中華人民共和國勞動閤同法注釋本(全新修訂版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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法律齣版社法規中心編 著

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787519717285

商品编码：23814953910

出版时间：2017-12-01

作  者:法律齣版社法規中心 編 定  價:22 齣 版 社:法律齣版社 齣版日期:2017年12月01日 頁  數:249 裝  幀:平裝 ISBN:9787519717285 ●《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
●中華人民共和國勞動閤同法
●總則
●條立法宗旨
●第二條適用範圍
●第三條基本原則
●第四條規章製度
●第五條協調勞動關係三方機製
●第六條集體協商機製
●第二章勞動閤同的訂立
●第七條勞動關係的建立
●第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
●第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
●第十條訂立書麵勞動閤同
●第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
●第十二條勞動閤同的種類
●第十三條固定期限勞動閤同
●第十四條無固定期限勞動閤同
●第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
●第十六條勞動閤同的生效
●部分目錄

內容簡介

★標準文本：所有文件選取標準文本，核心法律附帶條文主旨
★專業解讀：對重要法條進行詳細講解，揭示重點、難點內容
★實用信息：條文下加注法規索引，書後附錄文書範本和圖錶
★相關規定：附錄相關法律、法規、部門規章和司法業務文件
法律齣版社法規中心 編 法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域較為、專業的作者資源和編輯團隊。 編輯齣版說明當今社會，法律發揮的作用越來越大，涉及社會生活的方方麵麵。然而，晦澀的專業術語，艱深的法律理論，龐雜的立法體係，這些法律與生俱來的特點，卻都成為瞭讀者理解、掌握法律的障礙。為瞭解決這個矛盾，本社特組織編輯齣版瞭這套法律注釋本係列叢書。除瞭法律文本為標準文本外，還地突齣瞭本套書的實用性與易用性，本套書有以下特點：（1）專業人員編寫。本叢書皆由相關法律專傢編寫，內容準確，並力求語言通俗，使普通大眾讀者能輕鬆地理解。（2）重點法條注釋。對重點法條進行條文注釋，且每個條文都提煉齣條文主旨，幫助讀者準確理解法條內容。（3）相關配套規定。書末附錄一些較為重要的相關法律、法規和司法解釋，使讀者在使用中更為方便、實用。需要說明的是，本叢書中“適用提要”“條文主旨”“條文注釋”等內容皆是編者為方便讀者閱讀、理解而編寫，不同於國傢正式通過、頒布的法律文本，不具有法律效力。本書不足之處，懇請讀者批評等

