第一章 SOS
第二章 瑞典 “在瑞典，兼顾工作和孩子并不困难。”
第三章 民主德国 “我不知道要怎么才能撑过40个小时……那不是人过的日子。”
第四章 联邦德国 “在德国，大家会说，你是个事业狗。”
第五章 意大利 “没有人帮我。在意大利真是好难。”
第六章 美国 “我们不知道该怎么同时做好所有的事。”
第七章 政治化的工作—家庭冲突
附录A 关于方法论的注释
附录B 访谈提纲
注释
参考文献
致谢
索引
· · · · · · (收起)
具体描述
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年，135位職場媽媽，4種迥異的傢庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？
☆職場媽媽的未來會好嗎？
時代在進步，女性要真正走齣睏境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會，是時候重新分配育兒責任瞭！
當一名職業女性成為媽媽，她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？
這本書告訴我們，不！
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點，選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中産階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突，從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
用户评价
##怪不得人说意大利是欧洲中最像中国的国家呢...
评分##只访谈中产阶级职场妈妈除了语言问题和圈子问题局限 不知道从某种程度上算不算刻意而为之：即使是经济政治上可以超越大部分女性的她们 也有入不敷出的经济焦虑 也有随时中止事业的职场焦虑 更何况是普普通通平平淡淡的底层女性？ / 看来哪个国家 母职问题都是更容易产生冲突的啊 子宫就是女性一切苦难的源泉 / 职场妈妈的痛苦和焦虑还是来源于道德感太高 同样是工作时长超过40小时每周的男家长 他们就没有「好爸爸」的标准使他们为了逃避指责而选择在职场上「后退」 / 男性身份在每个国家都太占优势了 对女性有「好妈妈」「好员工」的指标 但对男性就只有「好员工」的指标 / 这本书告诉我们 适当降低责任感和所谓的「母性」 更有利于我们毫无负担坦坦荡荡地游走在工作和家庭之间
评分##1.在@花衣云影老师的主页看到的，和沈奕斐老师的《谁在你家》一样，婚育之前的重要读物。 2.作者通过对五个不同群体的中产阶级妈妈作深度访谈，梳理了她们面临的文化和制度环境，表现了各个社会对妈妈在工作和家庭中的期待。 3.在工作——家庭冲突中，可以帮到妈妈们的有性别平等观念的深入、伴侣平分家庭中的照顾责任、共同分担家务劳动、祖父母的帮助、公立幼托机构、承接转包的对象、假期/现金补贴/薪水/税收等的政策和法律规定。最常见的伤害就是归咎于妈妈们“想要的太多”或“能力不足”。 4.没有人不愧疚，没有人觉得自己够好。以及，不管在何种文化，与政策导向不一致的人总是过得更艰难。单身妈妈则只能靠一个人的力量苦苦支撑。 5.作者在附录A部分详细介绍了自己的工作，附录B是访谈提纲，对后学者是很大的友好和帮助。
评分##1.在@花衣云影老师的主页看到的，和沈奕斐老师的《谁在你家》一样，婚育之前的重要读物。 2.作者通过对五个不同群体的中产阶级妈妈作深度访谈，梳理了她们面临的文化和制度环境，表现了各个社会对妈妈在工作和家庭中的期待。 3.在工作——家庭冲突中，可以帮到妈妈们的有性别平等观念的深入、伴侣平分家庭中的照顾责任、共同分担家务劳动、祖父母的帮助、公立幼托机构、承接转包的对象、假期/现金补贴/薪水/税收等的政策和法律规定。最常见的伤害就是归咎于妈妈们“想要的太多”或“能力不足”。 4.没有人不愧疚，没有人觉得自己够好。以及，不管在何种文化，与政策导向不一致的人总是过得更艰难。单身妈妈则只能靠一个人的力量苦苦支撑。 5.作者在附录A部分详细介绍了自己的工作，附录B是访谈提纲，对后学者是很大的友好和帮助。
评分##只访谈中产阶级职场妈妈除了语言问题和圈子问题局限 不知道从某种程度上算不算刻意而为之：即使是经济政治上可以超越大部分女性的她们 也有入不敷出的经济焦虑 也有随时中止事业的职场焦虑 更何况是普普通通平平淡淡的底层女性？ / 看来哪个国家 母职问题都是更容易产生冲突的啊 子宫就是女性一切苦难的源泉 / 职场妈妈的痛苦和焦虑还是来源于道德感太高 同样是工作时长超过40小时每周的男家长 他们就没有「好爸爸」的标准使他们为了逃避指责而选择在职场上「后退」 / 男性身份在每个国家都太占优势了 对女性有「好妈妈」「好员工」的指标 但对男性就只有「好员工」的指标 / 这本书告诉我们 适当降低责任感和所谓的「母性」 更有利于我们毫无负担坦坦荡荡地游走在工作和家庭之间
评分##虽然觉得过于冗长，但是本书非常细致的论述了四个国家不同的政策对于职场妈妈的影响。看过之后，深刻的觉得只要是做了妈妈，无论在哪里，都不易。
评分##陈述了现象，但感觉没什么讨论。写得很无聊
评分##当我看到瑞典人一周工作时长40小时就是很多了，我哭了
评分##只访谈中产阶级职场妈妈除了语言问题和圈子问题局限 不知道从某种程度上算不算刻意而为之：即使是经济政治上可以超越大部分女性的她们 也有入不敷出的经济焦虑 也有随时中止事业的职场焦虑 更何况是普普通通平平淡淡的底层女性？ / 看来哪个国家 母职问题都是更容易产生冲突的啊 子宫就是女性一切苦难的源泉 / 职场妈妈的痛苦和焦虑还是来源于道德感太高 同样是工作时长超过40小时每周的男家长 他们就没有「好爸爸」的标准使他们为了逃避指责而选择在职场上「后退」 / 男性身份在每个国家都太占优势了 对女性有「好妈妈」「好员工」的指标 但对男性就只有「好员工」的指标 / 这本书告诉我们 适当降低责任感和所谓的「母性」 更有利于我们毫无负担坦坦荡荡地游走在工作和家庭之间
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