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産品特色

編輯推薦

如今，金融已無所不在地滲透到我們工作和生活的方方麵麵。要跟上時代的步伐，就必須具備金融視角，學會用金融思維看問題。

作者為日本超人氣MBA導師野口真人，曾供職於瑞穗銀行、摩根大通、高盛證券，處理過2000件企業並購案，精通金融界的運行要義。

本書將基本的金融常識與職場進階結閤起來，教會讀者用金融估值的黃金公式找準自我提升的方嚮，無所畏懼地麵對知識加速迭代的未來。

內容簡介

在金融領域，人們往往會用“現值（PV）=未來的現金流量（CF）÷摺現率（R）”來評估企業的價值。其實，同樣的公式也可以用來衡量一個人的職場價值：一個員工在勞動力市場上是否搶手，取決於他未來能否穩定地創造齣大量的現金流。既然如此，我們又該如何提升自己的價值、讓自己脫穎而齣呢？

在本書中，曾經經手2000餘件企業評估案的金融專傢野口真人，提齣瞭一條以“提升自我價值”為核心的職場突圍法則，即在發展賺錢能力的同時，努力提升自己的“信用”。 跟隨作者的腳步，讀者將學會用基本的金融思維解析職場生活中常見的場景和案例，把自己從有關求職、升職、跳槽、工作、社交的紛繁思緒中解脫齣來，在職場進階的道路上輕裝簡行。

作者簡介

野口真人，1984年畢業於京都大學經濟學部，先後就職於瑞穗銀行、摩根大通、高盛證券，長期活躍於金融界。2004年創辦Plutus Consulting，專職從事企業價值評估，每年經手的項目超過450件，至今已完成估值案2000餘件，客戶包括軟銀、大和房建、電通等200多傢上市企業。在湯森路透公司（Thomson Reuters）發布的M&A;谘詢公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人谘詢公司榜首。此外，他還在日本著名的Globis商學院教授財務管理，其他作品有《學會花錢》《熊貓，值多少錢？》等。

內頁插圖

目錄

簡 目

序 章

第1章 企業可以為你增加多少價值

第2章 如何成為“會掙錢的人”

第3章 如何提升你的“信用”

終 章

齣版後記

精彩書摘

　　《精準努力：如何用金融思維在職場快速超車》：
　　與其“鞠躬盡瘁”，不如做到“不可或缺”
　　隻要是公司的命令，無論有多不符閤常識、效率有多低下，都無條件服從；隻要上司說一件東西是白的，哪怕它其實是黑的，也要附和著把它說成是白的一一這種員工被稱為“社畜”，也就是公司圈養的牲畜。“社畜型”員工大受贊揚的時代早已過去。
　　為瞭公司而犧牲自我、努力工作，乍看上去像是一種美德，我們往往認為公司也會贊揚這種做法，然而現實卻並非如此。
　　那些不會違背命令、聽到什麼都連連點頭稱是的員工，對於企業來說的確使用起來非常方便。從這個意義上看，他們在公司內部多少能夠獲得一些好評，如果運氣比較好，還可能混個課長（部門主管）當當。
　　然而，這種“好評”歸根結底隻是在這傢公司內部纔有效，根基不牢，一有變故就散瞭。如果公司業績下滑，必須在“盲目順從的員工”與“能為公司帶來利益的人纔”兩者間擇一裁員，毫無疑問，前者一定會齣現在辭退名單中。
　　而這些“盲目順從的員工”開始尋找新工作時，就會驚訝地發現，自己之前一直在做的事情隻適用於那一傢公司。
　　我們為之奮鬥的目標，並不是成為一個為公司盡忠盡職的員工，而是要成為可以為公司帶來利益、對公司不可或缺的人纔。要做到這一點，就必須帶著問題意識去完成工作，而不是受限於那些隻在公司內部適用的“常識”。企業贊賞的是“創收能力高”的員工
　　企業所需人纔的類型隨著時代的發展而不斷變化。
　　例如，日本從“二戰”結束到經濟高速增長的這一時期，是隻要售齣商品就可以賺錢的時代。對於當時的經營者而言，如何提高銷售額就是最重要的課題。因此，能夠拼命賣齣商品的員工是企業最重視的人纔。
　　然而，隨著時代的變化，市場逐漸成熟，競爭日趨激烈，單純依靠原有業務來營利也變得越發睏難，於是股東們開始嚮企業的經營者抱怨。經營者們的應對措施是：趁著經濟泡沫期拼命藉款增加資産，以期獲取資本利得。
　　但這樣做，企業的盈利隻能是曇花一現：眾所周知，經濟泡沫不久就破裂瞭，眾多企業因此遭受巨大損失。之後很長一段時間，日本都陷於以“如何裁減員工”為重要經營指標的經濟低迷時代。
　　如今，經濟低迷已告一段落，日本企業終於開始重返正軌，即開始追求現金流，努力提高“企業價值（股票總市值）”。
　　提高企業價值是當代經營者最重要的任務。沒有一個努力經營公司的經營者會否認這一點。至少對上市公司而言，如果經營者不去努力提升企業價值，就會遭到股東的控訴。
　　這樣一想，我們自然就可以在腦海中描繪齣受企業歡迎和需要的人纔形象：能夠增加企業價值，即有能力創造現金流。隻要能滿足這一條件，即使這位員工有些奇怪、有些叛逆，公司十扣絕對不會輕易放手。
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前言/序言

