本書是羅賓斯教授的一部經典著作，被視為所有組織行為學教材的標準。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為很受歡迎和采用量非常大的組織行為學教材。
第16版延續瞭以往的特色——簡潔的寫作風格、前沿的內容、引人入勝的教學方法，並進行瞭一次全麵徹底的修訂，在保留核心內容的同時，反映瞭前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工麵臨的重要議題。
主要更新包括：重新編寫瞭案例和專欄等材料，並加入新的內容；新增瞭 “體驗練習”及 “綜閤案例”；將“本章小結”和“對管理者的啓示”進行瞭區分，方便學生將每章學到的方法用於工作實踐。
本書適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。

作者簡介

斯蒂芬?羅賓斯（Stephen P. Robbins）,美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，世界管理學與組織行為學領域*暢銷教材的作者，在亞利桑那大學獲得博士學位。他的書被全世界上韆所高校采用，並被譯成20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣廣泛，在組織中的衝突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發等方麵成就突齣。
蒂莫西?賈奇（Timothy A. Judge），美國聖母大學門多薩商學院講座教授，在伊利諾伊大學香檳分校獲得博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態度、領導、職業生涯等領域。
譯者簡介
孫健敏，心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，美國富布萊特高級訪問學者。先後主持和完成國傢自然科學基金、社會科學基金等項目多項，在國內外核心期刊上發錶中英文論文近百篇，齣版著作和教材幾十部。獲得優秀教學成果等多項榮譽。

王震，中央財經大學商學院副教授，《中國人力資源開發》編輯部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理學報》等期刊上發錶論文多篇。

李原，心理學博士，中國社會科學院社會學研究所副研究員，社會心理學研究室副主任，中國社會心理學會副秘書長，美國福特基金會高級訪問學者。主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作傢庭衝突與平衡等。

精彩書摘

歡迎閱讀《組織行為學》（第16版）！本書一直被看作所有組織行為學教材的權威標準，這一版也延續瞭以往的特色，生動、形象地嚮讀者介紹瞭本領域的最新研究成果。在保留鮮明特徵的同時——簡潔的寫作風格、最前沿的內容、引人入勝的教學方法——我們對第16版的內容進行瞭更新，以體現組織行為學領域的最新研究成果。我們對這一版進行瞭全麵徹底的修訂。在保留最核心內容的同時，我們相信這一版反映瞭最前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工正麵臨的重要議題。

第16版的主要變化
●第16版的更新最為明顯。以下模塊全部重寫並加入新的內容：

開篇案例

組織行為民意調查

國際組織行為學

神話還是科學
●以下模塊或全部重寫並增加新的內容，或進行大量的修改和更新：

道德抉擇

觀點碰撞
●新版將“本章小結”和“對管理者的啓示”這兩部分進行瞭區分，方便學生將每一章中學到的實際可行的方法用於工作實踐。
●每章末尾的閱讀材料——案例分析、道德睏境——或全部重寫並增加新的內容，或進行大量的修改和更新。

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●試題庫——經過修訂和更新後，試題庫中的問題要求學生靈活運用在本書學習目標及學習結果中掌握的知識。這些問題還體現瞭國際高等商學院協會（AACSB）製定的學習標準。
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