第1章 被忽视的真相：他人的力量 / 1
你的表现有多好，不仅仅取决于你的技能和本领如何，还取决于谁同你一起做或者谁对你做了什么。你相信谁，你不相信谁，你从他人身上收获了什么，以及你如何与他们相处，将会决定一切。
第2章 “关系”的科学解读 / 13
科学证实，抵达更高层次确实百分之百地依靠人际关系。但是这种人际关系必须为处于人际关系中的人们传递非常特定的建设性经验，并在头脑中形成非常特定的信息编码。这种正确类型的人际关系引领我们适应环境，带领我们走向成功。
第3章 关系的四个层次 / 29
任何时候，你都只有四种可能的连接状态。但是其中只有一个可以帮助你成长，其他三个总是在削弱你的成就和你的幸福。关键就在于脱离其他三种状态，进入唯一能发挥正确作用的那种状态。
第4章 寻找第四层次关系 / 54
真正的连接关系，是能让你成为完整的自我，成为真正的、真实的你，是能调动你的心脏、思想、灵魂和热情的一种人际关系。这种人际关系中双方都是毫无保留、互相理解，并且相互扶持的。
第5章 远离消耗型关系，好的关系带来滋养 / 73
每隔一段时间，你都要确保生活中有这种类型的第四层次“加油站”。比如，我有一个定期见面的小团队，并且我知道，无论当时我在做什么，和他们相处之后，我都会感觉更好，更有效率。类似地，开始注意那些榨干你能量的人。
第6章 自律带来自由 / 92
虽然我们的自我控制和表现完全处于自己控制之中，但支持它的大部分养料都来自形成的人际关系所提供的能量。成功者不仅仅认为自己能够控制自己和自身的选择，而且每天都在练习这种控制方式，然而在某种程度上，它也是通过人际关系来建立和维持的。
第7章 自由、责任和爱 / 106
记住责任感的三个方面：个体、人际关系和结果。工作、婚姻、友谊、团队、文化、健康和生活同样要求具备全部三项。我们必须开放心态，练习接受反馈，学会倾听它，然后吸收它，并且培养出引起更好表现的自我控制。
第8章 优质关系中的每个人都在进步 / 132
自从人类存在以来，我们都在一个古老的问题上拉扯不清：我想成为的状态对比我现在所处的状态。它帮助我们经历失败，能够作为一种提升的手段，作为变得更好的一个机会。我们很难把失败视为暂时的事态。我们需要“他人”来帮忙内化它。
第9章 阶段性成长 / 147
最好的领导者、教练和朋友同时做这两件事情。他们推动你超越已有的成就或者你自认为能够抵达的状态，但又不会远到让你无法触及。他们精益求精但不会带来伤害。
第10章 如何内化“他人的力量” / 168
第四层次的人际关系如此强大，原因在于它们结束之后余威尚存。我们学过的课程，激励过我们的话语，永远地留在我们心里。心理学家把这个过程称为内化。它把外部的东西融入内部。内化是渐进的过程，人际关系的模式、语气、支持和节奏都将嵌入我们思想和灵魂的内部结构之中。
第11章 人际关系的“百慕大三角” / 188
不和睦是团队、公司、家庭、婚姻、友谊以及任何其他人际关系系统中最具破坏力的力量之一。与团队和组织合作几十年之后，我学到一些东西：分裂的人所造成的伤害，比他们带来的任何好处都多。
第12章 信任的五大要素 / 200
信任可以被定义为一种自信的期望。当我们有信心看到正收益的时候，我们会在股票市场进行投资，人际关系中的信任也是如此。在我们有信心认为这样做会有好结果的时候，我们会投资自身，我们的时间、我们的精力、我们的资源、我们的才华，等等。
结语 / 215
致谢 / 221
关于作者 / 223
· · · · · · (收起)
具体描述
《他人的力量：如何尋求受益一生的人際關係》告訴我們：
在你的日常生活中，
與同事相處、與傢人度假、與朋友聚餐，或者和愛人散步時，
不要害怕去審視你的內心。
你們的關係進展如何，
你處於什麼狀態？
你是在第一層次孤單寂寞，
在第二層次自暴自棄，
在第三層次感受轉瞬即逝的興奮顫栗，
還是在第四層次感覺受到保護、有人忠告、有人支持並且有所迴饋。
你在哪個層次，和你在同一個層次的人是誰？
他人有沒有能力影響你的生活，對此你彆無選擇——因為他們肯定會影響你的生活
不過，對於他人會帶給你哪種影響力，你倒是可以選擇……
任何時候，人與人之間都隻有四種可能的關係狀態。其中隻有一種可以幫助你成長，其他三種總是在削弱你的成就和幸福。
第一層次：孤立狀態
對人際關係喪失興趣，與人相處時興味索然，有被他人切斷聯係的感覺。
第二層次：壞的連接關係
待在第二層次的經曆是人類普遍的經曆，這種關係讓你感覺不舒服或者不滿意，産生焦慮、恐懼、內疚、恥辱或者低人一等的自卑感受。
第三層次：虛假的“良好連接”
這種關係將一切負麵消息擋在身外，使人感覺“完美”。它會讓人上癮，但它不能持久，人們每天都需要努力找到更多的良好感覺。
第四層次：真正的連接關係
這種關係有三個特點：關心、坦誠和結果——對彆人給予足夠的關心，說話的時候不傷害彆人；對彆人說話要直接坦誠；關注行為改變和更好的結果。
用户评价
##披着心理学外衣，装着成功学的内核，加上各种高中作文小故事；仔细找一下的话能找到一两句金句
评分##这是从单一观点，发散去讲述的一本书。主旨就如书名，非常直接，内容就是why ，what ，how。看起来挺薄的，但是在阅读过程中，不断思考，不断去比照自己周围的关系，尝试照搬作者的方法，不知不觉竟也花了这么许久。好书！
评分##这本书突出了人际关系在人生幸福的重要影响。脉络就是人际关系的四个层次，第一层次，孤立；第二层次，打压；第三层次，奉承；第四层次，友直友谅友多闻。其中只有第四个层次的人际关系是健康的，也是我们应该追寻的。那怎么追寻呢？原则就是自由，爱和责任。具体来说，就是自己遇到问题要敢于求助；人际交往要坦诚，一般正面评价vs负面评价为6:1比较好；同时要控制好双方责任的边界，不依赖也不控制，让彼此都拥有自我效能感。
评分##没怎么看进去。
评分###听书# 友直，友谅，友多闻。（西方一本书经常就是总结东方智慧一句话哈哈）
评分##没法打分。一本简单易懂的成功学书籍（。）非常不solid，让人怀疑作者的专业背景。全书缺乏逻辑脉络，翻来覆去就在说“健康的人际关系”多么有用。不推荐购买。
评分##樊登读书 第四层人际关系
评分##如何建立第四层次的连接
评分##这本书突出了人际关系在人生幸福的重要影响。脉络就是人际关系的四个层次，第一层次，孤立；第二层次，打压；第三层次，奉承；第四层次，友直友谅友多闻。其中只有第四个层次的人际关系是健康的，也是我们应该追寻的。那怎么追寻呢？原则就是自由，爱和责任。具体来说，就是自己遇到问题要敢于求助；人际交往要坦诚，一般正面评价vs负面评价为6:1比较好；同时要控制好双方责任的边界，不依赖也不控制，让彼此都拥有自我效能感。
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