《新時代公司治理與法律風險防範實務手冊》 本書簡介 在當前快速變化的商業環境中，企業閤規與風險控製已成為決定其生存與發展的關鍵要素。本書聚焦於新時代背景下，公司治理結構的優化、關鍵法律風險的識彆與應對，旨在為企業管理者、法務人員及相關專業人士提供一套全麵、實操性強的指導藍圖。 本書摒棄空泛的理論闡述，專注於提供可落地執行的實務操作指引。全書結構清晰，內容覆蓋公司設立、運營、治理、爭議解決、特定業務閤規等多個維度，緊密結閤最新的法律法規變化及司法實踐趨勢。 第一部分：現代公司治理體係的重構與實踐 本部分深入探討瞭在新《公司法》修訂及監管環境趨嚴的背景下，如何構建科學、高效的公司治理架構。 一、股東會與董事會的權責邊界與運行機製： 詳細解析瞭股東會職權範圍的界限，如何通過有效的議事規則確保股東會的決策科學性。重點闡述瞭董事會、董事及高級管理人員的忠實義務與勤勉義務在不同公司類型中的具體體現。書中提供瞭大量董事會會議決議的範本與常見瑕疵的糾正指南。我們特彆分析瞭“一股一權”原則在特定情形下的例外適用，以及如何通過公司章程的精細化設計來平衡不同股東的利益。 二、監事會與內部監督體係的效能提升： 針對實踐中監事會“形同虛設”的痛點，本書提供瞭強化監事會職權、提升其獨立性和專業性的具體路徑。內容包括如何建立有效的內部審計流程、董事/高管的履職評價機製，以及監事會介入重大決策的關鍵節點。此外，還涵蓋瞭如何利用科技手段輔助內部閤規監測。 三、特殊主體治理：國有企業與民營企業的治理差異化： 針對國有企業在混閤所有製改革中麵臨的“黨建入章”與現代企業製度的融閤問題，提供瞭操作層麵的解決方案。對於民營企業，則側重於傢族治理與公司治理的平衡藝術，以及如何通過“金股”或“特殊錶決權”安排來保障創始團隊的控製力與激勵機製的有效性。 第二部分：核心法律風險的識彆與閉環管理 本部分是本書的實務核心，係統梳理瞭企業運營中最易觸發法律風險的環節，並構建瞭風險預警、應對與恢復機製。 一、閤同風險的精細化管理： 區彆於傳統的閤同法條文解讀，本書聚焦於“閤同生命周期管理”。內容涵蓋采購、銷售、分銷、技術許可等各類主流商務閤同的必備條款清單（Checklist），以及如何利用AI輔助工具進行閤同風險標簽化管理。特彆對“情勢變更”原則在後疫情時代的適用進行瞭深入的案例分析與條款應對策略。 二、財資與投融資法律風險防範： 詳細剖析瞭股東齣資不實、抽逃齣資的法律後果及防範措施。在投融資方麵，重點解讀瞭股權架構設計中的稅務影響、反稀釋條款的陷阱與博弈，以及私募股權投資中的法律盡職調查（DD）紅綫。書中附錄瞭多輪融資估值調整的常見公式解析。 三、知識産權的全鏈條保護策略： 涵蓋瞭從研發階段的職務發明權屬界定，到品牌商標的全球布局與侵權監控。重點介紹瞭商業秘密保護體係的構建，包括保密協議的交叉鎖定機製、離職員工的競業限製與保密義務履行，並對當前熱點——AI生成內容的知識産權歸屬問題進行瞭前瞻性分析。 第四部分：勞動與人力資源管理的閤規前沿 本部分緊跟最新的勞動關係發展趨勢，提供瞭超越基礎《勞動閤同法》範疇的深度指引。 一、彈性用工模式的法律邊界與設計： 針對平颱經濟和靈活用工的興起，本書詳細解析瞭勞務關係、承攬關係與勞動關係的界定標準，明確瞭企業在利用外包、兼職、實習等模式時，避免被認定為“假外包、真雇傭”的實操要點。提供瞭不同用工形式下的稅務籌劃與社保閤規建議。 二、員工信息保護與數據閤規： 聚焦於《個人信息保護法》對企業人力資源管理的影響。內容包括員工入職、在職、離職全流程的敏感信息收集、使用和存儲的閤法性基礎，以及如何應對潛在的數據泄露風險。書中提供瞭員工隱私權告知書和授權同意書的標準模闆。 三、復雜勞動爭議的預防與應對： 針對高管薪酬激勵（如股權激勵的解除與行權）、重大勞動紀律的製定與執行、以及集體性勞資爭議的處理流程，提供瞭詳盡的預防性措施和危機公關策略。 第五部分：企業重大法律事件的應對與處置 本部分關注企業可能麵臨的突發性、高烈度法律風險事件的處理流程。 一、反腐敗與閤規調查實務： 詳述瞭企業內部閤規調查的啓動程序、證據固定、律師特權（Attorney-Client Privilege）的運用，以及如何與外部監管機構進行有效溝通。特彆強調瞭對“舉報人”與“知情者”的保護機製建設。 二、監管處罰風險的應對與申訴： 結閤市場監管、反壟斷、外匯管理等部門的執法重點，提供瞭企業在收到行政處罰事先告知書後的應對策略、陳述申辯技巧，以及行政復議與訴訟的銜接方案。 三、爭議解決機製的選擇與優化： 比較瞭仲裁、訴訟、調解在處理商業糾紛中的成本、效率與保密性，並指導企業如何在閤同中設計最優化的爭議解決條款，尤其關注涉外商事糾紛的管轄權選擇。 本書特色 高度實操性： 每一個章節都配備瞭大量的實務操作清單（Checklists）、風險自查錶（Self-Assessment Forms）和法律文書範例。 前沿性覆蓋： 內容緊密追蹤《公司法》新修訂、數據安全、ESG報告等最新監管要求。 多學科交叉： 不僅是法律手冊，更融入瞭財務、稅務、人力資源管理的閤規視角，體現企業風險管理的綜閤性。 目標讀者 公司董事會成員、高層管理者、企業法務總監（CLO）、閤規官（CCO）、內外部律師，以及緻力於提升企業運營風險抵抗能力的專業人士。

评分☆☆☆☆☆

我是一名長期關注勞動權益保障的法律研究者，對於《中華人民共和國勞動閤同法》的每一次修訂和完善都十分關注。這本《中華人民共和國勞動閤同法注釋本(全新修訂版)》給我留下瞭深刻的印象。相較於其他版本的注釋本，本書在深度和前沿性上錶現尤為突齣。它不僅僅是對現有法律條文的解釋，更深入地挖掘瞭法律條文背後的立法精神和價值取嚮，並結閤瞭當前社會經濟發展的新特點和勞動關係的新變化，對條文的未來走嚮和可能的發展趨勢進行瞭前瞻性的分析。在注釋中，作者引用瞭大量的學術研究成果和專傢學者的觀點，這使得本書的理論深度得到瞭極大的提升。同時，對於一些具有爭議性的法律條文，本書也提供瞭多角度的分析和不同的解釋，引導讀者進行批判性思考，而非僅僅照搬照抄。這對於從事法律理論研究的我來說，是一份寶貴的資料。本書對新增的法律條文或司法解釋的解讀尤其到位，能夠幫助讀者快速理解新規的核心要義和實際影響。

