PART 1 了解非上市公司股权激励
1 非上市公司
人合性
封闭性
2 股权
3 股权激励
P ART 2 非上市公司股权激励计划要点——背景与操作细节
4 效应：股权激励效应与先决条件
尚无定论—定量分析股权激励效应
股权激励效应—运用马斯洛需求层次理论分析
实施股权激励的先决条件
5 风险：非上市公司股权激励的条件与法律风险
股权激励先决条件识别方法
股东纠纷特征
从“真功夫”案看股东纠纷的特征
股权激励先决条件的评价
股东纠纷对股权激励的负效应
附录Ⅰ
6 给谁：非上市公司股权激励对象的选择
人合性判断
同业竞争的排除
优势需求层次的甄别
全员持股是福利还是激励
华为的全员持股计划
7 给多少：非上市公司股权激励总量
智本的价值—运用人力资本理论看“宝万之争”
职业经理人的诉求
分配公平与程序公平
股权稀释的恐慌与同股不同权
附录Ⅱ
8 给啥：非上市公司股权激励模式
限制性股权
期权
增值权
9 怎么给：非上市公司股权激励的授予与税负
股权转让
增资扩股
10 调整：非上市公司股权激励动态调整机制与风险
回购股权的主体
回购股权的法定情形
忠诚勤勉义务与激励对象的股东资格
劳动关系与激励对象的股东资格
继承与激励对象的股东资格
控制权变化与激励对象的股东资格
绩效考核与激励对象的股东资格
股权回购的定价机制设计与安排
隐名股东与激励对象的股东资格
隐名代持和持股平台对上市的影响
PART 3 结 语
脉络
先决条件的缺失
股东纠纷隐患
股权激励的成本
告别公司，激活个体
创始人自省
致 谢
参考文献
注 释
· · · · · · (收起)
具体描述
股權激勵，是公司運營的“必需品”嗎？
股權激勵究竟該怎麼做？
存在什麼樣的風險？
如何操作纔能揚長避短、趨利避害？
這些問題都需要清晰、透徹的解答。
這正是本書的價值所在。
《重新定義股權激勵》以股東糾紛訴訟為切入點，透過國內知名案例，融閤大數據、實證與理論，揭示非上市公司製定和實施股權激勵的條件、風險控製、操作步驟，提齣適閤非上市公司股權激勵的具體解決方案。
本書的特色更在於，突破單一的法律思維，從人力資源管理、經濟學、心理學等多重視角進行係統分析，為您答疑解惑。
用户评价
##干货大概10%吧，还不如上网搜索，48元真的是太贵了
评分##有点帮助
评分##说股权激励的业务就是咨询公司和律所在做，第一次看律所写的相关东西。大部分时间在试图用通俗易懂的语言解读股权激励，然后以公司为案例讲股权纠纷很多很难搞，和激励本身关系不太大，没从技术层面讲什么东西。对我来说只有只言片语有借鉴意义。
评分##有点帮助
评分##本书把握的股权激励的重点，并提出实施股权激励的三个先决条件。并以大量案件，图表形象具体的阐述股权激励。同时并不以法学为角度看待股权激励，而参杂了管理学、心理学、经济学。介绍了多个不错的理论及书籍。不足之处是未加以区分有限责任公司与股份有限公司。明为非上市公司，实际上是以有限责任公司为主。
评分##股权激励本质上是附条件的股权转让或增资扩股关系，离不开信息披露、议事规则和退出机制的完善。“真功夫”股权大战真心精彩。
评分##三星给予对同行前辈的尊重 几点问题1. 本书题目很大 实则讨论的问题非常局限 即实股在当下的商业环境里 实股做股权激励的有多少？本书探讨股权激励有多大的现实需求？2.试图用理论来充实内容 但理论相对脱节 且并不适配 缺乏真正严谨的 有科学依据的管理学层面的数据与模型 略显幼稚 3. 所探讨的问题实则并不隶属于股权激励 本质上就是股权问题 4. 经验性和直觉性分析较多 缺乏理论深度 5. 建议不要取这么大概念的题名 不妨改为 股权纠纷要案十谈
评分##有点帮助
评分##全是案例，收获很大！
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