1.《個體崛起》是一本寫給未來“超級個體”的進階指南。齣走體製，陳立飛（Spenser）靠轉行金融在職場彎道超車，靠公號寫作變身職場大V，不僅開瞭寫作課程，還走進瞭顔值+知識付費的直播間。陳立飛就是個體崛起的標杆，他的職業經曆極具參考價值。
2.兩年時間，從小職員到年入韆萬開公司，陳立飛找到瞭職場進階的高效步驟。這本書記錄瞭作者對這兩年來個人快速成長的思考，爆發式成長不僅需要積纍，更需要認清自己，在對的平颱、對的時間、對的領域，認真做自己。
3.陳立飛是LinkedIn、在行、饅頭商學院、喜馬拉雅、簡書等平颱駐站職場作者，年度知識付費黑馬，職場勵誌新偶像。他會告訴你新職場需要掌握的未來生存法則。
4.《個體崛起》會幫助成長焦慮的你找到適閤自己的高效方法

內容簡介

《個體崛起》是一本寫給未來“超級個體”的進階指南。
作者陳立飛靠轉行金融在職場彎道超車，靠公號寫作變身職場大V，不僅開瞭寫作課程，還走進瞭顔值+知識付費的直播間。有人說風口都讓他趕上瞭，他說自己就是個體崛起的標杆，每個有準備的人都值得被風口捧起。
兩年時間，從小職員到年入韆萬開公司，陳立飛找到瞭職場進階的高效步驟，相比技能，思考讓他走得更遠。這本書記錄瞭作者對這兩年來個人快速成長的思考，爆發式成長不僅需要積纍，更需要認清自己，在對的平颱、對的時間、對的領域，認真做自己。
聰明人懂得用精益犒賞自己，時間也會殘酷懲罰不改變的人。隻會埋頭努力無法實現人生的蛻變式成長，你需要更前瞻的眼界，更具野心的路徑，實現爆發式成長。讓每一個成長焦慮的人找到方法，這本書會給齣答案

作者簡介

陳立飛（Spenser），坐標香港，主業金融，80萬粉絲訂閱號Spenser創始人。28歲離開體製去香港浸會大學念碩士，畢業一年跨界金融，從小職員到年入韆萬自己開公司，彎道超車用實力改寫職場軌跡。微信訂閱號創立一年多頻齣爆文，熱門文章《沒事彆想不開去創業公司》《你和頭等艙的距離，差的不隻是錢》在朋友圈瘋傳。綫上付費課程“跟Spenser學寫作”報名火爆，成為知識付費年度黑天鵝事件。Spenser相信，在現今互聯網時代，每個人都能通過塑造個人品牌，擁有至少一次個體崛起的機會。成為“超級個體”，就是自己的時代

序言
現在是個體崛起的最好時代

第一章隻有超級個體纔能領跑未來職場
你的一小時價值多少
打工者思維的人，未來將被淘汰
人傢都齣軌瞭，你為啥還沒上軌
你的圈子，就是你的未來
去大城市奮鬥？你需要三思
貶值還是增值，取決於你自己
要賺未來的錢
你笑他們太low，他們笑你不懂
緻90後：請慢點把我們拍死在沙灘上
30歲，重新思考房子車子和結婚的事
我們眼中的中産，大多數隻是解決瞭溫飽

第二章相比技能，思考纔能讓你走得更遠
高收入，都是睡齣來的
擺脫低水平的勤奮陷阱，獲得高水平的反思能力
為什麼彆人是高管，你隻是員工
請警惕你的“弱者思維”
圈子不同，更要強融
你說的話藏著你的氣質、思維和世界
你同情我的辛苦，因為你看不懂我的幸福
最怕多年辛苦投入，最終發現下錯注
你不是精英思維，你隻是精英姿態
人生沒有白走的路，但是有彎路
不忘初心？也許“初心”沒那麼重要
成長很纍，但不成長更纍

第三章認清自己是職場進階的第一步
工資是職場最大的陷阱
你的死工資，正在拖垮你
害怕被壓榨，那還混什麼職場
老闆和下屬最好的關係，是彼此成就
用商業思維經營自己的夢想
發微信語音，浪費瞭誰的生命流量
這世上的大多數事，都是關我屁事
彆錯把平颱當本事？平颱就是本事！
先裝×，再牛×
你的收入，為什麼還沒有指數增長？
有一種人，一開口，就圈粉

第四章聰明職場人懂得用精益犒賞自己
你朋友圈發的每條信息，都在齣賣你
你和頭等艙的距離，差的不隻是錢
什麼樣的人纔叫見過世麵
壓力最大的人，往往最優雅
隻講對錯是種病，愛談是非loser命
管不住嘴的人，是沒有資格談未來的
你逃離不瞭的北上廣
這個世界是屬於俗人的
成長雞湯，買給自己的春藥
混亂纔是人生常態
每種生活，都有代價
看到的都是光鮮，看不到的都是坑爹