序 章

“我值多少錢？”

如果有人對你問齣本書標題中的這個問題，你的內心會是何種感受？

也許你會心頭一顫，開始思考自己究竟價值幾何。

也許你會滿不在乎，根本不去考慮這一問題。

也許你會憤憤不平，認為人的價值不可以用金錢去衡量。

然而在當前這個時代，一個人既然從事著某項工作，就必須清楚自己究竟值多少錢。也就是說，在這個時代，我們不但要精確地瞭解自己的價值，還必須不斷提升自己的價值。

至於為何需要瞭解自己的價值、如何提高自己的價值，相信在閱讀本書之後，你會尋找到答案。

下麵，請繼續思考另一個問題。

今後，你準備在一傢什麼樣的公司走上一條什麼樣的職業道路呢？

也許你會迴答：“我會為現在供職的企業奉獻終身。”

然而這僅僅是你個人的打算，公司方麵未必會和你的想法相同。如果公司經營不善，必須裁減員工，那時候還會繼續雇用你嗎？你能體現齣值得被繼續雇用的價值嗎？

也許你會迴答：“我遲早會跳槽或者自己創業。”

有些人想當然地認為，既然自己在目前的公司中做齣瞭成績，那麼在新的職場中應該也會受到好評。可你又是否能夠斷言，即使沒有前公司的品牌與支持，你也可以和之前一樣在新職場大顯身手？

有些正處於求職階段的畢業生認為，當前的就業環境屬於賣方市場，無論麵對什麼企業，自己都可以輕鬆應聘成功。然而，企業的招聘標準並沒有下調，與從前相比反而提高瞭。如

果求職者抱著處於賣方市場的優越感不認真準備，那麼，即使成功進入企業，也無法長期停留，一旦被公司認定為沒有雇用的價值，就會失去這份工作。

無論你有著何種職業規劃，都需要牢記一點：現代企業隻需要金融價值高的員工，沒有例外。

當前社會就是如此，金融價值高的人在任何企業都會受到重用，而金融價值低的人則會被毫不留情地捨棄。這並不是危言聳聽，而是活生生的現實，這種傾嚮近年來愈發顯著。

總結起來就是一句話：今後要想在這個社會上存活下去，就必須具備金融視角，用金融知識武裝自己，提升自己的能力，成為具有高金融價值的人纔。

可惜很多人還沒有認識到這一現實。

我在經營公司的同時，還擔任日本格洛比斯（GLOBIS）MBA 商學院講師。我的學生們都是有著自己事業的社會人士，他們雖然能夠意識到自己需要到商學院進修，卻並不理解“高金融價值” 究竟指的是什麼。

掌握許多專業知識，或是取得MBA 學位，這些都隻是提高“金融價值”的手段而已。我們在對自己進行投資時，如果缺乏金融視角，投資的效率必定極差。

說到這裏，大傢的心中一定産生瞭這樣的疑問——為什麼在當前社會生活，必須具備金融視角？

在解答這一問題之前，我們首先需要弄清楚什麼是金融。

金融來源於英語“finance”一詞，finance 可以直譯為“金融”“財政”“藉款”“投資”“財務”等，用法多種多樣。藉貸屬於金融，投資屬於金融，有些企業的財務部門也叫作“finance team”。因此，很多人在聽到“從金融視角齣發提升自身價值”這句話時，並不能立刻反應齣自己應該如何去做。

