基本信息

書名：100個心理小實驗：幫你在工作中遊刃有餘

定價：22.00元

作者：(法)達高；談珩

齣版社：上海社會科學院齣版社有限公司

齣版日期：2009-06-01

ISBN：9787807454939

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：0.200kg

編輯推薦

內容提要

為什麼要避免讓自己的簡曆染上香水味？您的公司網站會讓好的求職者流失嗎？是不是隻有高薪纔能招到好員工？為什麼我花大價錢給員工提供培訓，效果卻不顯著？創新是否齣自少數派？該責備那些乾得差勁的員工嗎？成功後怎樣保持謙遜？在傢裏工作好似天堂，您認可這個觀點嗎？
想要迴答以上任何一個問題而不齣錯，您好立刻求助於這本書。
您將會發現多種信息會打破您在招聘、（績效）考評、管理、工作條件等領域的原有認識。隨著您的閱讀，您仿佛進入一個習慣和規則的星球，這些規則和習慣您或多或少明白，但為瞭更好地生存在這個星球上，精準地瞭解這些規則是非常重要的。一次通嚮職場人行為核心的隱秘旅行。

目錄

前言
章　招聘
1　為何報紙上的招聘廣告並無多大用處？
求職過程中的效率因素
2　為何高級職員不能等到失業後纔另謀高就？
高級職員的失業錶現
3　為何您認為麵試官的提問不甚厚道？
麵試的構成及其有效性
4　“我手寫我心”1：為何招聘人員不能迷信筆跡學？
招聘過程中筆跡學的有效性
5　“我手寫我心”2：為何招聘人員依然選擇相信筆跡學？
　　筆跡學基礎：銀行心理學
6　香水小貼士1：女士們，為何您丈夫使用的香水
能為您找工作助上一臂之力？
關於香水與求職的成見
　7　香水小貼士2：請勿在簡曆上噴灑香水
不尋常的香水使用以及對能力評估的影響
　8　為何“變色龍”式的錶現能為求職者在麵試過程中加分？
競聘演說隨“官”應變
第二章　評估
　9　年輕營業員的“見習”胸牌能讓您多生寬容之心嗎？
見習生如何應對經驗缺乏
　10　個性能否彌補能力的平庸？
心理標準與職業評估
　11　您願意擁有一個同齡的上級嗎？
職業評估之輩分效應
　12　若您碰巧在馬賽工作，來自巴黎的顧客會更容
易記住您的口音嗎？
非典型口音與記憶
　13　為何信而見疑？
組織行為錶現與評估
　14　如何在上司麵前顯得謙遜？
謙虛法則
第三章　創新精神與創造力
15　如何使高額員工培訓費事半功倍？
契約理論與職業培訓
　……
第四章 管理
第五章 歧視與騷擾
第六章 男性、女性：職業模式
第七章 技術與工作條件
第八章 私人生活與工作

作者介紹

利昂內爾·達高，勞動心理學博士，波爾多二大心理實驗室的助理教師兼研究員。他的著作涉及職業生活裏的基礎主題：評估，招聘，工作成效，管理。

文摘

序言