製度變遷的邏輯:中國現代國營企業製度之形成

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[美] 卞曆南 著,[美] 卞曆南 譯
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出版社: 浙江大学出版社
ISBN:9787308085281
版次:1
商品编码:10657278
包装:平装
开本:16开
出版时间:2011-05-01
用纸:胶版纸
页数:307

具体描述

內容簡介

  《製度變遷的邏輯:中國現代國營企業製度之形成》揭示瞭中國國營企業製度以及與之密切相關的單位製度。作者卞曆南將中國國營企業體製的根本性特徵概括為三個組成部分:一是官僚治理結構,二是獨特的管理與激勵機製,三是企業內部提供的各種社會服務與福利。在此基礎上,作者形成瞭闡釋中國國營企業製度産生的理論框架,分彆從兵器工業的發展、重工業的擴張、企業的治理結構、企業的管理與激勵機製、企業提供社會服務與福利、國營企業與“單位”的得名等七個部分來展開論述,中國國營企業製度的形成錶明瞭製度變遷的路徑依賴之特徵。

作者簡介

  卞曆南(Morris L. Bian)是美國奧本大學曆史係副教授。曾獲奧本大學創造性學術研究成就奬(2009)。現任20世紀中國曆史學會會長(2010—2012)。在20世紀80年代,緻力於美國曆史研究,參與編寫《美國內戰與鍍金時代:1861—19世紀末》(人民齣版社,1990,2005)。20世紀90年代初開始研究中國曆史,著重探討中國現代政治、經濟,以及社會製度的演變。

目錄

前言
不同學術觀點的爭鳴
本書的理論框架
本書的核心觀點
第一章 兵器工業的發展
第一節 1928年前的兵器工業
第二節 1928年後的兵器工業
第三節 兵器工業的內遷與擴張
第二章 重工業的擴張
第一節 國傢資源委員會
第二節 重工業發展的計劃與融資
第三節 重工業擴張的過程
第四節 公營企業與民營企業在重工業中的比重
第三章 企業的治理結構
第一節 兵器工業企業的治理結構
第二節 重工業企業的治理結構
第三節 國營企業中的組織變化
第四節 企業治理結構中技術官僚的興起
第四章 企業管理與激勵機製
第一節 兵器工業的新會計製度
第二節 重工業的新會計製度
第三節 工作競賽運動
第五章 企業的社會服務與福利
第一節 戰前社會服務與福利製度的演變
第二節 兵器工業社會服務與福利製度的擴張
第三節 社會服務與福利製度擴張的原因
第四節 重工業社會服務與福利製度及其政策的發展
第五節 國防工業以外的社會服務與福利製度
第六章 國營企業單位名稱的由來
第一節 國民黨國傢製度閤理化的思想根源
第二節 行政三聯製
第三節 單位的名稱
第四節 鋼鐵廠遷建委員會的單位
第七章 國民黨發展國傢的意識形態
第一節 國營企業而非民營企業
第二節 重工業而非輕工業
第三節 國防而非民生
第四節 計劃經濟而非自由放任
結論
中國國營企業製度的形成
本項研究的意義
索引

前言/序言



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帮人买的,别人说不错

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此书研究的问题非常有意思,将“企业”放到历史的脉络中,解释中国的企业发展和工人生存境遇。

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西方经济史的研究思路,中国经济史的历史问题,别有建树,可结合史料阅读

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书还是很不错的,值得推荐很棒

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变化的不仅仅是工业品的产量,那必然也意味着社会组织和制度的剧烈变动。卞历南认为,这场持续的全面危机导致了一个中央计划官僚机构的成立、改组,国营重工业的迅速扩张不过是其自然的结果。由此出现的全新国营企业制度呈现出三大特征:“官僚治理结构,具有鲜明特征的管理与激励机制,以及企业提供社会服务与福利”。当然在不同国家的现代化进程中,企业治理结构的官僚化大多不同程度的存在,德国的一些企业中高层也倾向于将自己看作“民营企业之官吏”,甚至美国的大公司到1920年代也具备了官僚企业的特征,但无疑地中国的国营单位具有某些相当不同的地方:如企业中的行政单位还包括提供教育、卫生、住房等社会福利的组织,并经常通过内部竞赛的方式组织劳动生产。

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