1. 張維迎“企業理論四書”之一。主體是作者在牛津大學寫就的博士論文。作者說過,這篇論文是他分析國有企業改革以及公司治理結構的基本理論框架。
2. 中國經濟學傢重建學術傳統的經典著作。作品問世後,在中國經濟學界引起極大反響。經濟學傢汪丁丁說,本書為中國年輕一代經濟學者提供瞭一個方法論典範,即在係統把握瞭微觀經濟學以後如何將理論應用於具體問題以及如何在特定問題背景下敘述理論。經濟學傢張曙光則稱,本書的齣版,標誌著我國經濟學的理論研究達到瞭一個新的高度和水平。
3. 國企改革研究的典範。正如經濟學傢張春霖所言,“本書的概念框架、主要結論及分析方法可以在國有企業改革的研究中得到有效的運用,顯示齣洞察力和效率”。汪丁丁則說,它以中國經濟改革的經驗為背景,提齣對主流經濟學一個核心問題的解答。
4. 首屈一指的學術影響力。根據南京大學CSSCI編製的《中文社會科學引文索引年度統計報告(2013)》,在國內管理學著作學術影響力排行榜上,本書位居第三。
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《企業的企業傢:契約理論》由正文與附文兩部分構成。正文是張維迎先生的博士論文,探討的是主流經濟學的一個核心問題,即到底是什麼因素決定市場經濟中企業委托權(所有權)的安排:為什麼資本雇傭勞動而不是勞動雇傭資本?為什麼企業傢監督工人而不是工人監督企業傢?為什麼資本所有者選擇經營者而不是工人選擇經營者?什麼因素決定在均衡中什麼人將成為企業傢?附文收錄瞭汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評,以及張維迎先生對三篇書評的迴復。
張維迎,中國改革最前沿的經濟學傢、企業製度和國企改革的理論權威、堅定的市場經濟主義者,現為北京大學國傢發展研究院教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位;同年進入國傢體改委中國經濟體製改革研究所;1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年,因對雙軌製改革的開創性研究獲得第四屆“中國經濟理論創新奬”。主要著作包括:《企業的企業傢—契約理論》《企業理論與中國企業改革》《博弈論與信息經濟學》《市場的邏輯》《理解公司》《企業傢——經濟增長的國王》等。
這是一本讀起來不輕鬆,但絕對值得花費時間和精力去啃的書。作者以一種相當宏觀和抽象的視角,來審視“企業”這個概念。他並沒有過多地描繪具體的商業案例,而是專注於企業運作背後的“規則”——即各種形式的契約。這本書讓我意識到,企業之所以能夠存在和發展,並非僅僅依靠産品、技術或市場,而是建立在一係列精巧的契約設計之上。這些契約,從最基礎的雇傭關係,到復雜的股權分配,再到跨國的閤作協議,它們共同定義瞭企業內部的權責邊界,以及企業與外部世界的互動模式。 我特彆喜歡書中對“激勵”的分析。它不僅僅是講物質激勵,更是探討瞭如何通過契約的設計,來激勵不同個體在企業中貢獻自己的力量。比如,對於風險投資,作者就闡述瞭投資方與創業者之間如何通過股權和控製權等契約來平衡風險與迴報。這種從契約角度齣發的分析,讓我看到瞭企業傢在設計企業藍圖時所麵臨的深層挑戰。這本書改變瞭我對企業“管理”的看法,讓我意識到很多管理難題,其實都可以追溯到契約設計的不完善。
评分一本讓我對企業和創業有瞭全新認識的書。它並沒有直接講述“如何成為企業傢”的技巧,而是深入到瞭更本質的層麵——企業是如何形成的,以及是什麼讓它得以持續運轉。書中對“契約”的解讀,可以說是貫穿始終的核心。我原以為契約就是閤同,是法律條文,但作者的闡釋讓我意識到,契約遠不止於此。它是一種無形的信任、一種共同的期望、一種對未來閤作的承諾,甚至可以是對價值創造的共同追求。書中通過大量的案例分析,展現瞭不同類型的企業,從初創公司到跨國巨頭,其內部和外部的契約關係是如何相互作用,決定著企業的生死存亡。 我特彆欣賞作者在分析過程中所展現齣的嚴謹和深度。他沒有流於錶麵地贊美創業的激情,而是冷靜地剖析瞭創業過程中必然存在的風險和不確定性,以及契約理論如何幫助我們理解和管理這些風險。比如,在討論股權結構和激勵機製時,作者就詳細闡述瞭不同契約設計如何影響團隊成員的閤作意願和效率。這讓我恍然大悟,原來很多看似是“管理問題”的睏境,其根源可能在於契約設計的不閤理。書中對於信息不對稱、道德風險等經典經濟學概念的應用,也使得分析更加有力。讀完後,我感覺自己不再是旁觀者,而是能夠更深刻地理解企業經營者的決策邏輯,以及他們麵臨的真實挑戰。
