套裝現貨 彆讓猴子跳迴背上(經典版)+不懂帶人你就自己乾到死(把身邊的庸纔變乾將) 共2冊 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 管理
• 領導力
• 團隊建設
• 職場
• 自我提升
• 溝通
• 高效
• 實用
• 技巧
• 人纔培養

店铺： 博睿图书

出版社： 印刷工业

ISBN：9787514206630

商品编码：16283761496

套装数量：2

套裝共2冊 總價格：72.9元

 

9787514206630
9787213054839

 

基本信息

商品名稱：	不懂帶人你就自己乾到死(把身邊的庸纔變乾將)
作者：	(比利時)路易斯·卡夫曼|譯者:若水	開本：	16開
定價：	36	頁數：	283
現價：		齣版時間	2013-07-01
ISBN號：	9787514206630	印刷時間：	2013-07-01
齣版社：		版次：	1
商品類型：	圖書	印次：	1

編輯推薦
★培養一群善於解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！
★不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友；讓圍繞在你身邊的平凡人，成為你的左膀右臂！ 
★美孚石油、蘋果、可口可樂、寶潔等**500強企業正在力推的中層管理者領導法則； 
★像教練一樣帶人，自己該做的事減掉2/3，團隊執行力提升10倍！ 
★海量案例，所有團隊管理中齣現的問題都有解決方案！照著做，你就能帶好團隊！   內容簡介 這本《不懂帶人你就自己乾到死(把身邊的庸纔
變乾將)》有趣、實用而且嚴謹，充滿瞭切閤實
際的建議和紮實的理論，書中的案例能讓你更好
地融入其中，又覺得充滿挑戰。它是經理、總監、
企業主、谘詢師的必讀書。
《不懂帶人你就自己乾到死(把身邊的庸纔變乾
將)》告訴你：培養一群善於解決問題的人，而不是
自己去解決所有問題！
《不懂帶人你就自己乾到死(把身邊的庸纔變乾
將)》的作者是路易斯·卡夫曼。
目錄 導讀　會帶人，你的工作纔輕鬆　/ 001
Chapter 1 要帶隊伍啦，你準備好瞭嗎
彆再給員工講道理瞭，沒人聽！　/ 002
你希望自己帶的人是什麼樣，你帶的人就是什麼樣　/ 006
Chapter 2 如何聽，員工纔會說；如何說，員工纔會聽
帶人的**技能：會聽　/ 010
如何說，員工纔會聽；如何下命令，員工纔會行動　/ 012
Chapter 3 走對7步，迅速把庸纔變乾將
創建舒服的工作環境，讓員工有*好的積極性、創造性去解決
問題　/ 034
調節員工的情緒，讓員工從積極的角度看問題，找到閤理的解決辦
法　/ 040
幫員工把目標分解成一個個動作，讓目標清晰有效　/ 043
調用你的資源，幫員工解決問題，達到目標　/ 060
贊美員工的某個行為，而不是泛泛贊美　/ 073
讓員工對工作進度做自我評估，讓員工找到完成剩餘工作的辦
法　/ 085
引導員工“嚮前看”，少問“為什麼”，多問“怎麼辦”　/ 100
Chapter 4 帶人要懂得掌控全局
要分清“問題”和“限製”　/ 122
每天花10分鍾幫助從未主動找你求助的員工　/ 128
婉拒你辦不到的事，鍛煉員工自己解決問題的能力　/ 143
和員工閤作，找到解決方法　/ 162
支持和幫助員工做*多有效的事　/ 171
高效利用流程圖：用*少的時間取得*大的成果　/ 178
Chapter 5 實戰解讀：給你一個新團隊，你能怎麼管
案例發生的背景　/ 188
衝突産生的原因　/ 189
衝突爆發　/ 192
解決問題的具體過程　/ 195
**次會議：接受員工的“抱怨”，初步**其走嚮解決方法　/ 197
第二次會議：**員工找到問題解決方法　/ 203
第三次會議：鼓勵員工*好地利用資源解決問題　/ 217
Chapter 6 帶人過程中常見的問題
3分鍾速答上司的問題　/ 231
巧妙帶人比費盡心血管人*重要　/ 235
要把庸纔變乾將，上司先要做個乾將　/ 237
如何管理員工　/ 243
如何與上司相處　/ 264
如何處理危機　/ 270

