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作  者:張浩 著作 張浩 主編 定  價:39.8 齣 版 社:中國言實齣版社 齣版日期:2011年11月01日 頁  數:315 裝  幀:平裝 ISBN:9787802505728     辦公室主任係列工作用書從多方麵、多角度地歸納、總結瞭這一平凡而特殊的工作崗位所需麵對的眾多工作項目，為廣大的中層領導提供瞭推薦的參考用書。讀者可根據實際情況，按照分類尋找到各種常見的文本樣式，希望本係列的圖書能夠為您的工作開展提供有效依據，助工作運營快速走上規範化和標準化進程一臂之力。
    承上啓下·溝通內外·協調左右·聯係各方
    打造型辦公室等 ●上編  辦公室人力資源管理製度
●    人力資源綜閤管理製度
●      人事計劃管理製度
●    ▲人事計劃管理辦法
●    ▲人事管理計劃編製方法
●    ▲人事權限劃分錶
●    ▲人員調動管理製度
●    ▲員工晉升及調任辦法
●    ▲人員調動與降職管理規定
●    第二節  人事檔案紀律管理製度
●    ▲人事檔案保管製度
●    ▲人事檔案使用製度
●    ▲員工人事檔案管理規定
●    ▲員工培訓檔案管理辦法
●    ▲員工紀律規定
●    ▲員工技能行為規定
●    ▲員工保守商業秘密行為規定
●  第二章  人事招聘與培訓管理製度
●      人事招聘與錄用管理製度
●    ▲員工招聘管理規定
●部分目錄

內容簡介

    為瞭與改革開放和社會主義現代化建設飛速發展的形勢相適應，推動辦公程序、製度和寫作水平的發展，加快部門單位的工作效率，促進實踐的規範化和科學化，由本社組織人員針對目前社會需求較大的工作用書，結閤經濟社會發展中遇到的常見問題，重新撰寫、編排瞭實用辦公室主任係列。以綜閤管理者的角度，闡釋瞭當下不同性質單位所涉及到的工作內容，望此係列圖書能給廣大讀者以切實的幫助。     語言的邏輯性、遣詞用句的準確性、錶達的簡潔性較好，對麵試者所提的問題理解正確、聲音洪亮。
    第九條社會協調性
    理解並尊重他人意見，不固執己見（與有獨立見解區分開），願意幫助或協助他人做事，喜歡集體活動，與周圍人和諧相處。
    第十條積極進取心
    有進取心，自我約束能力強，在工作上兢兢業業、刻意追求，不安於現狀，努力把工作做好，工作中常有創新；相反，進取心不強或沒有什麼進取心的人，必然是無所事事、安於現狀，不求有功，但求能敷衍瞭事，因此對什麼事都不熱心，這樣的人是難以做好本職工作的。
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