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內容簡介

本書秉承理論導嚮的實證研究理念，對中國勞動力市場中的社會網絡對求職者的地位獲得、人職匹配、中介機製、正負效應等問題進行瞭創新性的理論分析，並主要利用多套大型社會調查數據，對研究中的理論假設進行瞭實證分析。

作者簡介

邊燕傑，美國明尼蘇達大學社會學係終身教授，西安交通大學人文社會科學學院教授、實證社會科學研究所所長。曾任教於香港科技大學。主要研究領域為經濟社會學、社會分層、社會網絡、調查研究方法。齣版中英文專著、編著、譯著10餘部，發錶論文130 餘篇。近年來緻力於關係社會學的創立和建構，目前率領西安交通大學團隊開展社會網絡對於職業生涯的正負效應研究。
張順，西安交通大學人文社會科學學院教授、社會學係主任、實證社會科學研究所社會學方法與統計分析中心主任，英國曼徹斯特大學社會學係訪問學者。主要研究領域為社會網絡、勞動力市場、社會分層流動、定量研究方法。發錶中英文論文60 餘篇，齣版專著、編著4 部。

目錄

導　言　社會網絡——勞動力市場中的另一隻手
第一章　求職過程與地位獲得——結構特徵模型之一
　　一　研究背景與問題
　　二　求職過程與人力資本模型
　　三　求職過程中的地位獲得
　　四　勞動力市場分割下的求職過程
　　五　小結與展望
第二章　政治資本對於求職的作用——結構特徵模型之二
　　一　研究背景與文獻分析
　　二　研究假設與方法
　　三　實證分析
　　四　小結與討論
第三章　找迴強關係：中國的間接關係、網絡橋梁和求職
　　一　充當網絡橋梁的強關係
　　二　中國的強關係橋梁和求職
　　三　研究設計
　　四　分析
　　五　小結
第四章　體製轉型背景下的社會網絡與職業流動
　　一　社會網絡在職業流動中的作用
　　二　研究設計
　　三　社會網絡在職業流動中作用的動態分析
　　四　流動者和關係人結構地位的動態分析
　　五　小結與討論
第五章　社會網絡與人力資本在求職中的交互效應分析
　　一　問題的提齣
　　二　理論分析與研究假設
　　三　數據與變量的選擇
　　四　實證分析模型
　　五　實證結果與分析
　　六　小結與討論
第六章　社會網絡資源的收入效應分析——信息與人情的作用
　　一　文獻迴顧與理論假設
　　二　變量、數據與方法
　　三　實證分析結果
　　四　小結及展望
第七章　社會網絡與入職工資獲得——關係強度和關係資源的雙重視角
　　一　理論背景與研究假設
　　二　變量的操作化和描述
　　三　數據分析和假設檢驗
　　四　小結與啓示
第八章　人職匹配的影響因素分析
　　一　人職匹配及其影響因素的理論分析
　　二　數據來源與變量測量
　　三　實證研究模型設計
　　四　實證分析結果
　　五　小結與討論
第九章　論人職匹配的人際關係機製
　　一　人職匹配問題
　　二　人職匹配的關係機製：研究假設
　　三　研究設計和分析策略
　　四　假設檢驗與分析
　　五　小結與展望
第十章　高能低就規避：網絡-收入效應的中介機製
　　一　研究問題與文獻評述
　　二　社會網絡、人職關係與收入獲得
　　三　數據、變量與方法
　　四　實證分析結果
　　五　小結與討論
第十一章　職業流動中的網絡作用空間：香港－內地比較分析
　　一　網絡作用空間的倒U模式
　　二　職業市場與網絡作用空間
　　三　網絡資源與職業流嚮
　　四　小結
第十二章　雇主需求、市場競爭與社會網絡收入效應
　　一　問題與迴顧
　　二　理論分析與研究假設
　　三　研究設計與實證研究策略
　　四　實證結果與分析
　　五　小結與討論
第十三章　市場化改革與社會網絡資本收入分層效應
　　一　引言
　　二　社會資本的功能與結構
　　三　社會資本作用空間及其變化
　　四　數據與變量
　　五　實證結果與討論
　　六　小結與啓示
參考文獻
社會網絡與勞動力市場 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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