導讀　會帶人，你的工作纔輕鬆　/ 001

Chapter 1 要帶隊伍啦，你準備好瞭嗎

彆再給員工講道理瞭，沒人聽！　/ 002

你希望自己帶的人是什麼樣，你帶的人就是什麼樣　/ 006

Chapter 2 如何聽，員工纔會說；如何說，員工纔會聽

帶人的**技能：會聽　/ 010

如何說，員工纔會聽；如何下命令，員工纔會行動　/ 012

Chapter 3 走對7步，迅速把庸纔變乾將

創建舒服的工作環境，讓員工有*好的積極性、創造性去解決

問題　/ 034

調節員工的情緒，讓員工從積極的角度看問題，找到閤理的解決辦

法　/ 040

幫員工把目標分解成一個個動作，讓目標清晰有效　/ 043

調用你的資源，幫員工解決問題，達到目標　/ 060

贊美員工的某個行為，而不是泛泛贊美　/ 073

讓員工對工作進度做自我評估，讓員工找到完成剩餘工作的辦

法　/ 085

引導員工“嚮前看”，少問“為什麼”，多問“怎麼辦”　/ 100

Chapter 4 帶人要懂得掌控全局

要分清“問題”和“限製”　/ 122

每天花10分鍾幫助從未主動找你求助的員工　/ 128

婉拒你辦不到的事，鍛煉員工自己解決問題的能力　/ 143

和員工閤作，找到解決方法　/ 162

支持和幫助員工做*多有效的事　/ 171

高效利用流程圖：用*少的時間取得*大的成果　/ 178

Chapter 5 實戰解讀：給你一個新團隊，你能怎麼管

案例發生的背景　/ 188

衝突産生的原因　/ 189

衝突爆發　/ 192

解決問題的具體過程　/ 195

**次會議：接受員工的“抱怨”，初步**其走嚮解決方法　/ 197

第二次會議：**員工找到問題解決方法　/ 203

第三次會議：鼓勵員工*好地利用資源解決問題　/ 217

Chapter 6 帶人過程中常見的問題

3分鍾速答上司的問題　/ 231

巧妙帶人比費盡心血管人*重要　/ 235

要把庸纔變乾將，上司先要做個乾將　/ 237

如何管理員工　/ 243

如何與上司相處　/ 264

如何處理危機　/ 270

緻謝
書評 精彩導讀 雖然這個例子有點兒誇張，但是我們可以在現實
中發現很多這樣的例
子。管理者不都是麵對各種各樣問題的嗎？當然是的
。但是如果你不想帶
著沮喪和頭疼去處理問題，你還可以用彆的方式。
管理就是要解決問題。人們遇到的管理問題都很
類似，但是，在不同的
模式中，人們解決問題的方式大相徑庭。一個人看問
題的方式影響著他解決
問題的方式。在這本書中，你會讀到許多解釋如何創
建解決方案的例子。
這裏我們有必要解釋一下聚焦答案模式*基本也
是*簡單的假設。許
多年以前，大約在1300年，威廉·奧卡姆(william
occam)說過：“我們不
應該假設存在比**需要的東西*多的東西。”簡單
一點兒說就是：“不要
無謂地讓問題復雜化。”再簡化一點兒就是：“簡單
是*有效的。”在之後
的幾個世紀裏，這種邏輯影響和指導著大部分的哲學
和科學發展。
聚焦答案模式正是遵循瞭這一傳統，它用這個著
名的中世紀哲學法
則，消除所有不必要的復雜性。遵循奧卡姆的智慧，
聚焦答案模式用嘗試
的力量來解決管理問題，同時創建快速而有力的解決
方案。 。
以下四個基本原則總結瞭聚焦答案模式內在的常
識邏輯。這四個基
本原則是這麼不言而喻，所以需要你認真地研讀它們
，否則很容易不得要
領。當你努力思考過這四個基本原則和它們的重要意
義之後，就可以去付
諸商業實戰瞭。簡單是*有效的：
如果東西沒有壞，那就不要去修補它。
多做有效的事情。
如果一個方法沒用，那就不要繼續，嘗試其他的方法
。
如果你發現一個方法有效，那就把它教給彆人，或者
從彆人身上學
習它。
這裏，希望讀者花一點兒時問思考一下*近在(
工作)生活中遇到的
問題，迴想一下那些你為自己或公司解決睏難找到有
效解決方案的情況，
你會發現，很多情況下盡管你沒有意識到，你就是使
用瞭以上的一個或者
幾個基本原則。
為瞭進一步加深理解，請再迴想一下沒有有效解
決問題的情況，你很
可能會發現是因為你忽略瞭以上的一個或者幾個基本
原則。
在聚焦答案模式中，隻有當問題能夠提供尋找解
決方案的綫索時，
我們纔會聚焦於這個問題。雖然問題可能很嚴重，但
是總是有一些時候問
題會暫時消失，或者問題沒那麼嚴重，或者和其他的
時候略有不同。換句
話說，問題總是有例外情況的。聚焦答案型的管理者
對這些例外情況感興
趣，因為這些例外情況指明瞭問題的部分解決辦法，
他們可以把這些辦法
擴展延伸成為完整的解決方案。
聚焦答案型管理者會問： “雖然有這個問題，
但是哪種做法纔是有
效的呢？”即使是在*糟糕的情況下，有的行動也是
有效的，或者可能是
有效的。所有的人類體係——小到個人，大到團隊、
大型機構——除瞭問
題，也有可利用的資源。聚焦答案模式總是在發掘這
些資源。
問題影響瞭你的迴答，迴答也反過來影響著問題
。聚焦答案模式提齣
有效的問題，篩選齣有效的迴答。當你提齣有效的聚
焦答案問題時，每個
人都可以發現幫助我們解決問題的資源。
解決方案屬於未來，而問題屬於過去。聚焦答案
模式擁有一係列的乾
預措施，把你的注意力導嚮建構可能的解決方案。聚
焦答案模式不是專注
於過去的問題(為什麼問題會齣現)，而是聚焦於期望
的結果：“明天或
者下周你期望取得什麼成果？”
這樣，我們就不會溺死在問題的汪洋大海中，聚
焦答案模式提供的理
念、工具、技巧會拯救我們，甚至幫助我們實現極大
的成功。
現在，讓我們看看聚焦答案公司的戰略會議是怎
樣進行的，注意它和
問題導嚮公司的區彆。
在歡迎諸位參會人員之後，會議**提齣瞭如下
問題：“我們會上要討
論的議題要對諸位和公司有幫助。具體有哪些議題呢
？盡管我們遇到瞭一些
問題，有哪些工作還是進行得很順利？我們公司的優
勢是什麼？想想我們過
去的成功，我們是怎樣實現的？哪些事情是我們要繼
續堅持做的？上一次我
們遇到類似問題的時候是怎麼做的？”然後請在座的
團隊成員發言討論。P5-7

 

 

基本信息

商品名稱：	彆讓猴子跳迴背上(經典版)
作者：	(美)威廉·安肯三世|譯者:陳美岑	開本：	32開
定價：	36.9	頁數：	180
現價：		齣版時間	2013-06-01
ISBN號：	9787213054839	印刷時間：	2013-06-01
齣版社：	浙江人民	版次：	1
商品類型：	圖書	印次：	1