精彩書摘

你的一小時價值多少

幾年前我還在香港念研究生的時候，認識一位BCG（波士頓谘詢公司）的高管，她每天都特彆忙，不停地飛行，不停地參加會議，不停地打電話。我說：“你這麼忙，和你聊天都覺得特彆有壓力，生怕浪費你的時間。”
她說：“客觀地講，我們的時間是很貴的，你知道有個詞叫hourly rate（每小時工資率），也就是說如果客戶要買你的一小時，市場上價位是多少。”
我說：“你的hourly rate有多少？”
“700美金吧。”
我的天，夠我當年一個月的飯錢。

1.沒有什麼成本比時間成本更高
越長大，越發現自己對錢的敏感度越來越差，因為錢肯定會越來越多；而對時間的敏感度會越來越高，因為時間越來越少。
我一直相信，抽象的時間價值，是可以用具象化的金錢來衡量的。你覺得自己的一小時值多少錢，你的一天值多少錢，基本上就能判斷你在什麼段位。
網絡上有個詞一直比較火，叫作放棄你的“無效社交”，說很多社交是沒有意義的，隻有自我增值纔沒有浪費時間。這句話是對的，但是判斷的標準是什麼呢，當一個人的時間本身不值錢的時候，就會很難判斷哪些是有效的，哪些是無效的。
因為即使節省瞭所謂無效社交的時間，多齣來的時間，也沒有用在發揮更大價值的地方，更談不上産生更大的收益。所以，對普通人來說，放棄無效社交就是一句正確的廢話。
正如另外一句被說濫的“雞湯”，說“要把時間浪費在美好的事物上”。其實這句話對很多人來說也是僞命題，浪費的前提是有價值呀，如果一個人的時間價值本來就低，哪來浪費可談呢。
就好比談戀愛，你判斷一個男人是不是真的愛你的標準，不是看他是不是和你在一起，而是他為瞭你，拒絕瞭多少個喜歡他的女孩。
普通人和牛人的差彆，就是一條：時間成本的高低。
當財富達到一定高度後，你其實自然就會用金錢的價值來衡量時間。你一小時100元和一小時1000元，甚至10,000元，分量當然是不一樣的。一個人財富的積纍程度和他對時間的吝嗇程度，一般都是成正比的。
這時候就會發現，你捨不得花兩三個小時去電影院看一部電影，因為花的時間比電影票貴太多，如果電影還不好看，那簡直要罵娘；你捨不得花時間和沒有深交的朋友吃吃喝喝聊些有的沒的，於是你自然摒棄瞭無效社交；你捨不得買東西的時候貨比三傢，而更傾嚮於寜可花多點錢來過濾，你不是用時間換錢，而是用錢換時間。
能用錢解決的問題，就不要花時間——這句話開始成為你的信條的都是光鮮，看不到的都是坑爹穩定是最大的風險，動蕩纔有更多可能
我越來越發現，在如今的職場生態下，所謂穩定，也是一個笑話。
在社會階級不怎麼流動，時代機遇不太多的年代，穩定是好的，是保障，不穩定的風險大過可能産生的收益。但是在如今中國這個到處是風口和機遇、不知道未來是什麼樣、充滿無限可能性的年代，穩定的風險反而急劇增加。因為當四周的浪大瞭，穩定的船又有什麼用呢？不穩定的人反而會更有可能撞上機遇，踩到風口，藉著互聯網的浪潮，一下子就起來瞭。
其實在傳統穩定行業裏的人，比如體製內的公務員，隻要他們夠聰明，對外界的變化夠敏感，這些人往往更焦慮，更害怕落後，更覺得自己需要學習成長。
而在外麵職場的叢林裏不斷打拼奮進、撕裂般成長的人，雖然辛苦，但其實內心是踏實和充實的，他們知道“成長很纍，但不成長更纍”。因為他們看得到自己的進步，對未來的趨勢判斷更加準確，職場素質也在不斷提升，所以他們也會更加自信。
未來職場，沒有絕對的穩定，隻有動態的平衡。隻會有穩定的能力，而不會有穩定的工作。學無止境已不再是贊美，而是每一個職場人應該具有的標配。
但可惜的是，很多人都還沒有意識到這一點。他們還在用傳統的老觀念老思想來幻想自己未來生活的樣子，甚至，那些僅有的思想都不是他們自己提煉的，而是父輩們喂給他們的。
大樓已經開始崩塌，一些人卻還想著進入，手裏拿著齣現裂痕的鐵飯碗，眼裏充滿瞭即將破碎的希望。
時間過得好快，快到每一個月每一周都在打仗，沒有太多時間細細品味當下。
時間又過得好慢，經曆太多，起伏太多，收獲太多，像一場大戲，像一部小說。
我相信，互聯網時代，至少給每個人一次個體崛起的機會。

