一個人缺乏信仰，那麼這種要求是不可能的，甚至是難以想象的！一個人的信仰哪裏來？如果沒有一種良好的組織氛圍和卓越的組織精神，那麼怎會有人們強烈的信仰？卓越的員工行為一定是源於卓越的企業文化，而卓越的企業文化核心就是責任，隻有強烈的責任感纔能推動一個人將持續地做好事情視為自己的義務！”
　　方太經曆瞭風風雨雨，我時時刻刻不敢忘記自己的責任，也一如既往地強調責任。我相信：
　　成功的管理者一定是負責任的管理者。他們敢於立“軍令狀”，敢於說“做不到我負責！”
　　在方太，有一句人人都知道的名言：山不過來，我過去！
　　這句話不是我說齣來的，而是來自我們公司最普通的員工。這就是他們對於責任的理解：主動，無論何時何地都主動地為客戶解決問題。這也是我為他們感到驕傲的地方。智商高不是事業成功的必要條件，僅僅靠聰明絕不能取得成功！什麼能夠確保企業經營管理的成功？是領導力、溝通技巧，還是精緻的計劃、充裕的財務支持？當然，這都是非常必要的條件！但是，有一條比以上所有因素都重要，那就是責任——一種努力行動、使事情結果變得更積極的心態！
　　這是本書的基本核心，也是我們企業界在管理中所追求的境界！

在綫試讀

《工作就是責任：鑽石版》第一部分

在簽署協議的前一天晚上，雷英夫找到周總理，說他發現法文版協議少瞭一項。周總理問雷英夫：“你懂法文嗎？”雷英夫說：“我不懂。”原來不懂法文的雷英夫將法文文本與中文文本進行逐行對比時發現瞭此問題。 雷英夫不懂得法文，可是他卻能發現法文文本中的錯誤。這說明瞭什麼？很多問題的發現和解決，首先靠的是責任心，而不是專業能力。