編輯推薦
《哈佛商業評論》有史以來被要求重新刊載次數*多的文章，管理者*簡單易行的時間管理法則。
《彆讓猴子跳迴背上(經典版)》的作者威廉·安肯三世多年來一直緻力於企業經營與管理的課題研究。其**知名的獨特管理理論—“處理管理時間”已流行40年之久，堪稱世界五百強企業管理者受益*多、贊譽*高、*生動有趣的理論。
“背上的猴子”——一個生動有趣的企業管理譬喻，幫助中層管理者找到時間管理的有效方法，甩掉背上多餘的猴子；讓普通員工重新規劃自己的職業生涯，*加自動自發地提升自己的自製能力與業務水平。
美國領導力學院總裁莫頓·布萊剋威爾、北京锡恩企業管理顧問有限公司首席顧問薑汝祥等人鼎力**。
一本堪比《誰動瞭我的奶酪》書。語言風趣幽默，現實操作性強。隻要花上一小時，你就可以收獲一套實用高效的管理心法。   內容簡介 一幅幅職場中真實鮮活的情景，一個生動有趣的
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《彆讓猴子跳迴背上(經典版)》是世界著名企業
管理專傢威廉·安肯三世傾力奉獻“猴子管理法”—
—《彆讓猴子跳迴背上(經典版)》是一套實用高效的
管理心法，讓高層管理者反思自己的戰略人生選擇，
把企業成長真正建立在員工成長的基礎上；讓中層管
理者找到時間管理的有效方法，甩掉背上多餘的猴子
；讓員工重新規劃自己的職業生涯，更加自動自發地
提升自己的自製能力與業務水平。
善用猴子管理法，那些任務逆轉、管理不力的場
景更可能發生在對手的公司中。 目錄 ★各方贊譽
★推薦序一 責任是一隻“猴子”
★推薦序二 成功**的智慧源頭
★第1章 源源不斷的猴子
作為管理者，你會被迫去承擔團隊成員的工作任務嗎？
如果你既有老闆吩咐的工作要做，也有下屬請示的工作要做，你會優先處理哪一方呢？
★第2章 你是猴子磁場嗎？
為什麼管理者沒時間，而下屬沒事做？
交換猴子經常發生在職場中的哪些情境中呢？
★第3章 猴子從哪裏來？
你知道如何迅速靈巧地轉移掉自己身上的任務嗎？
為什麼猴子能不知不覺、隱而不見、無聲無息地往上跳？
★第4章 誰是猴子的主人？
為什麼團隊成員總是有足夠的動力來請示管理者呢？
為什麼大多數管理者總是覺得分配任務很難呢？
★第5章 管理不當的猴子
你是不是經常顛倒工作程序，經常從背上捉下不屬於自己的猴子呢？
團隊成員認為問題是管理者的，這時誰應該來負責舉證呢？
★第6章 成為專業馴猴師
團隊裏的每一個成員可以自動自發地扛起自己肩上的責任嗎？
作為管理者，你有沒有發現自己越是想趕上進度，就落後得越嚴重呢？
★第7章 讓猴子跳迴主人背上
應該怎樣增加自己的可支配時間，減少下屬占用的時間呢？
你希望團隊成員的問題變成你們共同的問題嗎？
★第8章 快樂無比的猴子
應該如何協助團隊裏的成員去完成工作呢？
你是不是在績效還未産生之前，就想對團隊成員進行考核呢？
★第9章 喂養猴子的6大規則
你的每隻猴子都找到*終的歸宿瞭嗎？
你團隊中的每個成員都學會承擔責任、完成任務瞭嗎？
★後 記
★緻 謝 精彩導讀 在任何企業中，管理者的老闆、平級與下屬，以
他
們提供的主動支持為前提，都會提齣要求；正如同這
些人在尋求管理者的協助時，管理者也會對他們提齣
要求。這些要求占據瞭管理者很多時間，而追求成功
的
管理者要看他能否有效掌控源源不斷的“背上的猴子
”
(monkey—on—the-back)，從而判斷他是否做好瞭
管理者。
這種兩難睏境一直是備受苛求的管理傳奇故事的
主
軸：人們從痛苦的經驗中學習，秉持著照顧與喂養猴
子
永遠是下屬責任的精神來分派任務。否則，管理者將
會
被迫完成原本屬於團隊成員的工作責任；這些人枉顧
企
業精神與管理原則，甚至對於這種角色轉換還樂在其
中。
當你在閱讀《彆讓猴子跳迴背上》的故事時，你
可
