用“规划思维”找工作 002
6个问题帮你找到职业定位 006
4步教你认识自己 010
如何选择人生的第一份工作 014
考研还是就业 021
什么样的人才，企业会毫不犹豫地录用 024
“求职”≠“找工作” 027
02 如何写出撩到HR的简历
HR如何筛选简历 030
你在写简历时也会有这些疑问吗 034
10大原则写出完美简历 037
如何在简历中弥补劣势 042
4步制作精彩简历 046
5个简单操作让HR立刻为你的简历心动 060
HR最讨厌什么样的简历 062
如何从全局和细节处优化你的简历 064
03 怎样投简历，HR一定会看
如何在招聘网站上有效地投简历 076
如何用邮件投递简历 079
这样给HR投简历，100%石沉大海 083
学会内推，更快入职 087
投完简历后，你要做什么 090
04 面试通关，拿到offer
不同的面试官和不同的问题类型 094
面试官从哪些方面考核你 099
4个技巧教你在面试中好好说话 102
面试之前，你该怎么准备 106
面试后，你该做什么 111
9条秘籍助你面试通关 113
05 面试中常被问到的问题
自我介绍问题 118
个人信息问题 123
职业规划问题 136
岗位相关问题 141
薪资福利问题 143
06 解答你在面试中遇到的各种难题
看了那么多“面经”，你为何仍然拿不到offer 150
性格内向的人怎样展现个人优势 153
面试时聊得挺好，为什么没有下文 155
面试时薪资要低了怎么办 158
被大企业录用，为何要跟小公司签约 160
07 面试失败的典型案例
面试中，你说错一句话可能就出局了 164
值得你深思的面试教训 168
面试失败的十大原因 172
面试多次但一面就挂，怎么破 176
别让轻松的面试氛围“欺骗”了你 178
你的身体语言至关重要 180
08 拿到好offer没那么难
普通专科生如何拿到上市公司实习offer 184
零经验的求职者怎样拿下上市公司offer 186
即便面试被拒，你也有机会做“最佳替补” 189
如何找到一份专业不对口的工作 192
应届生零经验，如何拿到心仪offer 195
09 校园招聘会详解
如何网申 200
校招宣讲会详解 203
笔试考什么 206
电话面试 208
无领导小组面试 211
10 实习才是硬道理
没有技术含量的实习，还要做吗 218
实习期结束了，你有什么收获 222
手里若有多个offer，怎么选 224
大学生怎样从校园人变身职场人 232
11 职场达人是怎样炼成的
怎样安全度过试用期 236
职场新人怎样变身成为职场达人 239
如何自信地挑选好工作 241
附录
职场人怎样做好职业规划 243
· · · · · · (收起)
具体描述
本書從細節入手講述瞭在競爭如此激烈的今天，在校大學生及畢業一兩年的職場新人在求職麵試過程中應注意哪些問題，其中包含瞭求職思維、包裝簡曆、破解麵試難題、求職技巧、典型麵試成敗案例分析等求職乾貨，也談到如何做個人定位、職業規劃等宏觀問題，幫助職場新人高效地找到自己滿意的工作，並在職場中站穩腳跟。
書裏沒有廢話，全是源自作者瀏覽上萬份簡曆，麵試數韆人後的思考和總結。案例全部來源於親身經曆，力求將原本睏苦迷茫的求職之旅變得明朗，讓你在自信中體察職場之道，贏得未來先機，對職場新人和麵試屢屢失敗的求職者有直接性的幫助。
用户评价
##社会很多东西需要学的，这本啊蛮实用
评分##去年在某个公众号看了篇文章，立马就关注了。对于当时即将毕业的懵懵懂懂的我，实在是有发现新大陆的感觉！后来看到晋晋老师出书了，在卖这个求职突围，毫不犹豫就下单了，两天时间全部看完，还做了笔记。从那时候开始就琢磨怎么包装简历，怎么应对面试中那些奇葩面试官的奇葩问题，后来为了寻求更好的发展空间，就换了现在的工作，感觉一切都是刚刚好。是晋晋老师的文字让我在短时间内快速成长，避免走弯路，因为据我所知，我的很多同学都还在为工作烦恼呢。特别有成就感，特别感谢能遇到晋晋老师！好不夸张的讲，晋晋老师就是我的求职启蒙老师！
评分##干货实用，感谢吴老师
评分##学到一些自己不知道的职场经验
评分##第一本看的求职工具书。作为求职工具书不错，案例与干货结合得很好。编排上从前期定位规划开始，到后期入职，每一步都考虑得很全面，并且从求职者与HR两方面心态分析，很有说服力，也很有用。 局限性也是有的。因为前期比重更大，更适合学生而非职场人士。一些言论上的建议相对空洞，如果加上更多的案例会更合适。
评分##书中满满的干货，对求职者有很大帮助。
评分##职场新人高效地找到自己满意的工作，并在职场中站稳脚跟
评分##Checklist型的书，非常有用。
评分其实一次面试成功与否，并不单单只是求职者的原因，相当一部分的情况下是面试官能力和素质的问题。如今网络这么发达，很多面试经历都会有分享。本书中的一些套路还是站在“面试中有问题的只会是求职者”的角度上论述的。年轻人有年轻人的主见，不要宣扬老一代的面试观，不能既建议他们真实表达，又劝说他们这不能说那不能说；HR要保持与时俱进的开放心态，而不是找到一点求职者可疑的地方就pass掉。
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