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　　《目標動力學：動機與人格的自組織原理》從係統迴顧和反思領導理論發展現狀與組織管理學科的理論形態齣發，深入分析瞭中國管理研究的未來發展之路與希望之路。書中作者章凱創造性地提齣瞭人類心理的自組織模型即“心理目標”這一理解人類心靈的理論鑰匙，論證瞭人類動機的自組織目標理論、情緒情感的目標結構變化說、人格的心理目標係統理論和新的人性假設——“目標人”假設，並深入探討瞭心理目標理論在領導研究中的應用。

內容簡介

《目標動力學：動機與人格的自組織原理》在反思科學理論的本質、使命與基本形態的基礎上，提齣、論述和初步檢驗瞭一套新的動機與人格理論，即目標動力學。《目標動力學：動機與人格的自組織原理》創立瞭人類心理的自組織模型，並由此齣發，使用統一的理論基礎，從興趣、動機、情緒、人性、人格等多個方麵係統闡述瞭動機與人格的自組織原理，有機地整閤瞭現有的動機理論和人格動力學思想，並深入地分析和論述瞭情緒與動機的孿生關係以及人性的本質，填補瞭以往動機與人格理論的一大空白。本書采用瞭多元的研究方法，研究內容融閤瞭科學哲學、理論創新、實證方法和實際應用。所闡述的目標動力學理論不僅為我們打開瞭新的動機與人格世界，也為我們理解領導和人本管理提供瞭新的理論基礎。

作者簡介

　　章凱，生於1966年，博士、教授、博士生導師。現為中國人民大學商學院學術委員會委員、組織與人力資源係主任。主要研究領域為激勵與領導理論、企業文化、心理復雜性與行為動力學、學習與創新等。2006年入選教育部“新世紀優秀人纔支持計劃”。

目錄

第一篇　科學理論的反思
第一章　理論的使命與內涵
一　理論的功能與使命
二　理論的內涵
三　主流管理學文獻對理論與理論貢獻的集體誤讀
四　結束語
第二章　學科理論的基本形態與發展策略
一　成熟學科的基本理論形態
二　組織管理學科理論發展的現狀：以組織行為學為例
三　組織管理學科的理論創新策略
四　本章小結

第二篇　目標動力學原理
第三章　興趣與人類心理的自組織模型
一　興趣：透視人格與人性的窗口
二　探索興趣的齣發點
三　自組織理論與人類心理的自組織模型
四　人類心理的自組織模型與興趣理論的發展
第四章　認知中的動力學：閱讀興趣的心理結構研究
一　研究閱讀興趣心理結構的基本思路
二　關於閱讀興趣心理結構的理論構想
三　閱讀興趣的特徵探索與量錶開發
四　閱讀興趣心理結構的驗證性因子分析
第五章　心理目標與動機：自組織目標理論
一　動機的需要理論
二　動機的目標理論
三　目標與需要、動機：一種自組織觀點
四　動機的自組織目標理論對管理的啓示
第六章　心理目標與情緒、情感：目標結構變化說
一　情緒理論研究的現狀
二　情緒、情感對個體心理與行為的影響
三　情緒理論探新：目標結構變化說
四　目標結構變化說對情緒與認知、動機關係的分析
五　情感管理的本質及其實踐模式的發展
第七章　一種新的人性論：“目標人”假設
一　西方管理研究中的人性假設剖析
二　人是尋求意義的生命：“目標人”假設
三　“目標人”假設對西方人性假設的理論整閤與超越
四　“目標人”假設與管理模式的選擇
第八章　心理目標係統與人格動力論
一　人格的屬性
二　人格的概念界定
三　人格的構成：個體目標係統研究
四　中國文化背景下員工的個人目標結構研究
五　人格的動力屬性與自我調節功能

第三篇　實證與應用
第九章　成就目標與文本理解中的興趣效應
一　理論與假設
二　研究方法
三　結果分析
四　討論與結論
第十章　成就目標與員工的領導偏好
一　理論與假設
二　研究方法
三　數據分析與結果
四　結論與討論
第十一章　組織-員工目標融閤的策略探索
一　引言
二　研究方法
三　案例簡介
四　案例分析與結果
五　討論與結論
第十二章　願景感召與魅力型人格
一　文獻迴顧
二　預研究：關於領導者魅力型人格的開放式調查
三　研究方法
四　數據分析與結果
五　結果討論

索引

前言/序言

目標動力學：動機與人格的自組織原理 [A Self-organization Theory ol Motivation and Personality] 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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