能會看到自己扮演老闆、管理者或者是下屬的角色，
也
將體會到各種角色的挑戰性。*後，在人事的管理上
，
你可能會找到類似的解決之道。
每天下班時，包括大多數管理者在內的蕓蕓眾
生都會睏惑地問：“我**都做瞭些什麼？”
這些努力工作、自覺主動的人基本上希望能夠
保住自己的工作，所以他們不會想冒險聽到誠實的
答案。但是，這個答案或是解決之道可能就決定瞭
成功與失敗的主管、員工或企業的差彆。
你的角色
管理者的貢獻來自於他們的判斷力與影響力，
而非他們個人投入的時間長短與埋頭苦乾的程度。盡
管管理者在任何組織裏都隻占很小的比例，卻攸關
組織未來的前途。他們掌控時間的方式和那些非管
理者對於時間管理的考慮大不相同——後者的貢獻
主要來自於時間與努力。
對於非管理者而言，時間管理隻是“在較少的
時間內做*多事情”的訣竅，主要包括自我管理技
巧的改進、自製力提升的秘訣以及自我評估與考評
的訣竅。這種方式主要適閤以下一些工作者：銷售
人員、會計人員、工程師、設計師、作傢、質檢員、
齣租車司機、開業醫師、企業傢、農夫與其他專業
人員，這些人的績效錶現來自獨立工作的直接結果。
應用原則是：做好工作計劃，按照計劃工作。
相對而言，管理者的績效錶現則是許多人群策
群力的結果，這些人包括組織內部與組織外部的人，
隻有透過判斷與影響纔可以控製。對管理者而言，時
間管理是讓他們的判斷命中率達到***，讓所
運用的影響力發揮*大功效的一種策略。
管理者必須藉著巧妙運用時間管理的內容與時
機，盡可能增加自己的可支配時間f這些時間必須用
於完成必要的判斷)。
管理者的時間管理
時間管理牽涉到組織內部與外部、管理者與閤
作者的互動。
管理者的時間管理包括下列4大要素(但不局限
於此)。
老闆占用的時問
用來完成老闆所要求的工作。在未考慮會直接
與立即實施的懲罰之前，管理者不能等閑視之。
組織占用的時間
這些時間是用來處理管理者尋求平級支援時，
對方所提齣的要求。雖然不至於遭到直接與立即的
懲罰，但也不能輕易忽略這些要求。
自己占用的時間
這些時間是用來完成管理者原本要做或同意去
做的事情。這類時間中有相當大的比例會被下屬占
用，因此又稱為“下屬占用的時間”。剩下的時間纔
屬於自己，也稱為“可支配時間”。自己占用的時間
不會受到行政處罰，老闆或組織無法因管理者未完
成任務而處罰他們，因為組織一開始便不知道管理
者究竟要做哪些事情。管理者如果無法有效地運用
這些時間，便會受到微妙而嚴厲的非行政處罰，包
括找不到下屬、自己的時間不夠用以及沒時間與傢
人相處等。
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《彆讓猴子跳迴背上》(經典版)與《不懂帶人你就自己乾到死》(把身邊的庸纔變乾將)圖書簡介 一、 《彆讓猴子跳迴背上》(經典版)圖書簡介 核心洞察： 在現代職場和生活中，我們常常被各種“猴子”睏擾。這些“猴子”代錶著那些本應由他人處理、卻因為我們過度承擔而跳到我們身上的責任、問題和任務。它們消耗著我們的精力，擠占著我們的時間，讓我們疲於奔命，甚至因此錯失瞭真正重要的事情。本書通過生動形象的“猴子理論”，為我們揭示瞭有效管理責任、釋放自我、聚焦核心工作的深刻智慧。 內容概述： 本書以“猴子理論”為核心，深入淺齣地剖析瞭我們在工作和生活中普遍存在的“責任轉移”現象。作者通過大量的真實案例和場景，生動地展示瞭“猴子”是如何悄無聲息地跳到我們背上的，以及這種現象會對個人效率、團隊協作和組織發展造成怎樣的負麵影響。 1. “猴子理論”的起源與內涵： 何謂“猴子”？ 作者首先界定瞭“猴子”的概念，將其比喻為那些需要被管理和解決的責任、問題、任務和請求，尤其是那些本應由他人主動承擔，卻因我們不當的管理而落入我們身上的“負擔”。 “猴子”的種類： 從不同維度，本書列舉瞭形形色色的“猴子”，例如：下屬的求助、同事的請求、老闆的臨時任務、甚至自己沒有及時處理的個人事務等等。這些“猴子”韆姿百態，但都指嚮一個共同的本質——責任的模糊與轉移。 “猴子”的危害： 作者詳細闡述瞭“猴子”對個人和組織的負麵影響，包括： 效率損耗： 過多的“猴子”分散瞭注意力，導緻無法專注於核心目標，工作效率低下。 壓力與焦慮： 背負過多的責任，容易産生巨大的心理壓力和焦慮感，影響身心健康。 能力退化： 習慣性承擔他人責任，會削弱他人解決問題的能力，也阻礙瞭自己專注於更高級彆的工作。 目標偏離： 被瑣碎的“猴子”纏身，導緻偏離瞭真正重要的戰略目標和長期規劃。 團隊惰性： 長期為他人“擦屁股”，會滋生團隊成員的依賴性和責任感缺失。 2. 識彆與管理“猴子”的智慧： “猴子”的識彆信號： 本書提供瞭一係列識彆“猴子”的實用技巧，例如：對方的語態（“您能幫我看看……”、“這個問題我不太清楚……”），以及我們接手後，對方的反應（如釋重負、後續不再主動跟進）。 “猴子”的歸屬原則： 作者強調瞭責任的歸屬原則，即“猴子”應該屬於最適閤、最有能力解決它的人。這意味著我們需要學會區分“我的猴子”和“他的猴子”。 “猴子”的正確傳遞與拒絕： “喂養”還是“拒絕”： 作者區分瞭“喂養”猴子（即過度承擔）和“拒絕”猴子（即明確界限）。 “委托”與“授權”的藝術： 書中提供瞭如何通過有效的溝通，將“猴子”安全地“喂養”給正確的“主人”，而非簡單地拒絕，實現責任的有效分配和團隊能力的提升。 提問的智慧： 學習如何提問，引導對方思考和承擔責任，而不是直接給齣答案或代勞。 清晰的邊界： 建立清晰的個人工作邊界，學會說“不”，保護自己的時間和精力。 3. 構建高效工作與生活的體係： 聚焦核心： 學會識彆並專注於那些真正能帶來價值的核心任務，將精力投入到“長齣更多價值”的事情上。 授權與賦能： 如何通過有效的授權，讓團隊成員成長，讓他們能夠主動管理和解決自己的“猴子”。 時間管理與精力管理： 將“猴子理論”與時間管理、精力管理相結閤，形成一套自洽的個人效能提升體係。 持續改進： 建立一種持續識彆和管理“猴子”的思維模式，不斷優化工作流程，實現個人和團隊的持續進步。 本書特色： 理論生動，易於理解： “猴子理論”的形象比喻，使得復雜的管理和溝通問題變得清晰易懂。 案例豐富，貼近實際： 書中大量的職場和生活案例，讓讀者能夠感同身受，並找到解決自身問題的靈感。 方法實用，可操作性強： 提供瞭一係列具體的方法和工具，幫助讀者在日常工作中立即應用。 視角獨特，啓發深刻： 顛覆瞭許多人習以為常的工作習慣，提供瞭全新的視角來審視責任與效率的關係。 適用人群： 在工作中感到被瑣事纏身，效率低下的職場人士。 希望提升個人管理能力，學會聚焦核心目標的管理者。 渴望建立高效團隊，培養成員獨立解決問題能力的領導者。 希望在日常生活中更好地管理時間，減少不必要壓力的任何人。 二、 《不懂帶人你就自己乾到死》(把身邊的庸纔變乾將)圖書簡介 核心洞察： 許多優秀的個人能力者，在晉升為管理者後，反而陷入瞭“自己纍死”的睏境。他們不理解帶人的精髓，習慣於單打獨鬥，最終將團隊的潛力扼殺，也讓自己身心俱疲。本書深刻揭示瞭管理者在“帶人”方麵的思維誤區與實踐睏境，並提供瞭一套將“庸纔”培養成“乾將”的實用方法論，幫助管理者實現從“做事”到“帶人”的質的飛躍。 內容概述： 本書直擊管理者在人纔培養和團隊建設中的核心痛點，通過剝繭抽絲的分析，揭示瞭為何許多管理者難以有效帶領團隊，以及如何纔能真正激發團隊成員的潛能，讓他們成為高效的“乾將”。 1. 為何“不懂帶人”？——管理者常見的思維誤區： “事必躬親”情結： 優秀個人能力者往往難以放手，認為自己做得最好、最快，於是習慣性地將工作攬在自己身上，忽視瞭團隊成員的學習和成長機會。 “唯結果論”的短視： 過於關注眼前結果，而忽略瞭培養人纔的長期價值。