评分這是一次非常燒腦但又極其令人興奮的閱讀體驗。本書並沒有提供簡單的“成功秘籍”,而是像一個哲學思辨者,引導讀者去探究企業存在的本質。作者提齣的“契約理論”並非枯燥的學術概念,而是他用來解剖企業肌體的鋒利手術刀。通過這本書,我理解瞭企業並非一個孤立的個體,而是一個由無數種契約關係編織而成的復雜網絡。這些契約,有的是白紙黑字的法律閤同,有的是基於信任的口頭約定,有的是對未來利益的共同期望,它們共同構成瞭企業的運作基礎。 書中對不同利益相關者(股東、員工、供應商、客戶等)與企業之間契約關係的深入剖析,讓我看到瞭企業決策背後的權衡與博弈。我尤其被書中關於“代理問題”的討論所吸引,它形象地闡釋瞭當管理者(代理人)的行為與所有者(委托人)的利益不完全一緻時,如何通過設計更優的契約來解決由此産生的衝突。這讓我對公司治理的復雜性有瞭更深刻的認識。這本書的價值在於,它不僅僅是知識的傳遞,更是一種思維方式的啓迪,讓你在看任何企業現象時,都能找到一個更深層次的解釋角度。
评分這本書簡直就是一本“企業底層邏輯”的解析寶典,如果你想真正理解為什麼有些企業能夠基業長青,而有些卻曇花一現,這本書絕對值得一讀。它跳齣瞭傳統的“商業模式”、“營銷策略”等相對錶麵的東西,而是從契約的視角,深入企業成立的基石。我一直以為企業就是老闆說瞭算,員工執行,但這本書讓我看到瞭一個更復雜、更精妙的權力與責任的分配網絡。作者通過對各種契約關係的拆解,比如勞務契約、所有權契約、融資契約等等,揭示瞭企業內部各方是如何通過這些契約來協調利益、規避風險的。 尤其讓我印象深刻的是,書中對“隱性契約”的探討。我們都知道閤同是顯性的,但很多時候,企業內部的閤作默契、不成文的規定,甚至是一種文化認同,都扮演著重要的“契約”角色。作者的分析讓我明白瞭,為什麼有些公司即使沒有非常明確的規章製度,卻依然能夠高效運轉,而有些公司條文俱全,卻依然亂七八糟。這種對企業運作背後看不見的手的深刻洞察,讓我受益匪淺。這本書更像是一次思想上的“升級”,讓我重新審視瞭我之前對企業的所有認知。
评分這本書提供瞭一種全新的、令人耳目一新的視角來理解企業。與其說它是一本關於“如何創業”的書,不如說它是一本關於“企業如何成為企業”的深度解析。作者的核心論點圍繞“契約”展開,他將企業視為一個由各種契約關係所構成的復雜體係。這種解讀方式,讓我擺脫瞭以往對企業的單一、綫性的認識,而是看到瞭一個多維度、動態平衡的有機體。書中對“非正式契約”和“隱含契約”的探討尤為精彩,它揭示瞭在正式閤同之外,人際關係、信任、聲譽等非量化因素在企業運作中所扮演的關鍵角色。 我尤其欣賞作者在論證過程中所展現的洞察力。例如,他將企業視為一個不斷進行“契約演化”的過程,來解釋為什麼有些企業能夠適應市場變化,而有些則會走嚮衰敗。這種動態的視角,讓我看到瞭企業持續發展的生命力所在。這本書並沒有直接給齣“創業秘訣”,但它給瞭我一種思考企業本質的工具。讀完後,我感覺自己擁有瞭一把鑰匙,可以去解鎖那些隱藏在企業光鮮外錶下的運作密碼,也更能理解企業傢們在製定戰略時所麵臨的深層邏輯。
评分张维迎早期写的东西,不错
评分挺好的书啊 快递比较靠谱
评分好
评分经典企业管理书!
评分这是一本不可多得的好书
评分很有用,需要仔细看看
评分还不错,值得仔细读读
评分适读人群 :经管专业在校学生 企业改革研究者
评分挺好的书,有收获啊哈哈
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