全书内容围绕初期创业常见的股权相关问题展开，分为股权纷争、股权架构、股权分配、股权激励、股权融资五篇。
第一篇股权纷争，分为第一、二章。
第一章重点剖析了七个知名的股权案例，引以为鉴，从他人的经验和教训中学习，希望可以“不吃一堑，就长一智”。
第二章重点剖析了创业合伙中股权架构常见的 12 个坑，并针对每个坑给出了相应的解决方案和对策。
第二篇股权架构，分为第三、四章。
第三章重点阐述了本书的核心理论，股权架构设计的方法论——三股五步法。
第四章针对创始人控制这一生死命题，给出解决路径与实操办法。
第三篇股权分配，为第五章，针对创始团队股权分配难题，给出了分析问题、解决问题的思路和实操案例。
第四篇股权激励，分为第六、七、八章，分别从道、法、术三个层面讲解股权激励的理念、模式与方案设计。每一要点均提供实操案例与实用模板。
第五篇股权融资，为第九章，针对创业公司融资难题，分析了股权融资的常见问题。
· · · · · · (收起)
第一篇股权纷争，分为第一、二章。
第一章重点剖析了七个知名的股权案例，引以为鉴，从他人的经验和教训中学习，希望可以“不吃一堑，就长一智”。
第二章重点剖析了创业合伙中股权架构常见的 12 个坑，并针对每个坑给出了相应的解决方案和对策。
第二篇股权架构，分为第三、四章。
第三章重点阐述了本书的核心理论，股权架构设计的方法论——三股五步法。
第四章针对创始人控制这一生死命题，给出解决路径与实操办法。
第三篇股权分配，为第五章，针对创始团队股权分配难题，给出了分析问题、解决问题的思路和实操案例。
第四篇股权激励，分为第六、七、八章，分别从道、法、术三个层面讲解股权激励的理念、模式与方案设计。每一要点均提供实操案例与实用模板。
第五篇股权融资，为第九章，针对创业公司融资难题，分析了股权融资的常见问题。
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具体描述
創業路上，股權是1 [1] ，其它都是後麵的0，如果股權沒有設計好，前麵所有的努力都功虧一簣。
本書以一手的谘詢、輔導案例，告訴你股權架構如何設計、股權如何分配、股權激勵如何動態調整、如何科學地進行股權融資等問題。
15年時間、上韆傢機構的股權培訓、谘詢與輔導實操經驗，王坤老師創立瞭獨傢的“三股五步法”，把股權區分為人力股、資金股、資源股， 區分和評估、分配三要素的價值，從根源上係統地、一攬子解決股權問題。
用户评价
评分
##很不错，是资深人士推荐的书，学习中！
评分 评分 评分##业绩权险能，三股五步法，这本书的框架还是可以的
评分 评分 评分##垃圾
评分##实用性挺强的，很适合创始人去学习
评分##内容详实，简单易懂，必须学习股权知识
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