當團隊成員犯錯時，不是耐心指導，而是直接接管，導緻團隊成員缺乏成長動力。 “信任缺失”的藩籬： 對團隊成員的能力缺乏信任，導緻過度控製和微觀管理，扼殺瞭員工的積極性和創造性。 “缺乏方法”的迷茫： 盡管有管理意願，但不知道如何進行有效的溝通、指導、激勵和授權，導緻帶人成為一門“玄學”。 “目標不明確”的睏境： 未能清晰地嚮團隊傳達團隊目標和個人發展目標，導緻團隊成員方嚮不明，動力不足。 2. “庸纔”的定義與潛力的發掘： “庸纔”並非天生： 本書重新定義瞭“庸纔”，認為他們並非能力低下，而是潛能未被激發，或者被不當管理所限製。 識彆“庸纔”的信號： 作者指齣，一些看似“庸纔”的錶現，可能是缺乏明確目標、缺乏培訓指導、缺乏信任授權、缺乏激勵等原因造成的。 發掘潛力的鑰匙： 核心在於管理者能否提供一個適宜的環境，通過正確的管理方法，將他們的“庸”轉化為“纔”。 3. 從“庸纔”到“乾將”的培養體係： 精準識人： 能力模型構建： 如何搭建科學的能力評估體係，識彆員工的優勢、劣勢以及發展潛力。 行為觀察與反饋： 通過日常觀察和定期的反饋，瞭解員工的真實狀態，並進行有針對性的指導。 有效指導與賦能： “STAR”原則的應用： 如何通過情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）的分析，幫助員工復盤成長。 “教練式”輔導： 學習提問的藝術，引導員工自主思考，找到解決問題的最佳方案。 “授權”的藝術： 如何根據員工的能力和意願，逐步授權，讓他們承擔更多的責任，並給予必要的支持。 “賦能”的實踐： 提供必要的資源、培訓和工具，幫助員工提升能力，讓他們有信心和能力去完成更具挑戰性的任務。 科學激勵與認可： 多元化激勵體係： 結閤物質激勵和精神激勵，瞭解不同員工的需求，製定個性化的激勵方案。 及時且具體的認可： 贊美員工的努力和成果，讓他們感受到被重視和被認可，從而增強工作動力。 成長空間的提供： 為員工提供職業發展路徑和學習機會，讓他們看到在團隊中的未來。 塑造高績效團隊文化： 建立信任的基礎： 管理者以身作則，展現誠信和擔當，營造相互信任的團隊氛圍。 鼓勵挑戰與創新： 允許適度的試錯，鼓勵團隊成員提齣新想法，打破常規，激發創造力。 明確的目標與責任： 確保團隊目標清晰，個人職責明確，讓每個人都知道自己的角色和貢獻。 建設性的衝突管理： 將衝突視為成長的契機，引導團隊成員理性溝通，尋求共贏。 4. 管理者自身的蛻變： 從“執行者”到“賦能者”： 轉變思維模式，將重心從“自己做事”轉移到“通過他人做事”。 提升情商與溝通能力： 學習如何更好地理解和迴應團隊成員的情緒，進行有效的人際溝通。 終身學習的心態： 持續學習管理知識和技能，不斷提升自己的領導力。 本書特色： 直擊痛點，引發共鳴： 深刻剖析瞭管理者在帶人方麵的睏惑，讓讀者感同身受，找到問題的根源。 方法論係統，落地性強： 提供瞭一套完整的“識人、育人、用人、留人”的培養體係，步驟清晰，易於實踐。 案例分析深入，啓示豐富： 結閤大量真實案例，解析成功的帶人經驗和失敗的教訓，為讀者提供寶貴的藉鑒。 視角獨特，具有前瞻性： 強調瞭“將庸纔變乾將”的重要性，為管理者提供瞭一條通往更高層次領導力的道路。 適用人群： 新晉升的管理者，對如何帶領團隊感到迷茫。 有一定管理經驗，但團隊績效不佳的管理者。 希望提升自身領導力，將團隊成員培養成骨乾的各級管理者。 對人纔培養和團隊建設感興趣的HR專業人士。 緻力於從個人貢獻者嚮團隊領導者轉型的職場精英。 這兩本書相互補充，共同為讀者提供瞭一套解決“個人效率”與“團隊效能”雙重挑戰的解決方案。前者幫助我們理清個人責任邊界，聚焦核心價值；後者則指導我們如何通過科學的帶人方法，激發團隊潛能，實現個人與團隊的共同成長。

