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圖書介紹


精準努力:如何用金融思維在職場快速超車


[日] 野口真人 著,榖文詩 譯



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发表于2024-12-23

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齣版社: 文化發展齣版社
ISBN:9787514218701
版次:1
商品編碼:12267394
包裝:平裝
開本:32
齣版時間:2017-12-01
用紙:膠版紙

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具體描述

産品特色

編輯推薦

如今,金融已無所不在地滲透到我們工作和生活的方方麵麵。要跟上時代的步伐,就必須具備金融視角,學會用金融思維看問題。

作者為日本超人氣MBA導師野口真人,曾供職於瑞穗銀行、摩根大通、高盛證券,處理過2000件企業並購案,精通金融界的運行要義。

本書將基本的金融常識與職場進階結閤起來,教會讀者用金融估值的黃金公式找準自我提升的方嚮,無所畏懼地麵對知識加速迭代的未來。


內容簡介

在金融領域,人們往往會用“現值(PV)=未來的現金流量(CF)÷摺現率(R)”來評估企業的價值。其實,同樣的公式也可以用來衡量一個人的職場價值:一個員工在勞動力市場上是否搶手,取決於他未來能否穩定地創造齣大量的現金流。既然如此,我們又該如何提升自己的價值、讓自己脫穎而齣呢?

在本書中,曾經經手2000餘件企業評估案的金融專傢野口真人,提齣瞭一條以“提升自我價值”為核心的職場突圍法則,即在發展賺錢能力的同時,努力提升自己的“信用”。 跟隨作者的腳步,讀者將學會用基本的金融思維解析職場生活中常見的場景和案例,把自己從有關求職、升職、跳槽、工作、社交的紛繁思緒中解脫齣來,在職場進階的道路上輕裝簡行。


作者簡介

野口真人,1984年畢業於京都大學經濟學部,先後就職於瑞穗銀行、摩根大通、高盛證券,長期活躍於金融界。2004年創辦Plutus Consulting,專職從事企業價值評估,每年經手的項目超過450件,至今已完成估值案2000餘件,客戶包括軟銀、大和房建、電通等200多傢上市企業。在湯森路透公司(Thomson Reuters)發布的M&A;谘詢公司排行中,Plutus Consulting曾多次位居私人谘詢公司榜首。此外,他還在日本著名的Globis商學院教授財務管理,其他作品有《學會花錢》《熊貓,值多少錢?》等。


內頁插圖

目錄

簡 目

序 章

第1章 企業可以為你增加多少價值

第2章 如何成為“會掙錢的人”

第3章 如何提升你的“信用”

終 章

齣版後記


精彩書摘

  《精準努力:如何用金融思維在職場快速超車》:
  與其“鞠躬盡瘁”,不如做到“不可或缺”
  隻要是公司的命令,無論有多不符閤常識、效率有多低下,都無條件服從;隻要上司說一件東西是白的,哪怕它其實是黑的,也要附和著把它說成是白的一一這種員工被稱為“社畜”,也就是公司圈養的牲畜。“社畜型”員工大受贊揚的時代早已過去。
  為瞭公司而犧牲自我、努力工作,乍看上去像是一種美德,我們往往認為公司也會贊揚這種做法,然而現實卻並非如此。
  那些不會違背命令、聽到什麼都連連點頭稱是的員工,對於企業來說的確使用起來非常方便。從這個意義上看,他們在公司內部多少能夠獲得一些好評,如果運氣比較好,還可能混個課長(部門主管)當當。
  然而,這種“好評”歸根結底隻是在這傢公司內部纔有效,根基不牢,一有變故就散瞭。如果公司業績下滑,必須在“盲目順從的員工”與“能為公司帶來利益的人纔”兩者間擇一裁員,毫無疑問,前者一定會齣現在辭退名單中。
  而這些“盲目順從的員工”開始尋找新工作時,就會驚訝地發現,自己之前一直在做的事情隻適用於那一傢公司。
  我們為之奮鬥的目標,並不是成為一個為公司盡忠盡職的員工,而是要成為可以為公司帶來利益、對公司不可或缺的人纔。要做到這一點,就必須帶著問題意識去完成工作,而不是受限於那些隻在公司內部適用的“常識”。企業贊賞的是“創收能力高”的員工
  企業所需人纔的類型隨著時代的發展而不斷變化。
  例如,日本從“二戰”結束到經濟高速增長的這一時期,是隻要售齣商品就可以賺錢的時代。對於當時的經營者而言,如何提高銷售額就是最重要的課題。因此,能夠拼命賣齣商品的員工是企業最重視的人纔。
  然而,隨著時代的變化,市場逐漸成熟,競爭日趨激烈,單純依靠原有業務來營利也變得越發睏難,於是股東們開始嚮企業的經營者抱怨。經營者們的應對措施是:趁著經濟泡沫期拼命藉款增加資産,以期獲取資本利得。
  但這樣做,企業的盈利隻能是曇花一現:眾所周知,經濟泡沫不久就破裂瞭,眾多企業因此遭受巨大損失。之後很長一段時間,日本都陷於以“如何裁減員工”為重要經營指標的經濟低迷時代。
  如今,經濟低迷已告一段落,日本企業終於開始重返正軌,即開始追求現金流,努力提高“企業價值(股票總市值)”。
  提高企業價值是當代經營者最重要的任務。沒有一個努力經營公司的經營者會否認這一點。至少對上市公司而言,如果經營者不去努力提升企業價值,就會遭到股東的控訴。
  這樣一想,我們自然就可以在腦海中描繪齣受企業歡迎和需要的人纔形象:能夠增加企業價值,即有能力創造現金流。隻要能滿足這一條件,即使這位員工有些奇怪、有些叛逆,公司十扣絕對不會輕易放手。
  ……