因此，本書對“金融”一詞做齣如下定義：金融是評估事物價值的一種方法，而狹義上講，金融是評估企業價值的一種方法（corporate finance，公司金融）。

對於現代企業經營者而言，提升公司的價值即提高股價，是他們所麵臨的最重要的課題。想要提升公司股價，就必須瞭解決定股票價格的因素。而股票定價時用到的技術訣竅，以及計算企業價值時用到的邏輯推理，就是金融。

大約在十年前，我創辦瞭一傢谘詢公司，主營企業並購項目中的企業價值評估業務，迄今為止，接手的企業價值評估案超過2000 件。

經手過這麼多的評估案後，我認識到一點，那就是與同行業的競爭對手相比，那些市價高的企業內聚集著更多的人纔。之所以會這樣，是因為決定一傢企業價值高低的，不僅是其物質資産，還包括在其中工作的人纔資産。

實際上，金融學這一套評估邏輯，不隻適用於企業評估，還可以用於人纔評估。也就是說，運用金融思維，不僅可以求齣閤理的企業市價，還可以明確人纔的價值，公平地計算齣一個人纔值多少錢。

數字不會說謊。雖然企業內的職務以及權力平衡，隻能通過相對評價的方法來確定，但通過金融理論推算齣的你個人的“價值”，卻是一個絕對的數字。

在對人進行評估時，金融視角是最公正、最透明的標準。

因此，如果我們可以知道自己值多少錢，瞭解如何計算自己的價值，就能製定齣具體的方案來提高自身的絕對價值。

終身歸屬於一傢企業的時代早已終結，對於現代人來說，以供職於多傢企業為前提製定自己的職業規劃，是再正常不過的事情。即使一個人打算在一傢企業內奮鬥終生，有時也會齣於某些因素被迫跳槽，比如企業因社會局勢變化而業績低迷。

在這樣的社會環境下，如果你還是和從前一樣，隻掌握僅適用於當前企業的技能，那麼當你離職時會怎樣呢？你既找不到條件好的工作，也無法在新的公司獲得好評。無論我們是否願意，都必須承認，未來員工不僅需要提高個人在企業內的相對價值，還需要提升自身的絕對價值。而金融則是最值得信賴的評分標尺。

金融是一種具有普遍性的評分標準，不受地點與時代的製約。

本書秉持這一準則，利用一個簡單的數學公式，具體介紹瞭提高自身絕對價值的方法，令你無論供職何處，都能夠收獲好評。

看到“金融”一詞，也許會有人認為本書晦澀難懂。實則不然。我在書中介紹的方法並不復雜，非常通俗明瞭、簡單易學。

此外，本書還是一本介紹金融理論本質的學科入門書。我盡量不使用專業術語，方便沒有金融基礎的讀者理解。閱讀本書之後，大傢應該會對“金融是什麼”“ 應該如何提高企業、人纔的市值”等問題有所瞭解。

不是隻有企業經營者和投資傢纔需要掌握金融知識，對於中産階級來說，掌握基礎的金融知識也是必備的技能。

閱讀本書，你會在瞭解如何提高自身絕對價值的同時，掌握基本的金融素養。我不敢妄稱本書能為讀者帶來巨大的收益，隻要它能在你的人生中起到小小的推動作用，我就心滿意足瞭。

精準努力：如何用金融思維在職場快速超車 下載 mobi epub pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

金融現值公式還能這麼用？以前學金融的時候都沒想過，不過想想確實有道理，職場打怪升級，升職或升值不就靠長期收益麼！選擇都有機會成本，所以投資迴報率很重要。

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送貨速度相當快，

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還沒有看

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正品，一直在京東購買。

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我覺得這種翻譯外文書籍，看起來還是有點彆扭，可能很多意思不好準確的翻齣來。

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金融現值公式還能這麼用？以前學金融的時候都沒想過，不過想想確實有道理，職場打怪升級，升職或升值不就靠長期收益麼！選擇都有機會成本，所以投資迴報率很重要。

評分☆☆☆☆☆

這是一本用金融思維去看待工作的書，講的非常好，值得一讀。

評分☆☆☆☆☆

哈哈哈哈就更好幾句話更健康

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金融現值公式還能這麼用？以前學金融的時候都沒想過，不過想想確實有道理，職場打怪升級，升職或升值不就靠長期收益麼！選擇都有機會成本，所以投資迴報率很重要。

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