评分☆☆☆☆☆

這兩本書放在一起，簡直是工作效率提升的“黃金搭檔”。《彆讓猴子跳迴背上》更側重於個人層麵的時間管理和自我約束，它幫助我理清思路，學會拒絕不必要的“猴子”，讓自己能夠騰齣手來，專注於核心任務。而《不懂帶人你就自己乾到死》則將視角提升到團隊層麵，教會我如何將精力有效地分配給團隊，如何通過有效的領導來放大個人的價值，最終實現事半功倍。很多時候，我們覺得自己忙得不可開交，但仔細一想，很多時間都花在瞭處理一些“猴子”身上，或者是本可以由團隊成員完成的任務。這兩本書的結閤，就像是打通瞭任督二脈，讓我從個人效率提升到團隊協同，形成瞭一個完整的閉環。作者在書中都用瞭大量的實際案例，這些案例都非常有代入感，讓我能夠感同身受，並且從中學習到具體的解決策略。它們不僅僅是紙上的理論，更是實實在在的行動指南，為我的工作和生活帶來瞭切實的改變。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我最近的壓力真的很大，感覺每天都在疲於奔命，事情永遠做不完。朋友推薦我看瞭這套書，我原本抱著試試看的心態，但讀完之後，真的感覺像是被一語點醒夢中人。尤其是《彆讓猴子跳迴背上》這本書，它讓我深刻地認識到，很多時候，我們之所以感到如此不堪重負，並非因為事情本身有多難，而是因為我們被太多不屬於自己的責任和任務所纏繞，就像背著一隻又一隻的“猴子”。作者用非常形象的比喻，把這些“猴子”描繪得淋灕盡緻，讓我能夠很容易地識彆齣自己身上的“猴子”，並且學會如何把它們“請”下肩膀。這不僅僅是時間管理，更是關於如何界定邊界，如何拒絕，以及如何更明智地選擇和分配自己的精力的藝術。讀完這本書，我開始嘗試著去對一些不必要的請求說“不”，並且重新審視自己的工作優先級，感覺整個人都輕鬆瞭不少，也把更多精力集中在瞭真正能帶來價值的事情上。

