離經叛道

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亞當·格蘭特
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推荐序——谢丽尔•桑德伯格(Facebook首席运营官)
第一章 创造性毁灭:违背常规的风险
为何风险就像股票投资组合
打破默认的规则
雄心壮志的两面性
第二章 盲眼发明家与目光狭隘的投资者: 识别原创想法的艺术和科学
在创意的钢丝绳上漫步
亲吻青蛙
原型的囚徒和目光狭隘的偏好
经验是一把双刃剑
直觉的偶然性,又或史蒂夫•乔布斯错在哪里
激情的风险
如何尽可能地选对创意
第三章 孤立无援:向上级说出真实想法
没有地位的权力
迈出最差的一步:赛瑞克效应(The Sacrick Effect)
陌生产生轻视
在离开之前放弃
发声+女性身份,双重少数身份带来双重风险
未选择的路
第四章 急躁的愚人:选择时机、战术性拖延和先动劣势
另一个达芬奇密码
拖延的纪律
自由飞翔和祈祷
开拓者和定居者
创造力的两个生命周期:年轻的天才和年长的大师
第五章 金发姑娘和特洛伊木马:创造和维护联盟
微小差异的自我陶醉
温和的激进分子
与敌人、而不是友敌结盟
熟悉产生美
西部是如何胜利的
携手前进:在冲突阵营之间结成联盟
第六章 给叛逆一个理由:兄弟姐妹、父母和榜样是如何影响你的创新性的
生而反叛
选窝(Niche Picking):不争之争
父母管得越来越松
伟大的解释
不受待见的人:为什么名词比动词好
为什么父母不是最好的榜样
第七章 再议团体迷思:强文化、狂热崇拜和魔鬼拥护者的奥秘
蓝图中的螺丝钉
成长的烦恼:忠诚度文化的弊端
“不同凡想”文化
你所知道的魔鬼
找到一只能煤矿中报警的金丝雀
当原则发生冲突
真相大白的时刻
移动者和塑造者
第八章 逆流而行并保持稳定:管控焦虑、冷漠、矛盾和愤怒的情绪
负面思想的积极力量
不要放弃信念
外包激励
少数的力量
燃烧的平台
表演必须继续
火上浇油
采取行动,产生影响
致谢
· · · · · · (收起)

具体描述

如果當初為數不多的那幾個人沒有聽從內心的反叛直覺,美國或許根本不存在,個人電腦可能還未普及,我們大概還堅信太陽是繞著地球轉的。

人們習慣性地認為,隻有一些人會産生重大影響,大多數人終將平庸。然而,那些打破常規、改變世界的人其實和你我並沒有太大不同。林肯並非生來更具創新精神,也並非更有勇氣應對爭議。正如思想傢杜波依斯所評論:“他是你們中的一員,但他成為瞭亞伯拉罕·林肯。”

由此可見,離經叛道不是一種天生的特質,而是一種有意識的選擇。影響世界也並非少數人纔能達成的成就,關鍵在於當我們勇於創新時,我們是否兼具謀略。

如何纔能減少預測失誤,把賭注押在真正有潛力的想法上?說給誰聽、如何說,纔能得到更多的支持而非懲罰?什麼時候是行動的最好時機?如何在敵方陣營中培養盟友?以及,該怎樣管控自身的疑慮和恐懼,又該怎樣打破周圍人的冷漠?

一群有趣、有膽、有謀的創新者,在作者的旁徵博引中紛紛登場。希望他們的故事和作者與眾不同的觀點,能激勵更多人在離經叛道的路上,妄想不滅,有勇有謀。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

你会发现,拿起这本书的人,本身就具有这样的特质

评分☆☆☆☆☆

##毕业以后生活变得非常扁和窄,确实需要接触更多不同的东西来避免在这个环境中渐渐死去。

评分☆☆☆☆☆

##亚当·格兰特在这本书中纠正了一个错误的观念,创新者需要冒风险。事实恰恰相反,成功的创新者往往先规避风险,质疑默认常规,平衡风险组合,他们与正常人一样焦虑恐惧,在一个领域有安全感,在另一个领域才有创新的可能,这也就是我为什么鼓励新人编剧起步期先去上班,而不是被动闭门造车的原因了。

评分☆☆☆☆☆

##还不错,为拖延症找到完美借口

评分☆☆☆☆☆

##有一些非常有意思的观点,但也许是因为印刷的原因,这个版本看起来眼睛有些累

评分☆☆☆☆☆

##有一些非常有意思的观点,但也许是因为印刷的原因,这个版本看起来眼睛有些累

评分☆☆☆☆☆

##那些与众不同离经叛道的创新人物都是有所准备,和考虑到风险的,并且可能实施的非常慢。

评分☆☆☆☆☆

##不少观点还是和大众的认知有些不同的,让我印象最深的一条是,比如在跟客户提案时,可以先把自己的劣势和缺点讲给客户听,这还有希望拿下案子吗?也有几处对写文案挺有启发的,以后想创意时可以尝试下。

评分☆☆☆☆☆

##1.稳健的创新者比较容易成功,比较像《反脆弱》提到的“杠铃策略” 2.创新最大的障碍是判断上的失误,1..过分自信(如大部分司机自信自己的技术在百分之五十五以上)2..原型囚徒(思维固化),比如查理芒格提出的用一把锤子敲打千万颗钉子……3..直觉的失误 3.数量引起爆发,一个成功的产品背后往往有千万个失败的产品。 4.同行的视角比较靠谱,不了解的往往不会产生建设性的建议。 5.早起的鸟儿不一定有虫吃。 同类型参看德鲁克的《创业与企业家精神》

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