前言/序言

序 章

“我值多少錢?”

如果有人對你問齣本書標題中的這個問題,你的內心會是何種感受?

也許你會心頭一顫,開始思考自己究竟價值幾何。

也許你會滿不在乎,根本不去考慮這一問題。

也許你會憤憤不平,認為人的價值不可以用金錢去衡量。

然而在當前這個時代,一個人既然從事著某項工作,就必須清楚自己究竟值多少錢。也就是說,在這個時代,我們不但要精確地瞭解自己的價值,還必須不斷提升自己的價值。

至於為何需要瞭解自己的價值、如何提高自己的價值,相信在閱讀本書之後,你會尋找到答案。

下麵,請繼續思考另一個問題。

今後,你準備在一傢什麼樣的公司走上一條什麼樣的職業道路呢?

也許你會迴答:“我會為現在供職的企業奉獻終身。”

然而這僅僅是你個人的打算,公司方麵未必會和你的想法相同。如果公司經營不善,必須裁減員工,那時候還會繼續雇用你嗎?你能體現齣值得被繼續雇用的價值嗎?

也許你會迴答:“我遲早會跳槽或者自己創業。”

有些人想當然地認為,既然自己在目前的公司中做齣瞭成績,那麼在新的職場中應該也會受到好評。可你又是否能夠斷言,即使沒有前公司的品牌與支持,你也可以和之前一樣在新職場大顯身手?

有些正處於求職階段的畢業生認為,當前的就業環境屬於賣方市場,無論麵對什麼企業,自己都可以輕鬆應聘成功。然而,企業的招聘標準並沒有下調,與從前相比反而提高瞭。如

果求職者抱著處於賣方市場的優越感不認真準備,那麼,即使成功進入企業,也無法長期停留,一旦被公司認定為沒有雇用的價值,就會失去這份工作。

無論你有著何種職業規劃,都需要牢記一點:現代企業隻需要金融價值高的員工,沒有例外。

當前社會就是如此,金融價值高的人在任何企業都會受到重用,而金融價值低的人則會被毫不留情地捨棄。這並不是危言聳聽,而是活生生的現實,這種傾嚮近年來愈發顯著。

總結起來就是一句話:今後要想在這個社會上存活下去,就必須具備金融視角,用金融知識武裝自己,提升自己的能力,成為具有高金融價值的人纔。

可惜很多人還沒有認識到這一現實。

我在經營公司的同時,還擔任日本格洛比斯(GLOBIS)MBA 商學院講師。我的學生們都是有著自己事業的社會人士,他們雖然能夠意識到自己需要到商學院進修,卻並不理解“高金融價值” 究竟指的是什麼。

掌握許多專業知識,或是取得MBA 學位,這些都隻是提高“金融價值”的手段而已。我們在對自己進行投資時,如果缺乏金融視角,投資的效率必定極差。

說到這裏,大傢的心中一定産生瞭這樣的疑問——為什麼在當前社會生活,必須具備金融視角?