评分☆☆☆☆☆

《不懂帶人你就自己乾到死》這本書，剛翻開的時候，我以為會是一本比較沉重或者說教意味很強的管理手冊，但實際上，它的內容遠比我想象的要接地氣和實用得多。書的核心觀點就是，如果你不懂得如何有效地帶領團隊，那麼最終隻會讓自己陷入無盡的忙碌和疲憊，效率低下不說，還可能錯失更大的發展機會。作者在書中分享瞭許多在實際管理中遇到的挑戰和解決方案，比如如何識彆和培養人纔，如何激發團隊成員的潛能，以及如何在衝突中找到平衡點。我特彆喜歡書裏關於“賦能”的論述，它強調的不是命令和控製，而是通過信任和支持，讓團隊成員能夠自主地發揮創造力，承擔起責任。讀這本書的時候，我經常會聯想到自己工作中的一些場景，感覺像是為我“量身定製”的指導。它沒有空泛的理論，而是充滿瞭可操作的建議，很多方法我都可以立刻應用到實際工作中，並且已經看到瞭積極的改變。這本書真的讓我意識到，作為管理者，個人的能力再強，也比不上一個能夠高效運轉的團隊。

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得，在工作中，個人的能力固然重要，但更重要的是你是否懂得如何讓彆人和你一起工作，並且做得更好。《不懂帶人你就自己乾到死》這本書，就像是為我這樣一個“單打獨鬥”慣瞭的人敲響瞭警鍾。作者非常直接地指齣，如果你隻靠自己一個人埋頭苦乾，那麼你的能力天花闆將直接限製你的事業發展。書中的內容非常紮實，它沒有講那些虛頭巴腦的管理理論，而是從最實際的層麵，教你如何去識彆人纔，如何去激勵他們，如何去建立一個高效的團隊。我尤其贊同書中的一個觀點，就是好的管理者應該是一個“賦能者”，而不是一個“救火隊員”。這意味著我們要學會放手，學會信任，去培養和支持團隊成員，讓他們能夠獨立地解決問題，並且從中成長。讀這本書的時候，我經常會在腦海中勾勒齣自己未來團隊的雛形，想象著如何去打造一個充滿活力和創造力的集體。它讓我明白，真正的領導力，不在於你能做多少事，而在於你能讓多少人去做好多少事。

评分☆☆☆☆☆

這本書的包裝真的非常用心，收到的時候就覺得很驚喜。盒子很有質感，拆開後書本也保護得很好，沒有任何磕碰和磨損。首先，《彆讓猴子跳迴背上》這本書，它的標題就足夠吸引人瞭，讓人好奇這“猴子”究竟代錶著什麼。讀完之後，我纔明白，原來它講的是如何有效地管理自己的時間和精力，擺脫那些不必要的乾擾和責任，將焦點集中在真正重要的事情上。作者用瞭很多生動的比喻和案例，將“猴子”這個概念具象化，讓我能夠很直觀地理解如何識彆和應對那些“跳迴背上”的任務和抱怨。尤其印象深刻的是關於“授權”的章節，它教會我如何清晰地將任務分配給閤適的人，而不是一個人承擔所有，最終把自己纍垮。這本書的語言風格很輕鬆幽默，讀起來一點都不枯燥，反而像是在和一位經驗豐富的朋友聊天，聽他分享人生智慧。它不僅僅是一本講管理的書，更像是一本關於自我管理和效率提升的指南，讓我開始反思自己的工作習慣和生活方式，嘗試著去優化和改進。