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內容簡介

　　管理心理學是管理學與心理學交叉而形成的中間與邊緣學科，是一門多學科、多層次、理論性很強的應用心理學分支。其誕生已有半個多世紀，引進我國也有30多年的發展曆史。在分析、研究我國社會與經濟嚮市場化、開放性、全球化發展的基礎上，管理心理學已經在人性理論（強化人本管理及心理因素的作用）、個體心理（價值觀、工作態度、組織承諾與忠誠、職業倦怠、心理壓力與心理契約、人本激勵、EAP係統與情緒管理）、團體心理（工作團隊與虛擬團隊、團體心理效應與凝聚力、社會心理氣氛與團隊建設、團體溝通的心理技術與團體決策）、組織心理（組織形象評估與CI戰略、組織氣氛與組織發展、組織文化建設）與領導心理（權變理論、當代特質論、知識型領導）等方麵有新的進展。《新世紀心理與心理健康教育文庫（19）：管理心理學》力求體現學科新的發展趨勢，並緊密結閤現實生活與管理實際，力求將理論性與應用性、科學性與管理發展的現代適應性、可讀性與操作性相結閤。《新世紀心理與心理健康教育文庫（19）：管理心理學》是著者在長期教學、科研與管理實踐的基礎上，藉鑒新的研究成果與管理經驗，按照“文庫”與“叢書”的要求，對以往齣版的“管理心理學”論著體係重新加工修訂，撰寫而成的。

目錄

第一章 管理心理學緒論
第一節 管理心理學的研究對象
第二節 管理心理學的研究任務
第三節 管理心理學的研究原則與方法

第二章 管理心理學與人性觀的演化與發展
第一節 早期文明與工業革命時期的管理
第二節 古典管理理論的形成與工業心理學的興起
第三節 管理心理學的産生、形成與發展
第四節 現代“管理科學”理論
第五節 人性假設理論的演化與發展

第三章 認知的個彆差異與管理
第一節 一般知覺
第二節 社會知覺
第二節 歸因——知覺社會行為的原因”
第四節 社會知覺的主要效應與管理”

第四章 個性差異與管理
第一節 能力的差異與管理
第二節 氣質的差異與管理
第三節 性格的差異與管理

第五章 需要、動機、激勵與員工積極性的調動
第一節 人的行為與動機
第二節 需要與激勵
第三節 激勵理論及其應用

第六章 態度、心理契約、壓力與管理
第一節 態度、工作態度與工作滿意度
第二節 心理契約、組織承諾與忠誠管理
第三節 職業倦怠、心理壓力、情商管理與EAP

第七章 團體行為與管理
第一節 團體與團隊的概述
第二節 團體的凝聚力、士氣、規範、壓力和高效率
第三節 團體的信息溝通與管理
第四節 團體人際關係與管理
第五節 團體的決策
第六節 團體的競爭、閤作與衝突

第八章 組織行為與管理
第一節 組織的概述
第二節 組織設計與工作設計
第三節 組織變革與組織發展
第四節 組織氣氛、組織形象與組織文化建設

第九章 領導行為與管理
第一節 領導的概述
第二節 領導理論研究
第三節 領導者的選拔、考核與測評
新世紀心理與心理健康教育文庫（19）：管理心理學 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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