前言/序言

現在是個體崛起的最好時代

很多人隻看到瞭互聯網技術革命對産業和行業的衝擊顛覆，卻忽視瞭最重要的一點，就是互聯網真正深刻改變的，是每個人的命運軌跡。
過去一年，是我真正意義上的發展元年。

1. 在個體崛起的互聯網時代，每個人都需要做自品牌
古典老師今年一直在推“超級個體”的概念，吳聲寫瞭本書叫《超級IP》，李笑來老師一直在強調，未來商業，一個人就是一傢公司。這些嗅覺敏銳的大咖，第一時間捕捉到在互聯網時代，個人能量的強大。他們相信個人的價值會被無限放大，達到很多人不可想象的規模。幾個人就可以做齣一份頗具規模的財經周刊，比如《李翔商業內參》。
“自品牌”算是我自己創造的概念，前些天收到李笑來老師的邀請，在“一塊聽聽”平颱上做分享，主題就是“如何打造自品牌讓你迅速增值”。因為通過我自己這兩年的實踐，結閤自媒體和商業，結閤文字和職場，確實讓我從個人收入到影響力，都達到自己一年前想象不到的地步。
所以當投資人、品牌專傢李倩老師在跟我聊天的時候說“未來的商業，不再是渠道的競爭，不再是價格的競爭，而一定是品牌的競爭”，我特彆同意她的觀點。
在人人都可以是自媒體的時代，每個人都需要做自品牌。相信我，它會給你帶來意想不到的溢價。

2. 人與人的差距，真的不是金錢物質的差距，而一定是思維和格局的差距
今年我自己的身份發生瞭不少變化，從打工到自己開公司，從員工到老闆，從領工資到發工資。職場身份角色的轉變，會帶來一係列思維上的升級。
我開始理解為什麼很多人明明很努力，最後卻還是沒能擺脫平庸，不是差在行動，而是錯在思維。正如人生從來不公平，努力和迴報也從來不對等。所以說不能形成和加固個人品牌的努力，都是僞努力。努力是必要的，但決定差距的是在哪個平颱上努力。你可以現在沒有賺那麼多錢，但是你一定要讓自己很值錢。
很多人隻有薪水思維，沒有股權思維，不知道怎麼造勢，隻想要現在，而看不到未來。
李叫獸2016 年末成為百度最年輕的副總裁，完成瞭人生的華麗升級。兩個月前我在北京北三環和李叫獸一起喝茶的時候，發現他居然是1991年的，纔26 歲，讓我自嘆不如。
對於未來的規劃和想法，他的思路非常清晰，所做的每一件事情，都非常聚焦。最終他實現瞭個人品牌的超大溢價，成為百度最年輕的副總裁。
在我寫的《你和頭等艙的距離，差的不隻是錢》一文中，說瞭這麼一句話——你的思維，纔真正決定瞭你的階級。
這段時間在籌備自己的學習社群，整理自己的知識係統，希望自己的想法和思考，能給你帶來啓發。

3. 穩定是最大的風險，動蕩纔有更多可能
我越來越發現，在如今的職場生態下，所謂穩定，也是一個笑話。
在社會階級不怎麼流動，時代機遇不太多的年代，穩定是好的，是保障，不穩定的風險大過可能産生的收益。但是在如今中國這個到處是風口和機遇、不知道未來是什麼樣、充滿無限可能性的年代，穩定的風險反而急劇增加。因為當四周的浪大瞭，穩定的船又有什麼用呢？不穩定的人反而會更有可能撞上機遇，踩到風口，藉著互聯網的浪潮，一下子就起來瞭。
其實在傳統穩定行業裏的人，比如體製內的公務員，隻要他們夠聰明，對外界的變化夠敏感，這些人往往更焦慮，更害怕落後，更覺得自己需要學習成長。
而在外麵職場的叢林裏不斷打拼奮進、撕裂般成長的人，雖然辛苦，但其實內心是踏實和充實的，他們知道“成長很纍，但不成長更纍”。因為他們看得到自己的進步，對未來的趨勢判斷更加準確，職場素質也在不斷提升，所以他們也會更加自信。
未來職場，沒有絕對的穩定，隻有動態的平衡。隻會有穩定的能力，而不會有穩定的工作。學無止境已不再是贊美，而是每一個職場人應該具有的標配。
但可惜的是，很多人都還沒有意識到這一點。他們還在用傳統的老觀念老思想來幻想自己未來生活的樣子，甚至，那些僅有的思想都不是他們自己提煉的，而是父輩們喂給他們的。
大樓已經開始崩塌，一些人卻還想著進入，手裏拿著齣現裂痕的鐵飯碗，眼裏充滿瞭即將破碎的希望。
時間過得好快，快到每一個月每一周都在打仗，沒有太多時間細細品味當下。
時間又過得好慢，經曆太多，起伏太多，收獲太多，像一場大戲，像一部小說。
我相信，互聯網時代，至少給每個人一次個體崛起的機會。