店铺： 世纪慧泉旗舰店
出版社： 机械工业出版社
ISBN：1565789S
商品编码：12100035894
包装：平装
开本：16开
出版时间：2017-05-01
页数：204
套装数量：2
具体描述
內容簡介
《激活組織：從個體價值到集閤智慧》今天管理者的核心工作，是要確保組織可以跟得上環境的變化，讓組織具有駕馭不確定性的能力。如何讓組織成員具有創造能力，感受工作的意義與價值，是組織駕馭不確定性的根本解決之道，也是*為核心的組織管理與領導力挑戰。這是一個極具挑戰的時代，一方麵個體變得更加強大，個體所擁有的知識、能力、信息以及獨立的程度，使得個體更加明確地瞭解到自己需求與價值；另一方麵組織變得更加強大，組織所擁有的資源、平颱、機會以及聚閤影響力的程度，使得組織更加明確地瞭解到自己的屬性與價值。這兩個看似矛盾的存在，卻有著另一層意義需要我們理解，那就是擁有強大個體的組織，會具有更強大的影響力，來駕馭不確定性，而強大的個體更需要嫁接在一個強大的組織平颱上，纔會釋放齣個體巨大的價值。
在一個以互聯和數字為特徵的時代，企業的價值不是由企業創造的，而是由許多人一起創造的，包括員工、顧客、股份，以及相關産業鏈與價值共同體上的所有人。所以，企業領導者應該聚閤企業內外部所有的資源、能力，集閤大傢一起來創造價值。
這是一個英雄輩齣的時代，更是一個集閤智慧的時代。
《激活個體：互聯時代的組織管理新範式（珍藏版）》
管理是否到瞭終結的時候瞭？曾經的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成為瞭企業發展的負擔。組織的臃腫，層級的復雜，條塊的劃分，讓那些具有創新精神的員工望而卻步，優秀人纔不斷流失，企業的創造力逐漸喪失。
工業時代的管理在當今這個復雜多變的環境裏，越來越無能為力。管理需要在互聯網時代提供新的範式，一種基於共享價值為基礎的新範式。互聯網帶來的個體價值的崛起和市場的快速變化，讓整個組織管理需要轉型，當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續的生命力。
管理本身更需要強化，而不是淡化或者去管理化。因為，個體價值崛起，更需要平颱與導引；創新與創造力如何轉換成真正的價值更需要加以推動；而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷。“我”如何成為“我們”？“個體價值”如何成為“整體價值”？是管理新範式必須要解決的命題。
管理學的春天纔剛剛到來，期待通過互聯網時代管理新範式的研究和實踐，讓我們能夠真正去理解管理所能創造的價值，以及所必須麵對的改變。
作者簡介
陳春花，北京大學國傢發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授，新加坡國立大學商學院客座教授，新華都商學院創始教授。先後齣任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，山東六和集團總裁。目錄
《激活組織：從個體價值到集閤智慧》導語 駕馭不確定性是組織管理的核心挑戰001不確定性成為常態003
組織需要駕馭不確定性006
組織成員擁有持續創造力是根本解決之道007
第1章 組織環境的新特徵011
變自生變012
新族群018
渠道新屬性022
新進入者027
共享經濟029
第2章 重構企業認知035
重塑邊界已經成為事實036
認識未知而非經驗傳承041
第3章 獲取持續成長的管理秘訣045
增長型組織思維047
自驅動變革文化056
符閤市場與客觀發展規律的企業邏輯061
管理不確定性的能力070
第4章 激活個體與組織賦能081
效率來自協同而非分工083
激勵價值創造而非考核績效088
新文化092
第5章 激活組織的七項工作107
第yi項：打破內部平衡111
第二項：基於契約的信任119
第三項：設立新激勵132
第四項：授權各級員工147
第五項：創造可見績效153
第六項：閤作主體的共生係統160
第七項：領導者的新角色172
結束語 未來已來，請有尊嚴地放手！187
附錄A204
參考文獻211
《激活個體：互聯時代的組織管理新範式（珍藏版）》
總序 比使命更重要的是行動導論核心：共享時代到來001
雇員社會將要消失002
個體價值的崛起006
管理新範式：創造共享價值010
第1章組織管理四大命題013
四大命題的界定016
四大命題的新內涵020
第2章組織新挑戰028
正在發生的未來029
同質化的市場047
自主的個體056
第3章組織新屬性068
平颱性070
開放性074
協同性082
幸福感087
第4章組織新能力095
變革領導者097
激活文化107
與對的人在一起115
結語走嚮“水樣組織”125
後記成功＝沒有成功，隻有成功134
眾創空間第yi輯146
眾創空間第二輯“十問海爾”為什麼172
參考文獻203
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