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发表于2024-12-23

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店鋪: 博庫網旗艦店
齣版社: 中信
ISBN:9787508649351
商品編碼:1489588306
開本:32
齣版時間:2015-02-01

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具體描述

基本信息

  • 商品名稱:聯盟(互聯網時代的人纔變革)(精)
  • 作者:(美)裏德·霍夫曼//本·卡斯諾查//剋裏斯·葉|譯者:路濛佳
  • 定價:39
  • 齣版社:中信
  • ISBN號:9787508649351

其他參考信息(以實物為準)

  • 齣版時間:2015-02-01
  • 印刷時間:2015-02-01
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 開本:32開
  • 包裝:精裝
  • 頁數:212
  • 字數:75韆字

內容提要

終生效忠於一傢公司已經成為曆史,我們正在經 曆的自由雇傭製——將員工看作自由人——無法建立 創新所需的高度信任與閤作的關係。
     互聯網時代,企業如何用全新的人纔策略定義員 工的忠誠?未來職業成功的秘訣是什麼? 裏德·霍夫曼、本·卡斯諾查、剋裏斯·葉著的 《聯盟(互聯網時代的人纔變革)(精)》提供瞭一種使 雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架, 創建瞭一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打 造任期製將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈, 並且吸收員工的高效人脈情報。隻有雇主與雇員結為 強大的聯盟,共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫 ,員工、團隊、企業,乃至整個經濟纔能繁榮發展。
    

作者簡介

裏德·霍夫曼,畢業於斯坦福大學和牛津大學,是舉世聞名的企業傢、投資人士。入選2013福布斯全球富豪榜前500名。 他是世界上*大的職業社交網LinkedIn閤創人兼執行董事長。該網絡會員突破兩億,且每1秒鍾就有3名新會員注冊。裏德之前任PayPal執行副總裁兼創立理事。他還是**的矽榖風險投資公司Greylock的閤夥人,也是100多傢技術公司,包括Facebook和Zynga的早期投資人。 擁有龐大人際網絡的裏德被譽為矽榖英雄,除瞭因為矽榖*成功的公司背後都站著霍夫曼的身影,還在於他樹立瞭創業傢互相幫助的典範。在矽榖的創業者中流傳著一句話:“你和裏德·霍夫曼聊過嗎?”裏德在會見他人的時候,也都會問:“我能幫你忙嗎?” 深度理解技術變革,多層次的人性溝通,這兩大能力讓裏德·霍夫曼成為網絡時代的大贏傢。而如何感知並利用信息時代的商業趨勢,他用《至關重要的關係》為你解答! 本·卡斯諾查(Ben Casnocha),來自矽榖的**企業傢兼作傢,《商業周刊》稱他為“美國***的年輕企業傢之一”,常擔任人纔管理與創新領域的主旨發言人。 剋裏斯·葉(Chris Yeh),曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝剋學者”的稱號,PBworks的市場營銷副總監,他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。

目錄

**章 互聯網時代的雇傭關係——通過聯盟重建信任與忠誠
聯盟
我們是一個團隊,不是一個傢庭
從開創型人纔中獲得價值
改造團隊
第二章 任期製——設計漸進性承諾
通過誠實對話建立信任
三類任期
任期的組閤
任期的廣泛適用性
與員工建立長期關係
付諸實踐:領英如何利用任期製
第三章 任期中的協調——協調員工與公司的目標和價值觀
不同任期的協調
付諸實踐:領英如何進行協調
進行對話:給管理者的建議
第四章 執行轉變期計劃
打造轉變期框架的策略與技巧
進行對話:給管理者的建議
第五章 利用員工人脈獲取情報——讓世界為我所用
人脈情報是新信息的來源和過濾器
人脈情報會帶來隱藏的數據、意外發現和機會
第六章 執行人脈情報計劃
員工人脈的投資策略與技巧
付諸實踐:領英如何利用人脈情報
進行對話:給管理者的建議
第七章 投資公司同事聯絡網——終身聯盟的互惠關係
一切都與投資迴報率有關
投資於同事聯絡網的四個原因
對同事聯絡網的三種投資水平
付諸實踐:領英的公司同事聯絡網
第八章 發揮同事聯絡網的功效
建立同事聯絡網的策略與技巧
進行對話:給管理者的建議
結論
附錄A 聯盟聲明樣本
附錄B 目標協調練習:我們欽佩的人
附錄C 學以緻用
緻謝
注釋


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用戶評價

評分

很滿意!非常好!下次還要買!

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書包裝很好!屯著慢慢看~

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不不不不不不不不不不錯

評分

書不錯

評分

看完更好收藏,給力的套裝

評分

不錯的書 值得一看 嘻嘻

評分

還沒仔細看,不過看著像正版。

評分

內容不錯,通俗易懂。

評分

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