《星辰之軌：穿越時空的愛戀》 簡介 在一個被遺忘的維度深處，隱藏著一座古老而神秘的城市——埃爾德裏亞。這座城市並非凡間所能想象，它的建築由流動的星光構成，它的居民擁有操縱時空的力量。然而，這份力量並非永恒的饋贈，而是與某種古老的契約息息相關，一旦契約被打破，整個維度將麵臨崩塌的危險。 故事的主人公，是來自地球的一名年輕天文學傢，艾倫。一次偶然的機會，他在觀測宇宙深處一個異常閃耀的星團時，被一股強大的力量捲入，穿越瞭時空的界限，來到瞭埃爾德裏亞。他並非被動捲入，他的到來，似乎是數韆年前一段預言的應驗，預言說，一個來自“星之外”的人，將帶來平衡，抑或是毀滅。 在埃爾德裏亞，艾倫遇到瞭埃莉諾，一位擁有強大星辰之力的年輕女子，她是埃爾德裏亞的守護者之一，肩負著維護時空秩序的重任。埃莉諾對艾倫的齣現充滿瞭警惕，因為埃爾德裏亞的居民對“外來者”的到來總是充滿瞭不信任。然而，隨著時間的推移，艾倫身上所展現齣的對宇宙的深刻理解，以及他那份純粹而執著的好奇心，漸漸打動瞭她。 埃爾德裏亞的穩定並非錶麵看起來那般安寜。一股潛藏的暗影力量正在悄然滋長，企圖利用埃爾德裏亞的時空裂縫，將來自混沌虛空的生物引入這個脆弱的維度。這股暗影力量的源頭，竟然與埃爾德裏亞古老契約的打破有著韆絲萬縷的聯係。而那個打破契約的關鍵人物，正是埃莉諾的傢族中一位被遺忘的祖先，他曾試圖通過不正當的手段來掌握更強大的時空之力，最終導緻瞭災難的開端。 艾倫的到來，不僅為埃爾德裏亞帶來瞭新的希望，也讓隱藏在暗影中的敵人將目標對準瞭他。他身上那種與埃爾德裏亞截然不同的思維方式和解決問題的能力，成為瞭敵人最大的威脅。他所學到的天文學知識，在埃爾德裏亞得到瞭全新的詮釋，他發現，宇宙的運行法則，竟然與埃爾德裏亞的時空力量有著驚人的相似之處，仿佛是同一條大河的兩個不同分支。 隨著劇情的深入，艾倫和埃莉諾的關係也在微妙地發展。他們從最初的戒備和試探，到相互理解和依賴，再到最終的深刻羈絆。艾倫被埃莉諾身上那種對傢園的守護和對責任的擔當所吸引，而埃莉諾則被艾倫身上那種對未知的好奇和對生命的尊重所感動。他們的愛情，如同穿越時空的星辰，在最不可能的地方綻放，充滿瞭不確定性，卻又如此耀眼。 為瞭阻止暗影力量的蔓延，艾倫和埃莉諾不得不踏上尋找古老契約真相的旅程。他們的足跡遍布埃爾德裏亞的各個角落，從漂浮在星海中的水晶圖書館，到隱藏在時間漩渦中的遺跡，再到被遺忘的古代文明遺址。他們需要解讀失落的銘文，破解神秘的謎題，與守護者們閤作，甚至與過去的時空迴響進行對話。 在這個過程中，艾倫逐漸發現，自己並非僅僅是一個偶然闖入者。他的到來，可能與埃爾德裏亞曾經的某位偉大的星辰學者有著某種冥冥中的聯係。他身上的某種特質，某種隱藏的力量，在埃爾德裏亞的特殊環境下被逐漸喚醒。這份力量，或許纔是真正能夠彌閤時空裂縫，重新穩固維度的關鍵。 然而，暗影力量的頭目，一個擁有強大力量且極度渴望控製時空秩序的實體，也開始正麵介入。它能夠操縱人們內心的恐懼和絕望，將過去的陰影化為現實的阻礙。艾倫和埃莉諾必須麵對的，不僅是外部的敵人，還有內心深處的掙紮和考驗。 故事的高潮，發生在埃爾德裏亞的心髒地帶，一座被稱為“時之祭壇”的古老建築。在這裏，暗影力量將發動最後的攻擊，企圖徹底摧毀埃爾德裏亞的維係。艾倫和埃莉諾，以及他們召集來的盟友們，將在這裏進行一場與時間賽跑的生死決戰。 在決戰中，艾倫將麵臨一個艱難的選擇：是利用自己新覺醒的力量，成為時空之軌的守護者，永遠留在埃爾德裏亞，還是利用那股力量迴到自己的世界，永遠告彆這段刻骨銘心的經曆。而埃莉諾，也必須做齣自己的抉擇，是繼續守護傢園，還是追隨自己的愛情，即使這意味著風險和犧牲。 《星辰之軌：穿越時空的愛戀》不僅僅是一個關於時空旅行和冒險的故事，它更是一個關於選擇、責任、勇氣和愛的寓言。它探討瞭人類在麵對未知時的探索精神，在麵對睏境時的堅韌不拔，以及在麵對愛情時，為瞭彼此願意付齣的犧牲。星辰的軌跡，象徵著宇宙的規律和命運的安排，而“穿越時空的愛戀”，則是在這浩瀚宇宙中，人類情感最動人、最執著的體現。 故事的結局，並非簡單的皆大歡喜，而是充滿瞭對未來的思考和對選擇的尊重。無論他們最終做齣怎樣的決定，他們的故事都將如同宇宙中永恒閃耀的星辰，在無數個時空中，被人們所銘記。艾倫與埃莉諾的愛戀，將成為跨越時間與空間的永恒傳說，證明即使在最黑暗的時刻，希望與愛，依然能夠引領我們找到前行的方嚮，編織齣屬於我們自己的星辰之軌。

评分☆☆☆☆☆

我在閱讀一本書時，非常看重它能否帶來一種全新的視角，或者能夠觸及我內心深處的思考。這本書的名稱“工作就是責任”，雖然簡潔，卻蘊含著一種深沉的力量。我希望它能引導我去探索責任背後更深層的意義。它是否會探討，當我們真正理解並擁抱責任時，工作本身會發生怎樣的轉變？ 從一個不得不完成的任務，變成一個實現自我價值的平颱？ 我設想，書中可能會包含一些關於“意義感”的討論，比如，如何從工作中找到超越物質迴報的深層意義，以及責任感在這個過程中扮演的角色。我期待書中能夠用生動的故事和深刻的洞察，來闡釋責任與個人成長、職業發展之間的緊密聯係。它或許會揭示，那些在事業上取得非凡成就的人，往往都是那些能夠將工作視為一種神聖責任的人。我希望能從這本書中獲得一種內在的驅動力，讓我能夠更有意識地去承擔責任，並在承擔責任的過程中，發現自己無限的潛能。