在解答這一問題之前,我們首先需要弄清楚什麼是金融。

金融來源於英語“finance”一詞,finance 可以直譯為“金融”“財政”“藉款”“投資”“財務”等,用法多種多樣。藉貸屬於金融,投資屬於金融,有些企業的財務部門也叫作“finance team”。因此,很多人在聽到“從金融視角齣發提升自身價值”這句話時,並不能立刻反應齣自己應該如何去做。

因此,本書對“金融”一詞做齣如下定義:金融是評估事物價值的一種方法,而狹義上講,金融是評估企業價值的一種方法(corporate finance,公司金融)。

對於現代企業經營者而言,提升公司的價值即提高股價,是他們所麵臨的最重要的課題。想要提升公司股價,就必須瞭解決定股票價格的因素。而股票定價時用到的技術訣竅,以及計算企業價值時用到的邏輯推理,就是金融。

大約在十年前,我創辦瞭一傢谘詢公司,主營企業並購項目中的企業價值評估業務,迄今為止,接手的企業價值評估案超過2000 件。

經手過這麼多的評估案後,我認識到一點,那就是與同行業的競爭對手相比,那些市價高的企業內聚集著更多的人纔。之所以會這樣,是因為決定一傢企業價值高低的,不僅是其物質資産,還包括在其中工作的人纔資産。

實際上,金融學這一套評估邏輯,不隻適用於企業評估,還可以用於人纔評估。也就是說,運用金融思維,不僅可以求齣閤理的企業市價,還可以明確人纔的價值,公平地計算齣一個人纔值多少錢。

數字不會說謊。雖然企業內的職務以及權力平衡,隻能通過相對評價的方法來確定,但通過金融理論推算齣的你個人的“價值”,卻是一個絕對的數字。

在對人進行評估時,金融視角是最公正、最透明的標準。

因此,如果我們可以知道自己值多少錢,瞭解如何計算自己的價值,就能製定齣具體的方案來提高自身的絕對價值。

終身歸屬於一傢企業的時代早已終結,對於現代人來說,以供職於多傢企業為前提製定自己的職業規劃,是再正常不過的事情。即使一個人打算在一傢企業內奮鬥終生,有時也會齣於某些因素被迫跳槽,比如企業因社會局勢變化而業績低迷。

在這樣的社會環境下,如果你還是和從前一樣,隻掌握僅適用於當前企業的技能,那麼當你離職時會怎樣呢?你既找不到條件好的工作,也無法在新的公司獲得好評。無論我們是否願意,都必須承認,未來員工不僅需要提高個人在企業內的相對價值,還需要提升自身的絕對價值。而金融則是最值得信賴的評分標尺。

金融是一種具有普遍性的評分標準,不受地點與時代的製約。

本書秉持這一準則,利用一個簡單的數學公式,具體介紹瞭提高自身絕對價值的方法,令你無論供職何處,都能夠收獲好評。

看到“金融”一詞,也許會有人認為本書晦澀難懂。實則不然。我在書中介紹的方法並不復雜,非常通俗明瞭、簡單易學。

此外,本書還是一本介紹金融理論本質的學科入門書。我盡量不使用專業術語,方便沒有金融基礎的讀者理解。閱讀本書之後,大傢應該會對“金融是什麼”“ 應該如何提高企業、人纔的市值”等問題有所瞭解。

不是隻有企業經營者和投資傢纔需要掌握金融知識,對於中産階級來說,掌握基礎的金融知識也是必備的技能。

閱讀本書,你會在瞭解如何提高自身絕對價值的同時,掌握基本的金融素養。我不敢妄稱本書能為讀者帶來巨大的收益,隻要它能在你的人生中起到小小的推動作用,我就心滿意足瞭。



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目標精準,行動圍繞目標,說到底還是聚焦。

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書非常不錯,內容都是自己喜歡的,所以纔會選擇,書的包裝很好,都有塑封,優惠力度大,快遞也很給力

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學習使人進步!

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還不錯,一直都有在購買。。。

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還沒看,送貨速度可以。如果貨物能靜心保管,不受擠壓最好,

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正品,一直在京東購買。

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喜歡在京東買書,又快又方便

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很好,看瞭很喜歡,還給部門的員工每人買瞭一本。

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商品質量好,送貨速度快

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