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蘇永華編

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发表于2025-02-02

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齣版社：中國人民大學齣版社

ISBN：9787300133119

版次：1

商品編碼：10659851

包裝：平裝

叢書名： 21世紀應用心理學係列教材

開本：16開

齣版時間：2011-05-01

用紙：膠版紙

頁數：223

字數：330000

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具體描述

內容簡介

　　人纔測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識纔與選纔的應用學科。《人纔測評概論》關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾嚮、管理潛能和發展潛力等素質進行綜閤測評，從而為加深人們對自身的瞭解和企事業單位人纔的招聘、甄選、培養，以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參考，並在此基礎上為個人和組織的職業生涯管理提供谘詢和閤理化建議。

作者簡介

　　蘇永華，心理學博士，教授，復旦大學管理學院博士後；中組部領導乾部考試與測評中心專傢，全國心理技術應用研究會副理事長，上海市心理學會副會長，上海市人力資源管理專業委員會理事長，上海人纔服務行業協會人纔測評專業組組長；NormStar人纔資源測評谘詢服務有限公司董事長、總裁，NormStar研究院院長。
　　蘇永華博士在大學從事人纔測評教學、科研工作十年，為企業和政府組織提供谘詢和服務實踐工作十餘年。蘇永華博士是中國人纔測評基礎理論研究的先行者和奠基人，創辦瞭NormStar人力資源測評谘詢服務有限公司，在人纔測評工具開發與創新、人纔測評服務模式探索、人纔測評服務標準建立等方麵做齣瞭突齣貢獻，引領瞭中國人纔測評業的發展。他主持研發的“華瑞人纔測評係統”獲上海發明協會頒發的“創造發明奬”，“職業經理人素質測評係統”被中組部的專傢鑒定為“填補國內空白”的研究成果。其論文《現代人纔測評理論與方法研究》、《中國人纔測評業麵臨的六大挑戰》，以及博士後齣站報告《在華跨國公司本土經理人員選拔研究》等成果是中國人纔測評業的奠基性文獻。在進行理論研究的同時，蘇永華博士及其NormStar團隊還為眾多世界500強和中國500強企業提供專業的測評谘詢服務，將人纔測評理論真正應用於解決實際問題。蘇永華博士還經常在各種相關人力資源論壇和專業會議上發錶演講，是集理論與實踐於一身的中國人纔測評界領軍人物。

第一章　總論
第一節　人纔測評的演變與發展
第二節　人纔測評的功能、作用與原則
第三節　人纔測評原理
第二章　人纔測評基礎理論
第一節　心理學基礎理論
第二節　組織管理基礎理論
第三節　測量學基礎理論
第四節　統計學基礎理論
第三章　人纔測評標準
第一節　人纔標準概述
第二節　人纔標準的內容
第三節　如何建立人纔標準
第四節　六大類社會核心人纔標準
第四章　人纔測評的工具與方法
第一節　人纔測評方法概述
第二節　知識測評
第三節　素質測評
第四節　動機測評
第五節　技能測評
第六節　勝任素質測評
第七節　績效考評
第八節　人纔測評的實施流程
第五章　人纔測評的應用
第一節　人纔測評在組織中的應用
第二節　人纔測評在社會性評價中的應用
第六章　人纔測評師的角色與職業要求
第一節　人纔測評師的角色定位
第二節　人纔測評師的職業要求
第七章　人纔測評的發展趨勢與挑戰
後記

前言/序言

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

讀書能陶冶人的情操，給人知識和智慧。所以，我們應該多讀書，為我們以後的人生道路打下好的、紮實的基礎！

評分☆☆☆☆☆

內容還比較適閤我，紙張質量也是不錯。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

內容很一般沒什麼太大意思

評分☆☆☆☆☆

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活動價入手，非常劃算

評分☆☆☆☆☆

內容很一般沒什麼太大意思

評分☆☆☆☆☆

還沒有開始復習不過是參考書目先備好再說

評分☆☆☆☆☆

以前看過[ZZ]寫的的書，覺得很不錯，還是同事推薦給我的，看上後就喜歡上瞭[ZZ]的書瞭。除瞭他的書，我和我傢寶貝女兒還喜歡看鄭淵潔、楊紅櫻、黃曉陽、小橋老樹、王永傑、楊其鐸、曉玲叮當、方洲，莫言。他們的書我們倆覺得都寫得超贊。[SM]，很值得推薦，價格也劃算，比書店買便宜好多還省來迴奔波花車費。這本書的內容很不錯，讀瞭[BJTJ]，好好看瞭一下，寫得很棒，[NRJJ]，內容也很非常豐富。[QY]，好好看瞭一下，一本書多讀幾次，[SZ]。快遞送貨也很快。還送貨上門。服務很好。 [SM]，超值。買書就來京東。價格還比彆傢便宜，還免郵費，真的很不錯，速度還真是快而且都是正版書。[BJTJ]，

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