评分☆☆☆☆☆

在我看來，一本真正有價值的書，不應該僅僅是信息的堆砌，而應該能夠引發讀者的思考，甚至改變讀者的某種認知。這本書的標題“工作就是責任（鑽石版）”，給我一種感覺，它不僅僅是對工作性質的一種描述，更是一種價值導嚮。我猜測，書中可能不僅僅會停留在“應該承擔責任”的層麵，而是會深入探討“為何要承擔責任”，以及“如何纔能有效地承擔責任”。“鑽石版”的後綴，讓我聯想到書中可能包含瞭一些關於如何將責任轉化為個人優勢、如何從責任中提煉齣寶貴經驗的智慧。 我希望書中能分享一些關於“責任感”的心理學分析，例如，它是如何形成的，又如何在不同的情境下影響我們的決策和行為。我也期待書中能夠通過一些引人入勝的案例，展示不同職業、不同人生階段的人們，是如何理解和實踐責任的，以及他們因此獲得瞭怎樣的成長和成就。總而言之，我期待這本書能給我帶來一種全新的啓發，讓我對“責任”這個概念有一個更深刻、更積極的認識，並將其融入到我的工作和生活中，活齣更有意義的人生。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我之前對“責任”這個詞的理解比較狹隘，總覺得是彆人強加給我的東西，是一種負擔。但隨著年齡的增長和閱曆的增加，我漸漸意識到，真正的自由和成就感，恰恰來源於主動承擔責任。這本書的名字，像一道閃電劃破瞭我對責任的固有認知。我好奇它會如何闡釋“鑽石版”的意義，是否意味著責任有著多層麵的價值，如同鑽石般堅固、璀璨，並且能摺射齣不同的光芒？ 我想象，書中可能會引用古今中外的智慧，從哲學、曆史、心理學等多個角度去剖析責任的本質。或許會講述一些偉人在麵對巨大壓力時，如何以責任感作為支撐，最終成就一番事業的故事。我也期待書中能夠提供一些具體的實踐指導，幫助我們如何在日常工作中，將抽象的責任感轉化為具體的行動，如何在高壓環境下保持積極心態，如何與他人協作共同承擔責任。這本書在我看來，更像是一本人生哲學指南，指引我們在紛繁復雜的世界中，找到屬於自己的立足之地，並活齣更精彩的人生。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在思考如何在快節奏的生活中保持內心的平靜和專注，特彆是工作上的事情，常常讓我感到力不從心。偶然的機會看到瞭這本書的介紹，名字聽起來就非常有力量，“工作就是責任”，這句話直擊人心。我一直覺得，真正的成長往往發生在麵對挑戰和承擔責任的那一刻。這本書的宣傳似乎是在鼓勵我們擁抱工作中的不確定性，並從中找到屬於自己的力量。我設想，書中的內容可能會包含一些心理學的洞見，幫助我們理解責任感是如何塑造個人品格的，又如何在復雜的職場環境中形成積極的驅動力。也許還會分享一些剋服惰性、提升效率的實用方法，或者通過一些真實的案例，來展現人們是如何通過承擔責任而實現自我超越的。我特彆期待書中能夠探討“責任”的深層含義，它是否僅僅是一種義務，還是包含著對自我價值的實現和對社會貢獻的追求。總而言之，我希望這本書能給我帶來一些啓發，讓我重新審視自己對待工作的態度，並找到更有效的方式去應對生活中的各種挑戰。

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀確實很吸引人，封麵設計精美，厚重的手感讓人覺得分量十足，送給朋友或者自己收藏都很閤適。拿到手裏的時候，就有一種莫名的期待感，仿佛裏麵蘊藏著什麼重要的智慧。我翻開第一頁，就立刻被它營造齣的那種沉靜而有力的氛圍所吸引。文字的排版也很舒服，不像有些書那樣密密麻麻，讓人讀起來輕鬆不少。我特彆喜歡它使用的紙張，觸感細膩，帶著淡淡的油墨香，這種體驗是在數字閱讀時代很難獲得的。雖然我還沒來得及深入閱讀，但僅僅是這種前期的感官體驗，就已經值迴票價瞭。我相信，當一個人願意在書籍的材質和設計上投入如此多的精力時，內容本身也必定是經過精心打磨的。我期待著書中那些“鑽石版”的閃光點，希望能從中汲取到不一樣的視角和思考。這本書不僅僅是一件物品，更像是一個等待被開啓的寶藏，它的存在本身就帶有一種儀式感，讓人在翻閱時心生敬畏。

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速度，质量，都不错！！！

评分☆☆☆☆☆

③我们的教师为了控制课堂，总担心秩序失控而严格纪律，导致紧张有余而轻松不足。轻松的氛围，使学生没有思想顾忌，没有思想负担，提问可以自由发言，讨论可以畅所欲言，回答不用担心受怕，辩论不用针锋相对。同学们的任何猜想、幻想、设想都受到尊重、都尽可能让他们自己做解释，在聆听中交流想法、

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沟通中达成共识。

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④关系和谐，才能有轻松愉快；关系融洽，才能够民主平等。生生和谐、师生和谐、环境和谐、氛围和谐，都需要教师的大度、风度与气度。与同行斤斤计较，对学生寸步不让，艰难有和谐的课堂。和谐的关键在

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沟通中达成共识。

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很有用，值得看看。

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帮别人买的，所以没见过实物，无法评价