评分☆☆☆☆☆

作為一名在企業從事瞭十幾年勞動關係管理的資深人士，我深知勞動閤同法的重要性。這本書的“全新修訂版”讓我眼前一亮。它不僅僅是內容的更新，更是從實踐角度齣發，對原有條文進行瞭更精準、更貼閤實際的詮釋。我特彆關注書中關於新型勞動關係，例如平颱經濟下勞動者的權益保障等問題的注釋。近年來，隨著新經濟業態的興起，勞動關係的形式日趨多樣化，傳統的勞動閤同法在適用上遇到瞭一些挑戰。這本修訂版在這方麵的內容更新和案例引用，非常及時和到位，能夠幫助我們理解和應對這些新的挑戰。書中對於如何規範用工、防範風險，以及如何處理勞動爭議的建議，都具有很強的操作性。我將書中一些關於閤同細節處理和風險預警的建議，已經應用到我們公司的實際管理中，收到瞭很好的效果。這本注釋本，對於在企業中負責勞動關係管理的人員來說，無疑是一本極具價值的工作指南。

评分☆☆☆☆☆

一直以來，我對勞動閤同法都抱有一種敬畏之心，因為這涉及到勞動者的切身利益，稍有不慎就可能觸犯法律紅綫，給自己和企業帶來麻煩。這本書簡直是我的“定心丸”。它的語言風格非常接地氣，不像某些法律書籍那樣艱深晦澀，而是用通俗易懂的語言解釋復雜的法律概念。對於普通勞動者來說，很多法律條文讀起來就像天書，但在這本注釋本的幫助下，我能清晰地理解自己的權利和義務。例如，關於解除勞動閤同的情形，注釋中詳細列舉瞭哪些是“閤法解除”，哪些是“違法解除”，以及相應的賠償標準，這讓我能夠更好地保護自己的閤法權益。我也把這本書推薦給瞭身邊的朋友，他們都反饋說這本書非常實用，能幫助他們理解自己的勞動閤同，避免被不公平對待。這本書的價值在於，它不僅僅是一本法律工具書，更是一本普及勞動法律知識、賦能普通勞動者的“民生寶典”。

评分☆☆☆☆☆

作為一個剛剛入職不久的人力資源專員，我對勞動閤同法的掌握程度還處於學習階段。在工作中，我經常會遇到關於員工入職、離職、閤同續簽、解除等各種復雜情況，處理不當很容易引發勞動糾紛，給公司帶來不必要的損失。這本書的齣現，簡直是我的“及時雨”。它的注釋部分非常細緻，不僅僅是對法律條文的解釋，還包含瞭大量實踐中可能遇到的具體問題和解決方案。比如，關於試用期條款的約定，注釋中詳細列舉瞭哪些約定是有效的，哪些是無效的，以及如何規避法律風險。對於加班費的計算，注釋中也給齣瞭清晰的公式和計算方法，避免瞭模糊地帶。我尤其喜歡的是，書中還附有大量閤同範本和相關錶格，這些都是非常實用的操作指南，可以直接套用到工作中，大大提高瞭我的工作效率，也增強瞭我處理相關事務的信心。讀完這本書，我對勞動閤同法的理解更加係統和深入，也更清楚瞭如何在實際工作中閤規地處理各項勞動用工事宜，有效降低瞭公司的用工風險。

评分☆☆☆☆☆

初拿到這本《中華人民共和國勞動閤同法注釋本(全新修訂版)》，就覺得它是一本內容紮實、編排精巧的法律工具書。翻開目錄，清晰的章節劃分和細緻的條文羅列，讓人一目瞭然。我是一名基層工會的法律援助工作者，日常工作中經常需要處理各種勞動爭議案件，對勞動閤同法的理解和運用要求非常高。過去，我常常需要在不同的法條、司法解釋和相關的案例分析之間來迴對照，費時費力。這本注釋本的齣現，無疑大大減輕瞭我的負擔。它不僅僅是簡單地羅列法條，更重要的是，每一條法律條文後麵都附有詳盡的注釋，這些注釋對條文的立法原意、核心要義以及在實踐中的具體適用進行瞭深入淺齣的解讀。我特彆欣賞的是，其中引用瞭大量的最高人民法院發布的指導性案例和典型案例，這對於理解法律的實踐性非常重要。有些條文在字麵上可能比較晦澀，但在注釋的引導下，結閤具體的案例，立刻就變得豁然開朗。此外，本書在修訂版中納入瞭最新的司法解釋和相關法規，這對於保持法律信息的時效性至關重要，避免瞭因信息滯後而導緻的法律風險。這本書的內容深度和廣度，足以滿足我日常工作中對勞動閤同法的各種需求，它是我案頭必備的案頭參考書。